[ 徐鳳林 ]——(2025-5-21) / 已閱730次

近期，筆者通過學習勞動法律法規，分析掌握勞動者依法維權情形與條件，就勞動者維權方法進行探析，撰文如下：
方法一：學習勞動法律法規，提升自身法律素養
圍繞學習《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《民事訴訟法》《就業促進法》《勞動者權益保護法》等法律法規，系統掌握勞動法律體系。了解勞動標準法(工資法、工時法、職業安全衛生法)、勞動關系法（個別勞動關系法和集體勞動關系法）勞動保障法（就業法、勞動力市場服務法和社會保險法）勞動行政法（勞動行政管理和勞動保障監察法律規定）和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》《國營職工獎勵條例》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《工資支付暫行規定》《集體合同規定》及民事與行政程序法等，養成自覺守法意識，形成遇事找法習慣，培養解決問題靠法能力，提高運用勞動法維護自身權益、化解勞動爭議的能力和水平，提升勞動法治觀念和依法維權實效。學習掌握法定就業年齡、勞動者應享有的權利和履行的義務、未成年工和女職工特殊保護、勞動者最低工資標準、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規定。學習有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定處理原則、勞動者享受社會保險的條件、勞動者加班加點規定、勞動試用期規定、停薪留職與辭退規定、簽訂勞動合同注意事項、勞動爭議的類型及解決方式等，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習慣。
方法二：掌握維權情形與條件，維護自身勞動權益
圍繞參與集體協商、簽訂集體合同或勞動合同，掌握合同期限、工作內容、性質、工作地點;工資報酬獎金、津貼等標準;勞動保護和勞動條件;勞動紀律和獎懲規程，勞動合同終止條件;違約責任等合同必備條款，簽書面合同不搞口頭約定，簽勞動合同不簽勞務合同。抵制違法設定擔�；蚴杖〉盅航�，擅自扣押身份證或畢業證書行為。拒簽勞動合同中工傷責任自負、試用期內不能結婚、合同期內不能懷孕生子等無效條款內容。掌握勞動合同試用期限、訂立無固定期限勞動合同及永久合同標準條件。對違章指揮、強令冒險作業等違反勞動合同行為進行抵制。對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業或違章指揮的即時解除合同，不支付經濟補償金。掌握企業解雇員工須支付經濟補償金，除非員工有過錯的規定。對從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形的不得解除勞動合同。
方法三：擇優處理勞動爭議方式，確保自身維權實效
圍繞違法用工、勞動定額不合理、勞動合同不規范、拒簽勞動合同、隨意加班加點、拒付加班費、隨意解除合同、濫用勞務派遣制度、違反收取押金、保證金等問題，學習掌握勞動爭議案件分類特點及標準：因訂立、履行、變更、解除發生的糾紛；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生爭議；因返還勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議。注重收集書面勞動合同;工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等);社保繳費證明;個人所得稅完稅證明;解除勞動合同證明書;“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者證言;能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，往來電子郵件、短信、微信等證據。按照“協商—調解—仲裁—訴訟”法定程序，遵循合法原則；公正和平等原則；調解原則；及時處理原則；以事實為依據、以法律為準繩原則；當事人雙方適用法律一律平等原則。區分事實勞動關系問題、時效問題、二倍工資標準問題、社會保險問題、停工留薪待遇問題、勞動能力鑒定等問題。選擇協商和解、第三方調解、勞動仲裁、民事訴訟等方式處理勞動爭議。

作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林