《勞動(dòng)合同HR指引:條款擬定與風(fēng)險提示(附光盤(pán))》書(shū)評 —— 查看此書(shū)介紹

maggie 2008-7-15 10:34:22

歷經(jīng)四次審議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）終于出臺。勞資雙方由于利益訴求的對立，立法過(guò)程中雙方博弈激烈。但是，塵埃落定后，《勞動(dòng)合同法》已然正式施行，如何有效的適用這部法律，已成為目前用人單位最關(guān)注的問(wèn)題。
企業(yè)該如何面對這部法律？《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的用工成本增幅到底有多少？相信不同的企業(yè)會(huì )有自己算的一筆賬。如果從《勞動(dòng)合同法》規定的顯性成本看，似乎增加的只是試用期工資、固定期限勞動(dòng)合同終止補償金兩項成本，其它的都是企業(yè)的違法成本。那么，既然絕大多數增加的是違法成本，企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)就解決問(wèn)題了，企業(yè)又何必擔心呢？其實(shí)這就是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。企業(yè)真正擔心的成本其實(shí)是勞動(dòng)合同法帶來(lái)的隱性成本的提升，包括培訓成本、勞動(dòng)合同管理的人工成本、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的人力資源管理成本、新法環(huán)境下增加的訴訟成本、人力資源轉型帶來(lái)的成本等等，這些才是難以用金錢(qián)來(lái)衡量的。
《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了一場(chǎng)全新的革命，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書(shū)面化管理，否則將面臨巨大用工風(fēng)險。企業(yè)以前粗放化的管理模式將成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細化管理模式已經(jīng)勢在必行。如何在勞動(dòng)合同管理環(huán)節重新構造一個(gè)全新的精細化管理模式，以適用勞動(dòng)合同法的要求，降低用工風(fēng)險，這已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中的重中之重。
據筆者了解到該書(shū)的作者從《勞動(dòng)合同法》草案公布后就開(kāi)始對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行系統的研究，也為數以千計的大中型企業(yè)提供了《勞動(dòng)合同法》操作實(shí)務(wù)的系統培訓，每次培訓后他都將企業(yè)所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行分析歸納，總結出了企業(yè)最關(guān)注的一系列法律問(wèn)題，這些問(wèn)題基本上構成了本書(shū)的雛形。所以，閱讀之后感覺(jué)本書(shū)的內容是貼近企業(yè)的，它不是一部法律教科書(shū)，也不是一部法律理論著(zhù)作，而是從企業(yè)用工管理角度出發(fā)而寫(xiě)的一本法律操作指南，通俗性、針對性、實(shí)操性是本書(shū)的主要特色。本書(shū)在體例編排上打破傳統的按照法律章節順序編排的習慣，以勞動(dòng)合同范本作為主線(xiàn)，以合同條款為其脈絡(luò )，在每個(gè)條款下面結合企業(yè)面臨的法律問(wèn)題設計了一系列企業(yè)應當掌握的勞動(dòng)合同法知識，結合相關(guān)的典型案例，從實(shí)務(wù)操作角度進(jìn)行解析，給企業(yè)提供了實(shí)用性極強的操作指引。讀完本書(shū)后，作為一名企業(yè)人力資源管理者的我來(lái)說(shuō)感覺(jué)不僅僅能對《勞動(dòng)合同法》的重要規定了然于胸，更重要的學(xué)會(huì )了在人力資源管理中如何避免不當操作所帶來(lái)的用工風(fēng)險和用工成本�？傮w來(lái)說(shuō)，這本書(shū)在勞動(dòng)合同法類(lèi)的圖書(shū)中應該算作不折不扣的“實(shí)力派”。
另外，值得一提的是這本書(shū)裝禎和印刷都很有特色，對于筆者來(lái)說(shuō)很有收藏價(jià)值。封面是很有藝術(shù)感的一份真實(shí)的勞動(dòng)合同，內文的印刷是彩色的，我經(jīng)常在繁瑣的工作之余去閱讀它，經(jīng)常會(huì )有賞心悅目之感，這樣的一本工作實(shí)務(wù)類(lèi)的工具書(shū)還能做到如此的活潑、生動(dòng)實(shí)在是很難得了，從這個(gè)意義上說(shuō)它算是“實(shí)習派”和“偶像派”兼具的明星書(shū)籍了。

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