[ 孫斌 ]——(2021-1-20) / 已閱16564次
對最高人民法院新頒布的勞動(dòng)爭議司法解釋三點(diǎn)看法
湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
最高人民法院新頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬啡膰栏褚饬x上只是原四個(gè)勞動(dòng)爭議司法解釋內容的一個(gè)簡(jiǎn)單的匯總。四個(gè)勞動(dòng)爭議司法解釋分別頒布于2001年、2006年、2010年、2013年，很多條款雖然在適用中可能不存在大的錯誤，但隨著(zhù)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗的積累，相關(guān)司法解釋需要精加工或者增加條款來(lái)進(jìn)一步提高審理勞動(dòng)爭議案件的效率。
新頒布的勞動(dòng)爭議司法解釋唯一有較大改變的條款（泛指四十一條）可能存在適用上的錯誤或者不必要增加大量的勞動(dòng)爭議案件。
第四十一條 勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償。
由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失。
該條款原條款為原勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄒ唬┑谑臈l，兩者不同的是原條款給付經(jīng)濟補償的原因在于用人單位的過(guò)錯，而新司法解釋第四十一條包含雙方的過(guò)錯。
新頒布的勞動(dòng)爭議司法解釋第四十四條、第五十三條出現“開(kāi)除、除名、辭退”是一個(gè)立法上應當可規避的低級錯誤。開(kāi)除所涉及的法規已廢除，而除名、辭退非勞動(dòng)合同法上專(zhuān)業(yè)用詞，勞動(dòng)合同法上的專(zhuān)業(yè)用詞只有解除和終止。
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