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附言……………………………………………………(1)
第一章外來務工人員的權利
l·外來務工人員與本地人是否享有同樣的勞動就業權?……(1)
2．外來務工人員的勞動安全衛生保護權如何受到保護?……(3)
3·外來務工人員在取得勞動報酬方面享有哪些權利? …(5)
4·外來務工人員的職業培訓是自己的事嗎? ……………(6)
5．外來務工人員休息休假權表現在哪些方面? …………(7)
6·外來務工人員享有哪些社會保險和福利的權利? ……(9)
第二章勞動用工
7．勞動法是否只保護城市正式職工，不適用于外來
務工人員? ………………………………………………(11)
8·法律對勞動者的資格有哪些要求? ……………………(13)
9．為了保障勞動者的充分就業，國家對用人單位選擇
勞動者有哪些限制? ……………………………………(14)
10·用人單位招聘廣告失實，應負什么責任?……………(15)
11．怎樣的職業介紹機構可以信賴?………………………(17)

第三章勞動合同
12．外來務工人員為什么有必要同招工企業訂立．
勞動合同?………………………………………………(19)
13．口頭協議是否受勞動法保護?…………………………(20)
14．什么樣的勞動合同才是合法的?………………………(22)
15．勞動合同有哪些種類，期限如何?…………………(23)
16．“生死合同”或“生死條款”是否有效? ……………(24)
17．勞動合同部分條款無效，整個合同是否就
歸于無效?………………………………………………(26)
18．訂立勞動合同時，用人單位能否要求交納
“保證金”、“押金”或扣押勞動者證件? ……………(27)
19．勞動合同中能否約定勞動者在合同有效期內
“禁止生育”?……………………………………………(28)
20．勞動者是否要受“廠規廠法”的約束?………………(30)
21．外來務工人員如何簽訂勞動合同?……………………(32)
22．如何認識勞動合同鑒證制度?…………………………(34)
23．什么是集體合同?集體合同簽訂后，對新
招聘的勞動者是否適用?………………………………(35)
24．勞動合同的試用期如何確定?…………………………(37)
25．試用期內勞動者能否解除勞動合同，有什么
法律后果?………………………………………………(38)
26．勞動者在何種情況下可以主動要求解除勞動合同? …(40)
27．哪些情況下用人單位可以隨時解除勞動合同?………(42)
28．什么情況下用人單位只有事先提前通知勞動者
本人才能解除勞動合同?………………………………(43)
29．用人單位能否以“經濟效益不好”、“經濟滑坡”
為由辭退勞動者?………………………………………(44)

30．什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同?勞動合同
被確認為無效的法律后果有哪些?勞動者如何
維護自己的合法權益?…………………………………(46）
31．勞動合同解除后，用人單位還應對勞動者承擔
哪些義務?………………………………………………(47 ）
32．什么情況下的勞動者不得被解除勞動合同?…………(50)
33．“臨時工”可以被隨時辭退嗎? ………………………(52)
34．勞動合同的續訂應具備哪些條件?事實勞動關系
能被視為勞動合同的續訂嗎?…………………………(53)
35．勞動合同中能否對勞動者再就業的職業予以限制? …(55)
36．用人單位能否強制規定勞動合同的期限?……………(56)
37．勞動合同的內容可以變更嗎?…………………………(57)
38．勞動合同對勞動者“顯失公平”應如何處理?………(58)
39．什么是“跳槽”?“跳槽”會產生什么樣的效果?……(60)
40．勞動合同終止或解除，用人單位能要求勞動者返還
培訓費嗎?………………………………………………(61)
第四章勞動保障
41．用人單位能否以內部規定的其他方式支付工資?……(64)
42．哪些勞動收人屬于工資的范圍?用人單位把勞動
保護費計人工資的做法對嗎?…………………………(67)
43．法律、法規對勞動者的最低工資標準有哪些規定? …(68)
44．最低工資是否包括單位提供的伙食和住房等
非貨幣收入?……………………………………………(70)
45．什么是特殊情況下的工資?法律、法規是如何
規定的?…………………………………………………(72)
46．用人單位向勞動者支付工資的時間有沒有限制?……(75)
47．工資被他人冒領，勞動者只能自己吃虧嗎?…………(76)

48．用人單位可以扣發勞動者的獎金和夜班津貼嗎?……(77)
49．被用人單位經濟性裁員的勞動者能否要求支付
經濟補償金?……………………………………………(79)
50．用人單位能隨意扣除勞動者的工資嗎?………………(80)
51．我國目前實行的工作時間制度是怎樣規定的?………(81)
52．法律是否允許用人單位不嚴格執行標準工時制度? …(83)
53．加班、加點有區別嗎?用人單位要求勞動者加班
加點應受到哪些限制?…………………………………（ 84）
54．勞動者有權拒絕用人單位的加班加點要求嗎?………(86)
55．我國目前的休息休假制度是怎樣的?勞動者在
探親假期問應享受哪些待遇?…………………………（88）
56．對實行計件工作的勞動者，如何根據勞動時間來
確定其勞動金額?………………………………………（88）
57．國家對勞動安全技術和勞動衛生方面有什么樣的
規定?………………………………………(91)
58．用人單位環境惡劣造成勞動者身體健康受到
損害的，應承擔什么責任?……………………………（ 92)
59．用人單位強令勞動者冒險作業造成事故的，
責任由誰承擔?…………………………………………(93)
60．什么是“因工負傷”?工傷認定需要什么手續? ……(95)
61．非由于勞動者本人的責任而發生的傷殘或者
疾病能否認定為工傷?…………………………………（q7 ）
62．勞動者因工傷、病、殘、亡享受的待遇與非因工
所致的傷、病、殘、亡享受的有什么區別?…………(98)
63．用人單位對外承包或內部承包時，雇用的臨時工
能否享受工傷待遇?……………………………………（100）
64．未簽訂勞動合同，勞動者在工作過程中受傷的
是否構成工傷，能否要求用人單位賠償?……………(102)
65．勞動者在從事有益于社會的工作中受傷能否享受

工傷待遇?………………………………………………(103)
66．勞動者因工負傷，用人單位能否以自己無過錯
． ‘為由拒絕承擔賠償責任?………………………………(104)
67．勞動過程中患上職業病，用人單位能否置之不理?……(106)
68．勞動者在試用期內是否享受國家規定的醫療待遇? …(107)
69．勞動者因工死亡的，其家屬能否享受供養親屬的
撫恤金?…………………………………………………(108)
70．用人單位在勞動合同中約定了“生死條款”的，
勞動者是否不能享受工傷待遇?………………………(109)
71．醫療期內勞動合同有效期限已屆滿，勞動者將來的
醫療費應由誰承擔?……………………………………(111)
72．雙重勞動關系中的勞動者發生工傷事故的，應由誰
來承擔工傷保險待遇?………………………………(112)
73．臨時工可否享受勞保用品和醫療費用?………………(114)
74．什么是社會保險?目前我國勞動者可以享受哪些
社會保險待遇?…………………………………………(115)
75．法律對勞動者享受養老保險的條件和待遇是如何
規定的?…………………………………………………(117)
76．調動工作時，勞動者個人繳納的養老保險費如何
轉移?……………………………………………………(119)
77．失業保險金如何領取?勞動者可以享受哪些失業
待遇?……………………………………………………(120)
78．停薪留職期間用人單位可以不繳納養老保險費嗎? …(122)
第五章婦女和未成年人的特殊保護
79．我國法律對女性勞動就業有哪些特殊保護?…………(124)
80．用人單位不得安排女職工從事哪些禁忌勞動?………(126)
81．月經期女職工受哪些特殊保護?………………………(127)

82．處于孕期的女職工受哪些特殊保護?…………………(128)
83．產期女職工受哪些特殊保護?…………………………(129)
84．哺乳期的女職工受哪些特殊保護?……………………(130)
85．我國勞動法對未成年工勞動保護的內容有哪些?……(131)
86．用人單位安排未成年工從事禁忌勞動，應承擔
什么樣的法律責任?……………………………………(134)
87．用人單位與童工簽訂的勞動合同有效嗎?……………(135)
88．用人單位招收童工應受哪些處罰?……………………(137)
第六章勞動爭議
89．什么是勞動爭議?我國勞動爭議處理范圍和目的
包括哪些?…………………………………………（139)
90．外來務工人員可以通過哪些途徑解決勞動爭議?……(142)
91．什么是勞動爭議的調解?勞動者如何申請
企業調解委員會對勞動爭議進行調解?……………(145)
92．勞動爭議仲裁有什么特點和意義?……………………(146)
93．勞動者如何提起勞動仲裁?……………………………(149)
94．勞動爭議仲裁一定要先行調解嗎?……………………(151)
95．勞動爭議仲裁受理的管轄如何確定?…………………(153)
96．勞動者在什么情況下可以申請仲裁委員會的
組成人員回避?…………………………………………(154)
97．勞動爭議的調解、仲裁和訴訟本質上有什么不同? …(156)
98．什么是勞動爭議訴訟?勞動者提起爭議訴訟應
具備哪些條件?…………………………………………(158)
99．用人單位拒不履行已生效的調解書和裁決書，
勞動者應如何申請執行?………………………………(159)
100．勞動爭議訴訟由哪些人民法院管轄? ………………(161)

附錄：
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)……………………………………(164）
勞動部
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干
問題的意見
(1995年8月4日)……………………………………(180)