Law-lib.com　 2023-12-13 10:58:21　 最高人民法院新聞局

　　黨的二十大報告強調“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略”，提出“健全勞動(dòng)法律法規，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動(dòng)者權益保障制度”。為切實(shí)貫徹落實(shí)二十大精神，正確審理勞動(dòng)爭議案件，統一法律適用，本院制定了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）（征求意�?jiàn)稿）》。為確保司法解釋高質(zhì)量制定，現通過(guò)最高人民法院政務(wù)網(wǎng)、中國法院網(wǎng)、人民法院報等向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)，歡迎社會(huì )各界人士踴躍提出寶貴意見(jiàn)。具體的修改意見(jiàn)反饋可采取書(shū)面寄送或者電子郵件的方式，請在信封或者電子郵件主題上標注“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）（征求意�?jiàn)稿）》反饋意見(jiàn)”，在提出建議時(shí)說(shuō)明具體理由。書(shū)面意見(jiàn)可寄往北京市東城區東交民巷27號，最高人民法院民事審判第一庭王楠楠，郵編100745；電子郵件請發(fā)送至郵箱mytlaw@163.com，本次征求意見(jiàn)截止日期為2023年12月22日。

　　特此公告！                           

　　

　　中華人民共和國最高人民法院

　　二〇二三年十二月十二日

　　最高人民法院

　　關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的

　　解釋?zhuān)ǘ�）（征求意�?jiàn)稿）

　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì )法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合審判實(shí)踐，制定本解釋。

　　第一條【股權激勵爭議的受理】用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權激勵方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者請求用人單位給付股權激勵標的或者賠償股權激勵損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，但因行使股權發(fā)生的糾紛除外。當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。

　　第二條【訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯之一】當事人未提出仲裁時(shí)效抗辯，人民法院不應對仲裁時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明。

　　第三條【訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯之二】當事人在仲裁期間未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據能夠證明對方當事人的請求權已超過(guò)仲裁時(shí)效期間的情形除外。

　　當事人未按照前款規定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

　　第四條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定，從用人單位應當訂立勞動(dòng)合同之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起計算。

　　用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定，從用人單位應當訂立勞動(dòng)合同的次日起計算。

　　第五條【特殊勞動(dòng)報酬的仲裁時(shí)效】勞動(dòng)者主張用人單位支付未休年休假工資報酬、加班費的仲裁時(shí)效適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第四款規定的，人民法院應予支持。

　　第六條【達到法定退休年齡但是尚未享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)者的權益保護】達到法定退休年齡但是尚未享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求參照適用勞動(dòng)法律法規處理勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護以及工傷保險待遇等爭議的，人民法院應予支持。

　　第七條【轉包或者分包的勞動(dòng)關(guān)系】具備用工主體資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付工資、給予工傷保險待遇等用工主體責任的，人民法院應予支持。

　　第八條【被掛靠單位的勞動(dòng)關(guān)系】不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位，承擔支付工資、給予工傷保險待遇等用工主體責任的，人民法院應予支持。

　　第九條【混同用工】被多個(gè)用人單位交替或者同時(shí)進(jìn)行用工的勞動(dòng)者請求確認勞動(dòng)關(guān)系的，按照下列情形分別處理：

　�。ㄒ唬┮延喠�書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同確認勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應予支持；

　�。ǘ�）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以根據用工管理行為、工作時(shí)間、工作內容、工資報酬發(fā)放、社會(huì )保險繳納等因素予以確認。

　　勞動(dòng)者請求用人單位共同承擔責任的，人民法院應予支持，但用人單位之間依法對勞動(dòng)者的工資報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

　　第十條【外國企業(yè)及常駐代表機構主體資格】依法設立的外國企業(yè)常駐代表機構可以作為勞動(dòng)爭議案件的當事人。

　　當事人依法申請追加外國企業(yè)為當事人的，人民法院應予支持。

　　第十一條【外國人、無(wú)國籍人的勞動(dòng)關(guān)系】有下列情形之一，外國人、無(wú)國籍人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持：

　�。ㄒ唬┪匆婪ㄈ〉镁蜆I(yè)證件的；

　�。ǘ�）超過(guò)就業(yè)證件使用期限繼續在用人單位工作的；

　�。ㄈ�）因違反中國法律被中國公安機關(guān)取消居留資格的；

　�。ㄋ模┳兏�工作單位、就業(yè)區域、職業(yè)后，未依法變更或者重新辦理就業(yè)證件的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　前款第一項、第二項、第四項規定的情形，已取得永久居留資格的外國人以及符合可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證情形的除外。

　　第十二條【港澳臺居民在內地就業(yè)糾紛】香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民2018年7月28日之前未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認2018年7月28日之前與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持；勞動(dòng)者請求確認2018年7月28日之后與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且雙方法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系構成要件的，人民法院應予支持。

　　第十三條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的計算方式】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的第二倍工資按月計算。不滿(mǎn)一個(gè)月的，按該月計薪日計算。

　　第十四條【不予支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資情形】因下列情形未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的，人民法院不予支持:

　�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�導致未訂立的；

　�。ǘ�）因勞動(dòng)者自身原因未訂立的；

　�。ㄈ�）因存在勞動(dòng)合同法第四十五條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條、工會(huì )法第十九條規定的情形，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續延期內未訂立的；

　�。ㄋ模┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　第十五條【視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間不支付第二倍工資】存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規定情形，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間第二倍工資的，人民法院不予支持。

　　第十六條【符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但訂立固定期限勞動(dòng)合同不支付第二倍工資】符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第二倍工資的，人民法院不予支持。

　　第十七條【勞動(dòng)合同的續訂】符合下列情形之一，勞動(dòng)者主張已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應予支持：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限累計達到一年以上，延長(cháng)期限屆滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延，續延期限屆滿(mǎn)的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，雙方通過(guò)交替變換用人單位名稱(chēng)再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)的；

　�。ㄋ模┮云渌�違反誠信原則的規避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)的。

　　第十八條【競業(yè)限制條款的效力】用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以在職期間不得約定競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　第十九條【勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定應承擔的責任】競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容應當與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項、具有的商業(yè)價(jià)值和形成的競爭優(yōu)勢相適應。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，用人單位按照約定依法要求勞動(dòng)者返還違反競業(yè)限制約定期間已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償、支付違約金的，人民法院應予支持。

　　第二十條【用人單位單方調整工作崗位、工作地點(diǎn)的審查標準】勞動(dòng)者因用人單位單方調整工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位對調整工作崗位、工作地點(diǎn)的合法性負舉證證明責任。

　　勞動(dòng)者主張調整工作崗位、工作地點(diǎn)違法，有下列情形之一的，人民法院應予認定：

　�。ㄒ唬┎环�合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規章制度規定的；

　�。ǘ�）非出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀(guān)需要的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者的工資及其他勞動(dòng)條件存在不利變更且未提供必要協(xié)助或者補償措施的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者客觀(guān)上不能勝任調整后的工作崗位的；

　�。ㄎ澹┐嬖谄缫曅�、侮辱性等情形的；

　�。�六）違反法律、行政法規等規定的。

　　用人單位違法調整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以用人單位不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。

　　第二十一條  【無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同的情形】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，可以認定為勞動(dòng)合同法第四十八條規定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”:

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中期滿(mǎn)且不存在應當依法續簽、續延勞動(dòng)合同情形的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者達到法定退休年齡的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐恍�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝唤馍⒌�，但因合并或者分立需要解散的除外；

　�。�六）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸┐嬖趧趧�(dòng)合同客觀(guān)不能履行的其他情形的。

　　第二十二條  【職業(yè)病健康檢查對解除勞動(dòng)合同效力的影響】用人單位未按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者請求繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院應予支持，但有下列情形之一的除外：

　�。ㄒ唬┮粚彿ㄍマq論終結前用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

　�。ǘ�）用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒絕檢查的。

　　第二十三條  【未依法繳納社會(huì )保險費的責任】用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì )保險費的約定無(wú)效。

　　勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由請求支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。

　　用人單位補繳社會(huì )保險費后，請求勞動(dòng)者返還已給付的社會(huì )保險補償的，人民法院應予支持。

　　第二十四條  【勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續用工責任】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月的，人民法院可以視為雙方以原條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位依法承受解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院應予支持。

　　第二十五條  【仲裁或者訴訟期間的工資】用人單位作出解除、終止勞動(dòng)合同決定被確認違法且勞動(dòng)合同可以繼續履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付上述決定作出后至仲裁或者訴訟期間工資的，用人單位應當按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。

　　人民法院可以根據勞動(dòng)者怠于申請仲裁及提起訴訟、勞動(dòng)者在爭議期間向其他用人單位提供勞動(dòng)等因素綜合確定用人單位、勞動(dòng)者的過(guò)錯程度。

　　第二十六條  【特殊待遇問(wèn)題】用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報酬外，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供住房等特殊待遇，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規定情形時(shí)，用人單位請求勞動(dòng)者折價(jià)補償服務(wù)期限尚未履行部分應分攤費用或者賠償造成的損失的，人民法院可以判令勞動(dòng)者承擔相應責任。

　　第二十七條  【實(shí)施時(shí)間】本解釋自XXXX年X月X日起施行。

　　本解釋施行后尚未終審的案件適用本解釋。

　　本解釋施行前已經(jīng)終審，本解釋施行后當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的案件，不適用本解釋。

　　最高人民法院以前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。

日期：2023-12-13 10:58:21 | 關(guān)閉 |