Law-lib.com　 2019-11-27 15:04:35　 新華網(wǎng)

　　新華社杭州11月27日電  題：“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規力度

　　新華社記者馮源、張璇

　　連日來(lái)，一篇某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前員工痛陳離職遭遇的文章在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。一時(shí)間，“暴力裁員”成為網(wǎng)絡(luò )熱詞。這家企業(yè)隨即發(fā)表聲明，向這位前同事致歉，表示“該主管并沒(méi)有充分盡責地了解其患病情況”，承認在溝通和處理過(guò)程中，“相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等諸多不妥行為”。目前，當事人已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁。

　　看似簡(jiǎn)單的這一離職個(gè)案引發(fā)社會(huì )關(guān)注，因為事情發(fā)生在一家知名的網(wǎng)絡(luò )公司。以往的輿論熱點(diǎn)大多關(guān)注名企名人明星如何如何，如今這一熱點(diǎn)聚焦于困難群眾，可以說(shuō)是社會(huì )輿情的一個(gè)變化。

　　當前，不少企業(yè)采用“績(jì)效評估制度”來(lái)管理員工，自然有其合理性。但是，如果對員工沒(méi)有公平、公正的評定，或者評定條款不清晰，只憑企業(yè)一方的主觀(guān)斷定，且不去了解當事人的實(shí)際情況。那么，這樣的績(jì)效考核有可能會(huì )成為企業(yè)損害員工合法權益的借口和擋箭牌。

　　“十個(gè)指頭有長(cháng)短”，一個(gè)企業(yè)必然會(huì )有員工處于績(jì)效末位。但如果他的其他工作表現都符合企業(yè)或者是勞動(dòng)合同法的規定，那么企業(yè)就不能濫用所謂的“末位淘汰”進(jìn)行裁員。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的基石，聚攏人才首先要善待員工。知名企業(yè)尤其要模范遵守勞動(dòng)法規，營(yíng)造有溫度的企業(yè)文化，不斷增加凝聚力而不是離心力，不然的話(huà)會(huì )讓人看在眼里，涼在心里。

　　保障員工合法權益，同時(shí)還需要仲裁機關(guān)等勞動(dòng)部門(mén)的監督管理，只有公平公正執法，才能有效保護勞資雙方的合法權益。透過(guò)這一事件，既可測試企業(yè)的溫度，亦可測試法規的力度。

日期：2019-11-27 15:04:35 | 關(guān)閉 |