[ 王繪宇 ]——(2013-1-28) / 已閱8008次

　　2、構建多元化糾紛解決機制，增加勞動爭議仲裁委員會的辦案力量。我國勞動法規定解決勞動爭議的渠道是“調解—仲裁—訴訟”。因此，應當建立健全企業勞動爭議調解委員會和基層人民調解組織，盡量將爭議化解在萌芽狀態。同時，由于目前勞動爭議案件的大幅度增長，勞動爭議仲裁委員會的辦案力量有必要得到加強。

　　3、加強勞動行政部門的執法力度，規范企業的用工行為。首先，要對用人單位的日常用工進行監督，爭取將問題消滅于萌芽。其次，鼓勵社會、個人對違法用人單位的舉報和監督，規范企業依法用工。再次，發現問題及時依法處理，對用人單位形成有效的警示作用。


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