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圖書目錄

目錄
一、勞動合同與集體合同…………………………………………(1)
1．用人單位能否以試用期內發現職工身體存在
嚴重缺陷為由，解除勞動合同? …………………………(1)
2．企業被整體接收后，勞動者與原用人單位訂立的
勞動合同對新的用人單位是否有效? ……………………(5)
3．顯失公平的勞動合同應當如何處理? ……………………(9)
4．臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工
合同”是否為“集體合同”? ……………………………(13)
5．勞動者雇用他人代為履行勞動義務，用人單位
是否有權解除勞動合同?…………………………………(17)
6．勞動合同中與集體合同相悖的條款是否具有
法律效力?…………………………………………………(20)
7．職工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，
應當如何處理?……………………………………………(25)
8．在用人單位拒絕為勞動者就學而解除勞動合同的
情況下，勞動者是否有權單方解除勞動合同?…………(29)
9．訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，
應當如何處理?……………………………………………(32)
10．勞動者完成進修并回原單位后，不到約定的服務
期限而調離的，應當如何處理? ………………………(37)
11．統招生在就讀期間與原單位簽訂勞動合同，畢業后
又與其他單位簽訂勞動合同的，應當如何處理? ……(40)
12．職工在用人單位下發的解除勞動合同通知書上

簽字，能否視為雙方已經解除勞動合同? ……………(44)
13．勞動合同中未約定保守商業秘密的條款，職工
辭職后使用原單位商業秘密的，是否應當
承擔法律責任? …………………………………………(48)
14．用人單位能否以職工未在規定期限內辦結調離
手續為由將其辭退? ………………·…………………(521
15．勞動者在解除勞動合同后，到與原單位存在
業務交叉關系的其他單位工作，是否違反了
競業禁止協議? …………………………………………(55)
16．停薪留職的職工逾期不到單位報到的，用人單位
是否有權解除勞動關系? ………………………………(61)
17．職工服從工作調動到其他單位工作，勞動關系
應當如何確定? …………………………………………(64)
18．職工與用人單位簽訂無固定工作崗位的勞動合同后，
自行變換工作崗位的應當如何處理? …………………(68)
19．職工在同一單位工作滿10年，期間因病休假1年，
在原勞動合同期滿后，是否有權要求簽訂無固定
期限的勞動合同? ………………………………………(71)
20．勞動合同屆滿后，當事人雙方未及時續訂，勞動者
能否主張按原勞動合同規定的工資標準履行? ………(75)
21．用人單位按照勞動合同的約定調動勞動者的工作 ‘
崗位，應當具備哪些條件? ……………………………(78)
22．企業實施減員增效，讓正式職工下崗后又聘用
臨時工的，是否構成違約? ……………………………(81)
23．職工與用人單位簽訂了競業禁止協議，在辭職后
自行研制開發同類產品是否構成不正當競爭? ………(85)
24．根據公司的勞務合同到其他單位履行職務的過程中
受到傷害的，應當由誰承擔責任? ……………………(91)
25．演藝合約中一方違約，簽約費應如何處理? …………(95)

26．主動為他人卸貨被砸傷，責任應怎樣分擔? …………(98)
27．因勞動合同鑒證行為而提起的訴訟，是否屬于
行政訴訟的受案范圍?…………………………………(101)
28．勞動者長期不履行勞動義務的，應當如何處理?……(105)
二、工資…………………………………………………………(109)
1．試用期職工的勞動報酬是否可以低于最低
工資標準? ………………………………………………(109)
2．不具備法人資格的聯營組織終止后，拖欠的
職工工資及獎金由誰支付? ……………………………(113)
3．用人單位支付給勞動者的不低于最低工資標準的
工資中是否應當包含伙食、交通補助等
福利待遇? ………………………………………………(117)
4．當事人對支付勞動報酬無異議，但涉及他人合法
權益的，主張權利方是否有舉證義務? ………………(121)
5．勞動報酬所附條件是否有效? …………………………(125)
三、社會保險與福利……………………………………………(128)
1．駕車送領導外出游玩意外死亡，能否認定為工亡? …(128)
2．蓄意違章造成的事故傷害能否認定為工傷? …………(134)
3．給單位購物被撞傷，能否享受工傷待遇? ……………(137)
4．出租車司機在營運過程中意外死亡，能否
享受工亡待遇? …………………………………………(141)
5．職工因工外出發生交通事故，獲得事故
責任人的賠償后，能否再享受工亡
保險待遇? ………………………………………………(146)
6．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過程中受傷，能否
視同工傷? ………………………………………………(149)
7．為完成單位指定的任務以外的其他工作而受到

傷害的，能否認定為工傷? ……………………………(152)
8．未與原單位解除勞動關系的職工在其他單位發生
工傷事故的，工傷保險責任應當由誰承擔? …………(154)
9．司機在執行公務期間發生負全部責任的交通事故而
死亡的，能否認定為工傷? ……………………………(157)
10．在工傷認定過程中，如何正確區分勞動關系和
加工承攬關系?…………………………………………(163)
11．企業內部醫療制度的法律效力如何確定?……………(167)
12．勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認定為
工傷?……………………………………………………(172)
13．職工因酗酒打架而受傷，能否享受非工傷保險
待遇?……………………………………………………(175)
14．企業能否以扣發養老金的形式抵償職工所欠
債務?……………………………………………………(178)
15．職工離婚后，所在單位是否有權要求返還給付
對方單位的住房集資款?………………………………(181)
16．職工退休期間犯罪，被判緩刑，刑滿后是否
應當繼續享受養老保險待遇?…………………………(185)
17．在職工醫療制度改革過程中，對長期患病職工的
巨額醫療費用應當如何處理?…………………………(188)
18．職工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作
而要求享受傷殘津貼的，應當如何處理?……………(191)
19．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其
被依法追究刑事責任為由，解除勞動關系并
停發傷殘津貼?…………………………………………(195)
20．職工在定點醫院以外的醫療機構就治，所產生的
醫療費用是否應當報銷?………………………………(201)
21．20世紀80年代參加工作的職工是否有權要求用人
單位補繳基本養老保險費?……………………………(204)

22．患病職工在病休期間未按規定參加體檢和向單位
； 請假，用人單位能否對其按曠工論處并
給予除名處分?…………………………………………(209)
23．退休職工從事第二職業的，原單位是否有權停發
其退休金?………………………………………………(213)
24．勞動者未到約定的服務年限而辭職的，用人單位
是否有權收回集資建設的住房?………………………(216)
25．職工經單位負責人同意后購買的不屬公費醫療
范圍的貴重藥品，是否應當予以報銷?………………(220)
26．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后
又接受治療的，能否繼續享受工傷保險待遇?………(224)
27．內退職工應否享受政策規定的有關養老
保險待遇?………………………………………………(227)
28．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發生工傷事故
應當由誰承擔責任?……………………………………(231)
29．退休職工返聘期間，用人單位能否以其享受在職
職工同等待遇為由停發養老金?………………………(237)
30．因當事人一方履行合同有瑕疵造成雇工損害的，
應當由誰承擔賠償責任?………………………………(240)
31．雇員因工受傷，雇主和直接侵權人是否應當承擔
連帶責任?……………………………-……………(243)
32．受用人單位指派到掛靠單位工作期間因工受傷，
能否要求雙重工傷補償?………………………………(247)
四、勞動爭議處理………………………………………………(253)
1．仲裁委員會已經作出裁決的勞動爭議案件，
人民法院能否就時效問題再進行審查? ………………(253)
2．勞動爭議當事人申請強制執行已經生效的仲裁
裁決，人民法院是否有權不予執行? …………………(257)

3．勞動者與用人單位之間因履行內部承包合同發生的
爭議是否屬于勞動爭議? ………………………………(261)
4．仲裁機構不予受理的勞動爭議，人民法院
能否受理? ………………………………………………(264)
5．企業根據國家政策調整職工崗位并降低職工待遇，
是否屬于違反勞動合同的行為? ………………………(267)
6．勞動者不服上級主管機關維持原單位處理意見的
決定，能否提起行政訴訟? ……………………………(271)
7．企業將員工除名應當符合哪些條件? …………………(275)
8．勞動者的工資檔案與實際工資關系不在同一地區。
發生勞動爭議應如何確定管轄? ………………………(278)
9．公司股權轉讓過程中應當如何保障勞動者的
合法權益? ………………………………………………(281)
10．在訴訟過程中，用人單位能否變更對勞動者的
處理決定?………………………………………………(284)
11．女職工在懷孕期間有嚴重違紀行為的，用人單位
能否解除勞動合同?……………………………………(287)
12．勞動者與事業單位發生勞動爭議提請仲裁的，
仲裁機構是否應當受理?………………………………(291)
13．企業對職工作出的除名處理是否屬于行政處分?……(294)
14．職工在與用人單位解除勞動合同后，要求返還
工作抵押金的爭議是否屬于勞動爭議?………………(297)
15．勞動者與用人單位因借貸關系發生爭議的，
是否屬于勞動爭議?……………………………………(300)
16．因上崗押金發生的糾紛是否屬于民事訴訟的
受案范圍?………………………………………………(305)
五、其他…………………………………………………………(308)
1．配發勞動防護用品能否以其他措施代替? ……………(308)

2．女職工懷孕流產后是否應當享受產假待遇? …………(311)
3．女職工違反計劃生育政策懷孕期間，用人單位
能否終止到期的勞動合同? ……………………………(313)
六、附錄…………………………………………………………(318)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日) …………………………………(318)
勞動部
關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
(1994年9月5日) …………………………………(331)
勞動部印發《勞動部關于貫徹實施(勞動法>的
意見》的通知
(1994年8月22日)…………………………………(350)
附：勞動部關于貫徹實施《勞動法》的意見……………(350)
勞動部
關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)
若干問題的意見》的通知
(1995年8月4日) …………………………………(357)
附：關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見………………………………………(357)
勞動合同鑒證實施辦法
(1992年10月22日) ………………………………(372)
國有企業富余職工安置規定
(1993年4月20日)…………………………………(375)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
(1993年7月6日) …………………………………(377)
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干
問題解釋
(1993年9月23日)…………………………………(383)

勞動部辦公廳
關于自動離職與曠工除名如何界定的復函
(1994年2月8日) …………………………………(387)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
(1994年12月3日)…………………………………(388)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
(1994年12月26日) ………………………………(390)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
(1995年5月10日)…………………………………(393)
國務院
關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
(1997年7月16日)…………………………………(395)
最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)…………………………………(398)
工傷保險條例
(2003年4月27日)…………………………………(402)
勞動和社會保障部人事部財政部衛生部
關于因履行工作職責感染傳染性非典型肺炎工作
人員有關待遇問題的通知
(2003年5月23日)…………………………………(414)
勞動和社會保障部
關于完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議
管理的通知
(2003年5月23日)…………………………………(415)
附：完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構
醫療服務協議的若干要點……………………………(417)
勞動和社會保障部
關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見

(2003年5月26日)…………………………………(420)
勞動和社會保障部
關于農墾企業參加企業職工基本養老保險有關
問題的通知
(2003年6月12日)…………………………………(423)
工傷認定辦法
(2003年9月23日)…………………………………(425)
勞動和社會保障部人事部衛生部
中華全國總工會中國企業聯合會
關于勞動能力鑒定有關問題的通知
(2003年9月26日)…………………………………(428)
勞動和社會保障部建設部
關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資
問題的通知
(2003年9月30日)…………………………………(429)
勞動和社會保障部財政部衛生部
國家安全生產監督管理局
關于工傷保險費率問題的通知
(2003年10月29日) ………………………………(434)
附：工傷保險行業風險分類表……………………………(435)
集體合同規定
(2003年12月30日) ………………………………(437)
最低工資規定
(2004年1月20日)…………………………………(446)
附：最低工資標準測算方法………………………………(448)
參考書目…………………………………………………………(450)