[ 李迎春 ]——(2008-9-21) / 已閱102292次

　�。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　

　�。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　

　�。ㄊ�）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；　

　�。ㄊ�一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　

　�。ㄊ�二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　

　�。ㄊ�三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！�

　　【李迎春律師解讀】：本條僅僅是對勞動合同法第36、37、38條的簡單羅列，是為了對應下面的第19條關于用人單位解除合同的情形，目的是讓勞動者心理感覺更平衡一點，沒有任何實質意義�！�

　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；　

　�。ǘ�）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　

　�。ㄈ�）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　

　�。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　

　�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　

　�。�六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　

　�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；　

　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　

　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　

　�。ㄊ�）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　

　�。ㄊ�一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　

　�。ㄊ�二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　

　�。ㄊ�三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　

　�。ㄊ�四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的�！�

　　【李迎春律師解讀】：本條規定了勞動合同可以解除的14種情形，其實就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列，消除用人單位不能解除勞動合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠大于其現實意義，目的就是宣傳無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除�！�

　　第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定�！�

　　【李迎春律師解讀】：此條是關于實踐中的“代通知金”的標準規定。明確了額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定，當然，這里的工資屬于總額的概念，既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入�！�

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