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圖書目錄

目錄
第一部分你真的知道如何解決勞動法律糾紛嗎
一面對勞動糾紛應具備的心理素質／003
穩定意識／004
主動意識／004
協商意識／004
法律意識／005
二應當怎樣解決勞動糾紛／005
協商程序／006
申請調解／006
仲裁程序／007
訴訟程序／007
三如何通過協商解決勞動糾紛／008
協商的步驟／009
協商中應注意的問題／009
四如何通過調解解決勞動糾紛／010
調解的步驟／010
應注意的問題／010
五如何通過仲裁解決勞動糾紛／01 1
仲裁的步驟／011
仲裁中應注意的問題／012
六如何通過訴訟解決勞動糾紛／01 7
訴訟的步驟／017
訴訟中應注意的問題／018
第二部分千變萬化的勞動訴訟實例，必有一例適合1"8
一 關于勞動合同的訂立／031
用人單位違法收取保證金勞動者請求返還糾紛／031
勞動合同期限屆滿勞動者請求訂立無固定期限勞動合同糾紛／036
工作滿10年后勞動者請求訂立無固定期限勞動合同糾紛／040
試用期滿6個月后勞動者拒絕被解聘并請求履行勞動合同糾紛／044
退伍義務兵被安置后請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
糾紛／049
二關于勞動合同的履行／054
簽訂勞動合同后勞動者擅自離校用人單位請求違約損害賠償
糾紛／054
勞動者未簽訂上崗合同擅自轉崗用人單位請求確認無效糾紛／060
勞動者合法權益被侵害致辭職請求用人單位補償損失糾紛／065
用人單位違反經濟性裁員勞動者請求恢復勞動關系糾紛／070
用人單位拒絕給付勞保福利費用工會請求其履行集體勞動合同
糾紛／076
三關于勞動合同的變更與無效／081
勞動者不親自履行合同被辭退請求用人單位收回除名決定糾紛／081
原單位破產后帶資轉移的勞動者要求新企業承擔撫恤金糾紛／085
公司合并分立后勞動者要求繼續履行勞動合同糾紛／090
訂立合同時的客觀情況變化后勞動者拒絕變更合同用人單位請求
維持原合同糾紛／095
用人單位強迫勞動者簽字放棄補償勞動者請求確認行為無效
糾紛／100
四 關于勞動合同的解除／104
勞動者未嚴重違反規章制度拒絕被解聘并請求賠償損失糾紛／104
勞動合同解除后勞動者請求用人單位返還進廠集資款糾紛／109
勞動者拒絕因病假被解聘請求恢復勞動關系糾紛／1 14
勞動者拒絕因結婚被解聘請求繼續履行勞動合同糾紛／1 19
勞動者未解除勞動合同請求依法享受醫療保險待遇糾紛／124
關于事實勞動關系／129
存在事實勞動關系的勞動者請求用人單位承擔醫療保險待遇
糾紛／129
用人單位被兼并后勞動者請求確認與新企業存在事實勞動關系
糾紛／134
勞動者依據事實勞動關系為由請求用人單位勞動權利糾紛／140
勞動者拒絕變更工作崗位用人單位請求解除勞動合同糾紛／145
用人單位以解除勞動合同的方式規避繳納社會保險費勞動者請求
繳納糾紛／151
關于勞動工資報酬／156
用工27年未簽合同勞動者依事實勞動關系請求發放退休金
糾紛／156
勞動者請求用人單位實行同工同酬待遇糾紛／162
勞動者再就業后用人單位不當發放最低工資勞動者請求依法發放
糾紛／167
用人單位以職工違反財務制度為由克扣工資勞動者請求補足
糾紛／172
用人單位拖欠出國勞務工資勞動者請求支付勞動報酬糾紛／177
退休職工拒絕用人單位因商業競爭而停發退休金并請求發放
糾紛／183
關于工傷保險待遇／1 88
勞動者請求將其在向用人單位請假過程中所受意外傷害認定為
工傷糾紛／侶8
勞動者工傷津貼低于工資請求支付差額糾紛／1 93
勞動者請求在醫療期間享受醫療期待遇糾紛／198
勞動者因工致四級傷殘請求改制后企業承擔工傷撫恤金糾紛／203
勞動者因工致五級傷殘請求退出工作崗位并享受傷殘撫恤金
糾紛／208
勞動者與交通肇事者私了后請求享受工傷保險待遇糾紛／213
八關于勞動者工作時間與休息制度／218
因勞動者拒絕延長工時用人單位單方解除勞動合同糾紛／218
勞動者在休假期間意圖“跳槽”用人單位請求除名糾紛／223
勞動者拒絕補休請求用人單位支付法定休假日加班工資糾紛／228
女職工在哺乳期內拒絕用人單位扣發工資獎金并請求補發糾紛／233
用人單位變相延長工作時間勞動者請求合理安排糾紛／238
九關于勞動者其他權利／243
勞動者請求用人單位變更其勞動手冊上的不實記載糾紛／243
女職工在懷孕期間拒絕被解聘請求用人單位繼續履行勞動合同
糾紛／248
勞動者在辦理工作調動手續時拒絕繳納企業培訓l費并請求返還
糾紛／253
勞動者因工負傷拒絕改制后后企業對其工作安排并請求原企業給
予工傷保險待遇糾紛／259
十關于勞動爭議解決程序／262
裝卸工卸貨遭受損害請求貨主按勞動關系賠償損失糾紛／262
勞動者拒絕被辭退申請仲裁因超過申訴時效而喪失勝訴權糾紛／267
勞動者不服仲裁裁決向法院起訴后撤訴再次起訴勞動爭議糾紛／271
事業單位職工拒絕被辭退請求法院撤銷辭退決定人事爭議糾紛／276
用人單位規章制度合法可作為勞動爭議解決依據的糾紛／280
勞動者嚴重違反勞動紀律被辭退應由用人單位承擔舉證證明
糾紛／285
財政局拒絕支付退休費用勞動者請求履行支付職責糾紛／289