圖書內容簡介

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圖書目錄

目 錄
第一章勞動法概述……………………………………………(1)
一、勞動法調整的勞動關系……………………………………(1)
二、勞動法的適用范圍…………………………………………(10)
1．勞動法的空間效力 ……………………………………(10)
2．勞動法的時間效力 ……………………………………(12)
3．勞動法對人的效力 ……………………………………(14)
三、用人單位的規章制度………………………………………(18)
第二章招聘工作應遵從的原則………………………………(24)
一、保障女性的平等就業………………………………………(24)
二、保障少數民族的平等就業………………………………(28)
三、保障勞動者的就業機會均等………………………………(30)
四、禁止非法招用童工…………………………………………(33)
五、禁止使用的例外……………………………………………(38)
第三章勞動合同………………………………………………(41)
一、建立勞動關系必須訂立勞動合同…………………………(41)
二、勞動者訂立勞動合同應具備的主體資格…………………(46)
三、勞動合同的主要內容和條款………………………………(51)
四、勞動合同的簽署及其代理人………………………………(62)
五、訂立勞動合同不能收抵押金………………………………(67)
六、采用欺詐手段訂立的無效勞動合同………………………(71)
七、采用脅迫手段訂立的無效勞動合同………………………(75)
八、違反法律法規的無效勞動合同……………………………(81)
九、約定試用期應遵循的規定………………………………(86)
十、怎樣正確解除試用員工的勞動合同……………………(91)
十一、勞動合同變更需協商一致……………………………(96)
十二、勞動合同的合意解除…………………………………(98)
十三、企業規章制度與解除勞動合同………………………(102)
十四、追究刑事責任與解除勞動合同………………………(106)
十五、醫療期與解除勞動合同………………………………(110)
十六、不能勝任工作與解除勞動合同………………………(118)
十七、客觀情況的重大變化與解除勞動合同………………(122)
十八、經濟性裁員……………………………………………(131)
十九、克扣或拖欠工資與解除勞動合同……………………(135)
二十、辦理解除勞動合同手續………………………………(137)
二十一、招用尚未解除勞動合同的勞動者之法律責任……(140)
二十二、精神病患者的勞動合同……………………………(144)
二十三、員工服兵役后的勞動合同…………………………(147)
二十四、解除勞動合同補償金的所得稅……………………(149)
二十五、勞動合同的終止……………………………………(151)
二十六、續訂無固定期限勞動合同…………………………(154)
二十七、事實勞動關系………………………………………(161)
二十八、競業禁止協議的簽署和履行………………………(168)
第四章集體合同………………………………………………(172)
一、集體合同與勞動合同的區別……………………………(172)
二、集體合同的主要內容……………………………………(175)
三、集體合同的審查與生效…………………………………(184)
四、勞動合同中約定的工資不得低于集體合同……………(189)
五、職工代表5年內除個人嚴重過失外，企業不得解除
其勞動合同………………………………………………(190)
第五章工作時間與休息休假…………………………………(193)
一、標準工作時間……………………………………………(193)
二、不定時工作制……………………………………………(197)
三、綜合計算工時工作制……………………………………(201)
四、各類帶薪休假……………………………………………(206)
五、加班加點及其工資………………………………………(214)
第六章工資……………………………………………………(225)
一、勞動者的哪些收入屬于工資……………………………(225)
二、同工同酬…………………………………………………(229)
三、工資分配自主權…………………………………………(231)
四、最低工資保障……………………………………………(233)
五、不受最低工資限制的人員………………………………(238)
六、哪些收入不包括在最低工資范圍內……………………(242)
七、違反最低工資規定的法律責任…………………………(245)
八、不能以實物(或有價證券)代替工資……………………(250)
九、支付工資的周期和時間…………………………………(255)
十、日工資、小時工資的折算方法……………………………(257)
十一、病假工資的支付………………………………………(259)
十二、勞動者參加社會活動的工資…………………………(263)
十三、可以拖欠或扣減勞動者工資的情形…………………(266)
十四、無故拖欠和克扣工資的典型案例……………………(274)
1．因損失賠償扣員工工資……………………………(274)
2．因住房問題扣員工工資……………………………(276)
3．因收不回欠款而扣員工工資………………………(277)
4．因丈夫有錯誤停發妻子工資………………………(278)
5．因停產拒絕支付員工工資…………………………(279)
6．因插手賭債扣發員工獎金…………………………(280)
7．因提出工作調動扣發員工工資……………………(282)
第七章勞動安全衛生…………………………………………(287)
一、勞動安全衛生設施與條件………………………………(287)
二、勞動保護用品……………………………………………(292)
三、健康檢查…………………………………………………(297)
伺、安全教育…………………………………………………(298)
五、責任事故…………………………………………………(301)
六、職業病……………………………………………………(306)
第八章女工和未成年工保護…………………………………(311)
一、女工經期保護……………………………………………(311)
二、女職工孕期保護…………………………………………(314)
三、女職工產期保護…………………………………………(319)
四、女職工哺乳期保護………………………………………(324)
五、女職工“三期”內的勞動合同保護………………………(326)
六、未成年工保護……………………………………………(331)
第九章社會保險……………………………………………(335)
一、社會保險綜述……………………………………………(335)
1·社會保險的強制繳納…………………………………(335)
2·借調人員的社會保險…………………………………(341)
3．社會保險的登記制度…………………………………(343)
4．變更社會保險登記和注銷登記………………………(347)
5．違反社會保險登記制度的法律責任…………………(351)
6．社會保險的繳費申報程序……………………………(354)
7·不按時申報、繳納社會保險的法律責任……………(357)
二、養老保險…………………………………………………(361)
l·養老保險的適用范圍…………………………………(361)
2·養老保險的繳費比例…………………………………(362)
3·養老保險的繳費基數…………………………………(365)
4·個人帳戶………………………………………………(366)
(1)個人帳戶的建立 …………………………………(367)
(2)個人帳戶的利息計算 ……………………………(370)
(3)員工跨地區就業時個人帳戶的轉移 ……………(372)
(4)個人帳戶的繼承…………………………………(374)
(5)個人帳戶的支付 …………………………………(375)
5．工齡與視同繳費年限…………………………………(378)
6．退休的條件……………………………………………(379)
7．退休日期的確定………………………………………(382)
8．因病提前退休的條件…………………………………(384)
9．基本養老金的計算……………………………………(385)
10．養老金的社會化發放………………………………(388)
11.補充養老保險………………………………………(391)
12．補充養老保險的方案制定 …………………………(394)
三、失業保險……………………………………(396)
1．失業保險的適用范圍…………………………………(397)
2．失業保險的繳費比例…………………………………(400)
3．享受失業保險的條件…………………………………(402)
4．失業保險的申領………………………………………(405)
5．失業保險待遇及其標準………………………………(407)
四、醫療保險…………………………………………………(411)
1．基本醫療保險的強制繳納和屬地管理原則…………(411)
2．基本醫療保險的繳費比例……………………………(414)
3．退休人員的醫療保險…………………………………(417)
4．統籌基金和個人帳戶的劃分及使用…………………(418)
5．個人帳戶的利息及繼承………………………………(421)
6、醫療費用的支付………………………………………(423)
(1)定點醫療機構(醫院) ……………………………(423)
(2)購藥和定點零售藥店 ……………………………(426)
(3)不負擔酗酒負傷的醫療費 ………………………(428)
(4)出差患病的醫療費報銷 …………………………(429)
(5)整容費用不報銷 …………………………………(430)
(6)起付標準與醫療費報銷 …………………………(431)
五、工傷保險…………………………………………………(432)
1．工傷保險的適用范圍及繳費原則……………………(433)
2．工傷的認定……………………………………………(435)
(1)認定工傷所遵循的無過失原則 …………………(435)
(2)上下班途中交通事故的工傷認定 ………………(437)
(3)患職業病應認定為工傷…………………………(439)
(4)履行職責被打傷的工傷認定……………………(441)
(5)工作時突發疾病死亡，視同工傷…………………(442)
(6)搶險救災時負傷，視同工傷………………………(443)
(7)軍人舊病復發，視同工傷…………………………(444)
(8)因犯罪負傷不能認定工傷………………………(446)
(9)因酗酒負傷不能認定工傷………………………(448)
3．傷殘程度的鑒定………………………………………(450)
(1)傷殘等級的鑒定組織及傷殘等級標準劃分……(450)
(2)多處傷殘的等級評定……………………………(452)
(3)一次評殘不能定終身 ……………………………(453)
(4)護理依賴(生活自理障礙) ………………………(454)
(5)對傷殘等級評定不服的后續程序 ………………(456)
4．工傷保險待遇…………………………………………(457)
(1)工傷職工的停工留薪期 …………………………(457)
(2)生活護理費標準 …………………………………(458)
(3)部分喪失勞動能力的傷殘待遇 …………………(459)
(4)大部分喪失勞動能力的傷殘待遇 ………………(461)
(5)完全喪失勞動能力的傷殘待遇 …………………(463)
(6)死亡的待遇………………………………………(464)
(7)出境人員的工傷保險……………………………(466)
(8)非法使用童工的傷、亡待遇……………………(467)
5．工傷保險爭議的處理方式……………………………(469)
六、生育保險…………………………………………………(471)
1．生育保險的繳費………………………………………(471)
2．女工生育的保險待遇…………………………………(473)
第十章勞動爭議………………………………………………(475)
一、勞動爭議的概念…………………………………………(475)
二、解決勞動爭議的途徑……………………………………(478)
三、企業勞動爭議調解委員會的設立及其作用……………(482)
四、企業勞動爭議調解委員會的調解原則…………………(487)
五、企業勞動爭議調解協議的執行…………………………(490)
六、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序………………………(492)
七、勞動爭議仲裁委員會的組成……………………………(494)
八、勞動爭議仲裁委員會的受理范圍………………………(496)
九、勞動爭議仲裁委員會的管轄……………………………(502)
十、勞動爭議仲裁時效………………………………………(507)
十一、仲裁人員的回避………………………………………(511)
十二、勞動爭議仲裁的調解…………………………………(513)
十三、審理中止………………………………………………(516)
十四、部分裁決………………………………………………(518)
十五、送達方式………………………………………………(521)
十六、勞動爭議訴訟…………………………………………(523)
十七、法院的強制執行和不予執行…………………………(526)

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