[ 徐鳳林 ]——(2024-7-5) / 已閱818次

一、企業(yè)概況
添正生物科技股份有限公司主營(yíng)骨明膠、骨膠原蛋白肽生產(chǎn)及銷(xiāo)售；特醫食品生產(chǎn)及銷(xiāo)售；藥品及醫療器械經(jīng)銷(xiāo)三大板塊。擁有國內先進(jìn)的明膠生產(chǎn)線(xiàn)和國內知名廠(chǎng)家生產(chǎn)的成套設備；內設供應部、銷(xiāo)售部、人力資源部、財務(wù)、審計部、質(zhì)檢部、行政辦公室等職能部門(mén)，下設明膠廠(chǎng)、骨粒廠(chǎng)，現有員工?人，大專(zhuān)院校畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)人員?人，公司組織完善，制度健全，工作流程規范。生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的藥用、食用骨明膠，藥用明膠用于膠囊生產(chǎn)、片劑、代血漿、止血海綿及組織工程支架材料；食用明膠用于乳制品、糖果、肉制品、甜點(diǎn)、酒類(lèi)及果汁澄清。產(chǎn)品依據國家《中國藥典》四部標準要求，達到客戶(hù)內控質(zhì)量標準生產(chǎn)，已全面走向市場(chǎng)，深得用戶(hù)信賴(lài)。
二、協(xié)商議題
協(xié)商公司工資分配標準與支付辦法。
三、協(xié)商準備
市總工會(huì )強化對集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立機構，深入調研，制定方案，深入學(xué)習《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，營(yíng)造濃厚的集體協(xié)商氛圍。協(xié)調勞動(dòng)和社會(huì )保障局完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，協(xié)調市工商聯(lián)、企聯(lián)鼓勵引導各類(lèi)企業(yè)行政方主動(dòng)應約、務(wù)實(shí)協(xié)商。強化對基層工會(huì )的指導服務(wù)，對職工方代表進(jìn)行面對面輔導培訓，搜集職工訴求，梳理調查意愿，研究制定協(xié)商方案，提升雙方集體協(xié)商能力,為開(kāi)展集體協(xié)商做好充分準備，確保正式協(xié)商有理有節有序，談出成效。
四、協(xié)商過(guò)程
公司工會(huì )在會(huì )議室召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì )議。勞動(dòng)關(guān)系雙方各選派3名協(xié)商代表參加會(huì )議。職工方經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生?名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為工會(huì )主席；公司按照法定程序推選產(chǎn)生?名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理。會(huì )議由工會(huì )主席主持。公司方首席代表宣布會(huì )議議程，就協(xié)商原則作了詳細說(shuō)明。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，就工資分配標準與支付辦法等6項內容，按照基本工資+崗位系數+個(gè)人系數+績(jì)效工資標準進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過(guò)充分討論協(xié)商，最終達成一致意見(jiàn)，擬定工資集體合同草案，由雙方首席代表在合同草案上簽字，在協(xié)商會(huì )議記錄上簽字。隨即召開(kāi)職工代表大會(huì )審議合同草案，經(jīng)無(wú)記名投票表決，合同草案全票通過(guò)，并報送人力資源和社會(huì )保障局審查，報送市總工會(huì )備案。
五、協(xié)商結果
通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同，報送市人力資源和社會(huì )保障局審查，確定了工資分配標準與支付辦法等內容，保障職工待遇，維護職工利益，減少勞動(dòng)爭議，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內在動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)和職工互利共贏(yíng)。
六、協(xié)商體會(huì )
(一)堅持調研先行原則，為開(kāi)展要約行動(dòng)做好充分準備
以“構建產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制”為內容開(kāi)展集體協(xié)商要約行動(dòng)，必須做好充分準備，堅持調研先行原則，掌握企業(yè)基本情況，貫徹群眾路線(xiàn)，找準協(xié)商核心點(diǎn)，發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方作用，將開(kāi)展集體協(xié)商、健全薪酬激勵機制作為深化工人隊伍建設改革的重要途徑，探索職工創(chuàng )新成果按要素分配機制，激勵技術(shù)創(chuàng )新，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果，打造企業(yè)與勞動(dòng)者利益共同體，構建規范有序,公正合理,互利共贏(yíng),和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng ),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會(huì )穩定。
（二）完善薪酬激勵機制，實(shí)現“多勞者多得，技高者多得”目標
以建立技術(shù)創(chuàng )新和工作能級等參與分配機制為重點(diǎn)，對高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議薪酬制、項目薪酬制。對技能人才，設置技術(shù)工人工作和生活性補貼。設置環(huán)境津貼、班組長(cháng)津貼，落實(shí)職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、科技創(chuàng )新獎勵措施。建立技術(shù)成果轉化收益激勵機制，協(xié)商福利待遇。調動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，激發(fā)技術(shù)創(chuàng )新智慧，保護、調動(dòng)和發(fā)揮廣大勞動(dòng)者積極性，打造共謀發(fā)展、和諧共贏(yíng)命運共同體。
(三)健全集體協(xié)商制度，建立常態(tài)化要約行動(dòng)機制
以建立常態(tài)化要約機制為突破口，發(fā)揮市總工會(huì )統領(lǐng)協(xié)同作用，指導基層工會(huì )健全集中要約、督促檢查、考核評價(jià)、工作臺賬等制度，完善集體協(xié)商制度，依法行使要約權。定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家成員單位，暢通常態(tài)化要約機制，指導訂立《工資集體合同》,依法履行集體合同，推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同擴面提質(zhì)增效。完善集體協(xié)商質(zhì)效評估指標體系，開(kāi)展技術(shù)工人薪酬激勵集體協(xié)商，建立行業(yè)職業(yè)技能等級體系。搞好集體協(xié)商指導監督和集體合同備案審查，依法開(kāi)展勞動(dòng)行政執法，妥善處理勞動(dòng)爭議，確保集體合同全面履行、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，實(shí)現企業(yè)增效，勞動(dòng)者增資，職企雙贏(yíng)。
（四）構建工作評價(jià)體系，提高集體協(xié)商主體法律水平與協(xié)商能力
以加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系能力建設為主線(xiàn)，制定集體協(xié)商指導員崗位素能標準，完善評價(jià)激勵機制，打造一支業(yè)務(wù)精能力強，懂法律能代表，會(huì )維護善協(xié)商的專(zhuān)職集體協(xié)商指導員隊伍。建立集體協(xié)商工作綜合評價(jià)體系，開(kāi)展業(yè)績(jì)評估考核，提高集體協(xié)商主體法律水平與協(xié)商能力。強化勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)，培育勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)樣板站點(diǎn)，提高勞動(dòng)法律宣傳援助咨詢(xún)、企業(yè)用工管理診斷和規范化水平。加大勞動(dòng)執法檢查力度，搞好集體合同審查管理和履約監督，開(kāi)展勞動(dòng)用工法律風(fēng)險體檢活動(dòng)，做好勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險會(huì )商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故，提升勞動(dòng)保障執法水平。

作者：吉林省蛟河市總工會(huì ) 工資集體協(xié)商指導員 徐鳳林