Law-lib.com　 2024-11-8 8:21:57　 中國法院網(wǎng)

　　在現代職場(chǎng)，為了達成激勵員工和優(yōu)化團隊表現的目標，越來(lái)越多的公司引入了“末位淘汰制”這一績(jì)效考核制度。然而，這種看似高效的管理工具，也伴隨著(zhù)諸多法律問(wèn)題。一起來(lái)看看，江蘇省泰州市高港區人民法院審結的這起因考核業(yè)績(jì)差被解雇的勞動(dòng)爭議糾紛。

　　2023年5月，張某進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定為運營(yíng)專(zhuān)員崗位，轉正薪資為底薪3500元/月+績(jì)效工資（績(jì)效按月度考核標準發(fā)放）。勞動(dòng)合同還約定如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權根據需要調整勞動(dòng)者工作崗位等。之后，科技公司將公司規章制度告知張某，其中《員工手冊》規定：“下列情形公司有權立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰的情形中：1.……19.運營(yíng)部門(mén)員工連續兩個(gè)月績(jì)效考核為D�！�

　　張某的2023年9月、10月連續兩個(gè)月工作業(yè)績(jì)考核均為D，科技公司認為張某個(gè)人能力欠缺，不能勝任工作。后雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)果，科技公司遂于2023年11月單方面向張某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。為此，張某申請勞動(dòng)仲裁，并選擇直接向法院提起訴訟，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　高港法院經(jīng)審理認為，雖然科技公司發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》載明“鑒于乙方工作業(yè)績(jì)未達預期原因，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，雙方均同意解除勞動(dòng)合同”，但張某對此并不予認可，科技公司也陳述《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是在協(xié)商不成的情況下單位依據《員工手冊》單方面進(jìn)行的解除，故應由科技公司舉證證明解除勞動(dòng)合同的合法性。

　　科技公司主張，依據《員工手冊》績(jì)效考核方案“連續兩個(gè)月績(jì)效考核為D，公司有權解除勞動(dòng)合同……”的約定，可立即解除勞動(dòng)合同。法院認為，根據《勞動(dòng)合同》的約定，在張某不能勝任工作時(shí)科技公司有權調整其工作崗位，但在張某第一次考核為D后，科技公司對此未采取任何措施如培訓、指導、調崗等，在張某連續兩個(gè)月考核為D后，科技公司徑行解除勞動(dòng)合同顯然不當，屬于違法解除，應當依法向原告支付經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。

　　綜上，法院判決科技公司一次性支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4012.16元。一審判決后，科技公司不服提起上訴，二審法院維持原判，判決已生效。

　　法官提示：通過(guò)合法程序制定且經(jīng)過(guò)公示程序的“末位淘汰制”，可以作為用人單位的規章制度，但勞動(dòng)者的考核成績(jì)居于末位，并不是認定其嚴重違反用人單位規章制度或無(wú)法勝任工作的事由。

　　一方面，業(yè)績(jì)考核居于末位屬于客觀(guān)上的狀態(tài)，有考核存在就有先進(jìn)和落后，任何規章制度都無(wú)法禁止勞動(dòng)者在考核中居于末位，且其并非勞動(dòng)者主觀(guān)實(shí)施的行為，故勞動(dòng)者業(yè)績(jì)考核居于末位，并不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同。

　　另一方面，勞動(dòng)者能否勝任工作，并不是通過(guò)考核成績(jì)可以直接評定的，在考核中處于末位并不代表勞動(dòng)者無(wú)法勝任該工作。退一步講，即便居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法勝任該工作，用人單位亦應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同，而不得僅“以末位淘汰制”為由，直接單方解除勞動(dòng)合同。

　　在此提醒用人單位，為了保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，進(jìn)行了明確限定，用人單位在制定相關(guān)規章制度時(shí)，要注意正確使用企業(yè)管理權，在合法的前提下，通過(guò)科學(xué)評價(jià)手段促進(jìn)在崗者激發(fā)工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。

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