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圖書目錄

目 錄
第一部分經典案例評析
第一章勞動合同爭議……………………………………………(3)
1．“試用期”的雇員能否要求單位簽定勞動合同?…………(3)
2．勞動者在同一單位連續工作10年以上，能否要求與
單位簽訂無固定期限的勞動合同?…………………………(7)
3．用人單位能否強迫勞動者簽定勞動合同?…………………(11)
4．通過欺騙手段訂立的勞動合同是否具有法律效力?………(14)
5．勞動合同約定的勞動報酬能否低于集體合同的標準?……(18)
6．勞動合同的內容違反法律規定，勞動合同是否有效?……(21)
7．勞動合同期滿，用人單位與勞動者未續訂合同的，
是否形成事實勞動關系?……………………………………(24)
8．企業能否以法定代表人變更為由，不履行原勞動合同
約定?…………………………………………………………(28)
9．勞動合同中可以約定勞動者的違約賠償金嗎?……………(31)
10．用人單位未經勞動者同意，能否變更勞動合同的
內容? ………………………………………………………(34)
11．醫療期未滿，用人單位能否與勞動者解除勞動合同? …(38)
12．女職工懷孕期內不勝任工作，用人單位能否與之解除
勞動合同? …………………………………………………(42)
13．職工解除勞動合同，單位是否有權追索培訓費? ………(48)
14．無固定期限的勞動合同是否可以解除? …………………(53)
15．訂立合同時的客觀情況發生變化，協商不能變更合同
內容的，單位是否可以解除勞動合同? …………………(57)
16．協商一致解除的勞動合同，能否要求單位支付經濟補
償金? ………………………………………………………(63)
17．職工違反規章制度被解雇，單位是否可以不支付經濟
補償金? ……………………………………………………(67)
18．試用期內解除合同，勞動者是否要向單位支付違
約金? ……………… …………………………………… (70)
19．就業協議簽訂后，畢業生能否隨便改變就業單位?………(73)
第二章勞動報酬爭議……………………………………………(77)
20．試用期內的工資能低于當地的最低工資標準嗎? ………(77)
21．實行計件工資如何執行法定標準工作時間? ……………(81)
22．節假日加班能否以安排補休代替補發加班工資? ………(85)
23．勞動者給單位造成損失，能否扣除勞動者的工資? ……(88)
24．用人單位能否將工資支付給他人? ………………………(92)
25．用人單位能否以集資為由扣發工人工資? ………………(95)
26．用人單位能否以貨物或商品代替工資? …………………(98)
27．勞動者辭職后，能否要求單位支付工作期間的
特別獎金?…………………………………………………(101)
第三章社會保險與工傷爭議…………………………………(104)
28．沒有簽訂勞動合同，勞動者能否要求單位為其交納
社會保險費?………………………………………………(104)
29．合同中有約定，是否就可以不為職工繳納社會
保險費?……………………………………………………(110)
30．單位對“臨時工”是否可以不繳納社會保險費?………(114)
31．臨時工工傷是否能享受各種保險待遇?…………………(118)
32．私營企業是否應為員工繳納社會保險費?………………(122)
33．企業參加了基本醫療保險，是否還應支付職工病假
工資?………………………………………………………(125)
34．高薪能代替社會保險嗎?…………………………………(129)
35．職工執行單位工作任務發生交通事故，是否屬于
工傷?………………………………………………………(132)
36．合同中約定了“工傷概不負責”，勞動者還能要求
工傷賠償嗎?………………………………………………(137)
37．違章操作造成工傷，是否能享受工傷保險待遇?………(141)
38．建筑工程轉包過程中發生的工傷事故，轉包方是否
應承擔責任?………………………………………………(148)
39．上下班途中發生交通事故是否認定為工傷?……………(155)
第四章其他勞動爭議…………………………………………(159)
40．單位能否扣押勞動者的證件?……………………………(159)
41．員工辭職后，單位有權扣押人事檔案嗎?………………(163)
42．用人單位與勞動者訂立勞動合同，能向勞動者收取
抵押金嗎?…………………………………………………(166)
43．勞動關系解除后，勞動者是否還應保守原用人
單位的商業秘密?…………………………………………(170)
44．勞動合同中是否可以作出“競業禁止”的約定?………(174)
45．招收未與原單位解除勞動合同的人員，給原單位
造成的經濟損失，招收單位是否承擔賠償責任?………(179)
46．檔案關系是否能等于勞動關系?…………………………(183)
47．單位能否安排未成年工從事禁忌勞動?…………………(187)
48．仲裁超過申請期限的，訴訟請求能否被支持?…………(190)
第二部分適用法律
一、法律…………………………………………………………(197)
中華人民共和國勞動法………………………………………(197)
中華人民共和國民法通則(節錄) …………………………(212)
中華人民共和國反不正當競爭法(節錄) …………………(213)
中華人民共和國民事訴訟法(節錄) ………………………(214)
企業勞動爭議處理條例………………………………………(215)
工傷保險條例…………………………………………………(222)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法……………(237)
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見…………………………………………………………(239)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法………………………(256)
二、司法解釋……………………………………………………(258)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋…………………………………………………(258)
三、地方規范性文件……………………………………………(263)
廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的
指導意見……………………………………………………(263)
上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議
案件若干問題的意見………………………………………(268)
深圳經濟特區勞動合同條例…………………………………(272)
第三部分常用法律文書
一、勞動爭議仲裁申訴書……………………………………(281)
二、勞動爭議仲裁答辯書……………………………………(287)
三、勞動爭議民事起訴書……………………………………(291)
四、勞動爭議民事答辯狀……………………………………(297)
五、勞動爭議民事上訴狀……………………………………(302)
六、強制執行申請書…………………………………………(308)

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