律師事務所文化作用
律師事務所的文化建設對律師事務所的發展起到舉足輕重的作用，具體表
現為：
(一)律師事務所文化對律師和員工的工作起到引導作用
1．發展理念的引導
律師事務所的發展理念決定了律師事務所發展的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導律師事務所的合伙人進行正確的決策，指導律師的執業行為、員工的工作行為。律師事務所共同的價值觀念規定了律師事務所的價值取向，使全體員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，指導全體律師和員工為著他們所認定的價值目標去共同行動。
2．發展目標和愿景的指引
律師事務所的發展目標和愿景代表著律師事務所發展的方向，沒有正確的
目標，律師事務所的發展就迷失了方向。律師事務所從自身的實際出發，以科學的態度去制定律師事務所的中長期發展目標，律師事務所的律師和員工就在律師事務所的整體發展目標和愿景的指導下執業和工作。
(二)律師事務所文化的約束功能
律師事務所文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。
1．有效規章制度的約束
律師事務所的管理制度是律師事務所文化的內容之一。律師事務所的制度
是律師事務所內部的法規，律師事務所全體律師和員工必須遵守和執行，從而形成對律師和員工的約束力。
2．道德規范的約束
道德規范是從倫理關系的角度來約束律師事務所全體律師和員工的行為。
如果人們違背了道德規范的要求，就會受到輿論的譴責，心理上會感到內疚。
(三)企業文化的凝聚功能
律師事務所文化以人為本，尊重人的感情，從而在律師事務所中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使律師員工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，律師員工把律師事務所看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個律師事務所步調一致，形成統一的整體。
(四)企業文化的激勵功能
共同的價值觀念使每個人都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現
是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本
的律師事務所文化氛圍中，律師員工之間互相關心，互相支持。企業精神和企業形象對每個律師和個人有著極大的鼓舞作用，特別是律師事務所文化建設取得成功，在社會上產生影響時，律師和員工會產生強烈的榮譽感和自豪感，會加倍努力，用自己的實際行動去維護律師事務所的榮譽和形象。
(五)調適功能
調適就是調整和適應。律師事務所各部門之間、律師之間、員工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節；企業與環境、顧客、企業、國家、社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規范使律師和員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。
(六)輻射功能
文化力不只在企業起作用，它也能通過各種渠道對社會產生影響。文化力
輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關系活動等。
摘自：梅向榮著《如何做中國最好的律師事務所/盈科律師叢書》
