[ 唐青林 ]——(2011-2-28) / 已閱11565次

《中國商業秘密法律實務精解與中國侵犯商業秘密案件百案評析》簡介

唐青林


　　根據我國《反不正當競爭法》規定，商業秘密是指不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　中國很多社會公眾關注商業秘密是從2010年轟動全國的“力拓案”開始的。上海市第一中級人民法院最終判決力拓案主角胡士泰侵犯商業秘密罪、非國家工作人員受賄，兩罪并罰判處有期徒刑十年�！傲ν匕浮蓖癸@的中國商業秘密泄密問題引發業內外廣泛深思——近年來中國鐵礦石談判頻頻遭遇挫折，商業秘密泄密是其中重要原因。國務院發展研究中心一位專家說，“胡士泰案”讓商業秘密之于商業競爭的重要性立刻凸顯出來。其實不僅僅是鋼鐵行業，中國其他行業也存在著不同程度的商業秘密泄露情況。

　　美國社會普遍認為，商業秘密是極具商業價值的無形財產，是企業的生命。美國的商業秘密保護已經走過100多年歷史，《統一商業秘密法》、《1996年反經濟間諜法》等法律的頒布實施，促進了美國企業商業秘密保護。英國、瑞典、日本、加拿大、德國、法國等國家也經過多年的努力，基本形成了商業秘密保護的法律框架。

　　我國企業商業秘密保護現狀如何呢？據媒體大量報道，蘊含著巨大經濟價值的商業秘密，正被越來越多的不法者覬覦。問卷調查顯示, 大多數企業缺少有效的商業秘密內部管理機構，只有20%左右的企業將商業秘密交由知識產權部門或法律部門等專門機構進行管理，有45%的企業由辦公室、人事等部門兼職管理；有近60%的企業商業秘密被無端泄露或遭他人盜用，給企業帶來了不可估量的損失。一些企業和科研機構即便設有保密部門，從事保密工作的人員90%以上沒有系統地學習過保密管理方法，沒有掌握保密防護技術，無法有效開展保密工作，這些企業的保密部門也就形同虛設，商業秘密的安全得不到保障。

　　與發達國家相比我國商業秘密保密意識不強的原因是：中國長期處于計劃經濟體制，企業缺少市場競爭意思。跳槽員工帶走商業秘密、骨干人員另立門戶、內部職員外賣商業秘密、競爭對手不擇手段竊取商業秘密的案件大量涌現。商業戰爭就是一場沒有硝煙的戰斗，商業秘密被競爭對手獲取，后果不堪設想，損失非常慘重。幾乎每天都有企業商業秘密泄密，帶來經濟損失。

　　當前，我國的商業秘密保護工作越來越得到重視，商業秘密保護立法框架已初步建立，司法保護逐步完善，企業商業秘密的保護意識逐年提高。當然，立法工作也不是一蹴而就的。欣喜的是，就在力拓案判決前夕，2010年3月25日國有資產監督管理委員會頒布了《中央企業商業秘密保護暫行規定》，這是我國第一部關于商業秘密保護的部門規章，這一規定的出臺對于確保企業核心經營信息和技術信息安全、尤其是有效防范“商業間諜”具有重要意義。

　　越來越多的企業認識到了保護商業秘密的重要性，但是隨著市場競爭日趨激烈，高級管理人才和核心技術人才的爭奪也越來越激烈，正如電影《天下無賊》里那段話“21世紀什么最貴？——人才”。很多企業并不懂得如何保護自己的商業秘密，很多企業表面上簽署了保密合同、制定了保密制度、支付了保密費、競業禁止補償金，可謂殫精竭慮，可是侵犯商業秘密犯罪案件數量還是逐年增多。各種侵犯商業秘密的事件頻頻見諸報端：一個計算機軟件公司一夜之間由20人組成的研發團隊集體離職；花數年時間苦心研發的新產品，競爭對手居然搶先上市；培養多年的銷售經理一夜之間帶走所有客戶信息被競爭對手“挖”走……屢屢發生的企業商業秘密案件，動輒帶來成百上千萬元的巨額損失，讓一些企業家冒一身冷汗。這究竟是為什么？企業如何才能保護好自己的商業秘密？如何設計嚴密的保密制度體系？如何確保保密協議的合法有效？如何準確適用法律進行競業禁止？

　　北京市律師事務所唐青林律師2011年出版的《中國商業秘密法律實務精解與中國侵犯商業秘密案件百案評析》主要針對廣大企業家、高層管理、核心技術人員關心的問題做出針對性回答。同時，對中國國內審理并公開判決的100個涉及商業秘密的已經判決的案例進行分析點評，試圖從個案中尋找規律，從“前人”的教訓中吸取經驗。誠然，每個案例值得點評的亮點可能會有很多，但是本書作者不求全面點評每個案例中所有情節，可能僅點評其中之一。

該書內容主要有：
1、有些技術信息，企業既可以選擇商業秘密保護方式，又可以選擇申請專利的方式予以保護。企業應該結合各技術信息的具體情況，在充分衡量專利保護與商業秘密保護的優缺點的前提下，做出最合適的選擇。
2、當事人在商業秘密侵權訴訟中享有哪些訴訟權利；
3、調查、制止商業秘密侵權行為所支付的合理費用由侵權人承擔；
4、通過“反向工程”獲得“商業秘密”不構成侵權；
5、企業被訴侵犯商業秘密時一般能夠提出的抗辯理由；
6、企業對外合作交流中如何避免泄露商業秘密；
7、企業應如何保護自身商業秘密？
8、招聘員工時應如何避免侵犯其他企業商業秘密？
9、勞動合同約定不使用被聘用人掌握的他人商業秘密并不能免責；
10、企業在互聯網環境下如何進行商業秘密保護；
11、企業如何加強電腦存儲的商業秘密的管理和保護；
12、企業如何制定商業秘密保密制度；
13、企業應組織員工進行商業秘密法律知識培訓；
14、企業與員工簽署《競業禁止協議》與保護商業秘密的關系；
15、企業如何通過工作區域管理加強保護商業秘密；
16、企業有無必要與離職員工簽署《保密承諾書》；
17、企業應與員工簽署《保密協議》，加強對商業秘密管理；
18、企業如何對員工兼職加強管理以保護企業商業秘密；
19、企業應如何采取“合理的”保密措施；
20、侵犯商業秘密案件的訴訟時效；
21、侵犯商業秘密的法律責任；
22、侵犯商業秘密的主要行為模式；
23、侵犯商業秘密罪的構成要件；
24、侵犯商業秘密罪一般不應適用刑事附帶民事訴訟程序；
25、商業秘密案件審理過程中的保密；
26、商業秘密的客體范圍；
27、商業秘密的歸屬：企業還是員工；
28、委托開發或合作開發成果中商業秘密的歸屬；

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