[ 徐鳳林 ]——(2025-5-28) / 已閱390次

新時代開展工資集體協商是適應社會主義市場經濟發展要求，維護職工合法權益，實現共建共享的現實需要；是促進企業發展，實現勞資雙贏的重要舉措；是發展新型勞動關系,促進社會和諧穩定的重要途徑；是工會組織履行職責體現作為的客觀要求；是全體勞動者共享改革發展成果的現實體現。新時代開展工資集體協商必須把握以下要點：
要點一:深刻認識實行集體協商的重要意義,建立規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系
以黨的二十大精神為統領，深刻認識實行集體協商是從工資分配方面協調勞動關系的體制保證；是勞動者以團體力量保護其工資合法權益的重要手段；是企業自主分配和民主管理的具體模式；是銜接工資指導線，保證工資水平合理增長的組織基礎。以構建中國特色和諧勞動關系為目標，加強企業工資集體協商主體建設，積極宣傳教育和引導企業簽訂集體合同，擴大集體協商范圍,實現企業與職工協商共事,機制共建,效益共創,利益共享，構建規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，提升集體協商水平和質量,為維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾,促進企業發展貢獻力量。
要點二:加強集體協商流程建設,依法開展工資集體協商工作
以《集體合同規定》為指導，加強集體協商流程建設，強化企業經營者民主意識，協調企業內部勞動關系，形成企業利益共同體，打造制度支撐有力、機制運轉高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的集體協商工作新模式。建立企業職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，促進分配公平和社會穩定。堅持“程序健全、運行規范、協商充分、過程民主”原則，督促企業遵守集體協商工作程序，加強個性化協商工作，合理確定各項指標,提高職工薪酬待遇,鞏固集體協商建制率，擴大工資集體協商的企業范圍，提升集體協商質量。遵循依法、依集體合同規定原則，實事求是原則，依靠群眾原則，與有關部門密切合作原則，加強對集體合同履行情況的監督檢查，成立監督檢查小組，建立集體合同的履行聯合監督檢查制度，定期向職工代表大會通報集體合同履行情況，健全集體合同管理制度，推動集體合同制度深入發展。
要點三:堅持集體協商原則，提升工資集體協商質量
以《吉林省企業工資集體協商條例》為法治保障，堅持合法原則、平等合作協商一致原則、權利與義務相結合原則、誠實守信公平合作原則、兼顧雙方合法利益原則、維護正常生產工作秩序原則，規范協商、簽約程序，加強監督履行，推動集體合同工作深入開展。加強勞動關系三方協調機制建設，強化組織領導與配合協作，制定工作目標，確定工作規則、建立工作制度，明確運作程序，營造三方協調機制工作的良好社會氛圍，擴大三方協調機制工作的社會影響力，增強工作的實效性。用好用足開展集體協商的法定權利，依法產生職工協商代表，保護協商代表依法履職。深入開展區域性、行業性工資集體協商，遵守協商程序，做好協商準備，掌握集體合同內容、協商策略與技巧，量化勞動報酬收入，增強協商透明度，確保協商效果和合同質量。深入開展集體協商要約行動，集中要約與動態要約相結合，單個企業要約與區域、行業要約相銜接，指導勞動關系雙方簽訂工資集體合同,督促合同履行，實現職工增資、企業增效目的。
要點四：加強集體協商能力建設,提高集體協商指導員業務水平
以加強集體協商能力建設為重點，深入開展勞動法治宣傳動員工作，提升企業管理者、工會干部和職工群眾對集體協商和集體合同制度重要性的認識。強化集體協商指導員、企業與職工方協商代表的業務培訓力度,增強法律素養和集體協商的能力水平。組織集體協商指導員搞好專題調查研究,為勞動關系雙方提供政策法律咨詢。積極參與集體協商,指導幫助集體協商主體起草集體合同文本，為開展集體協商簽訂集體合同提供智力支撐。加強對工資集體協商工作的指導、督查和考核，打造一支業務精、能力強,懂法律、能代表、會維護、善協商的新時代集體協商指導員隊伍。

作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林