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第一章 總則
第一條 【立法宗旨】 ／1
(1)我國憲法對公民的勞動權及相關權利是如何
規定的? ／1
第二條【適用范圍】 ／2
(1)在中國境內的哪些主體之間形成的勞動關系，
應適用勞動法? ／3
(2)如何理解本條中所指的“個體經濟組織”? ／4
第三條【勞動者的權利和義務】 ／5
(1)如何理解本條中的“勞動報酬”和“法律規
定的其他勞動權利”? ／5
第四條【用人單位規章制度】 ／6
(1) 用人單位必須遵守的勞動方面的法律法規還
包括哪些? ／6
(2)用人單位依法建立的規章制度，是否可以成
為人民法院審理勞動爭議案件的依據? ／6
第五條【國家發展勞動事業】 ／7
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】 ／7
(1)在哪些情況下應當對勞動者給予獎勵? ／7
(2)對勞動者獎勵的形式有那些? ／8
(3)對勞動者的獎勵應當由誰來決定?應經過哪
些程序? ／8
第七條【工會的組織和權利】 ／9
(1)工會的職責是什么? ／9
(2)工會的權利和義務有哪些? ／10
(3)基層工會組織包括哪些?他們的職責是什么? ／12
(4)工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽
訂集體合同時，應當遵守什么規定? ／14
(5)工會參與勞動爭議處理的，應當遵守哪些規
定? ／20
(6)人民法院在審理涉及工會經費和財產、工會
工作人員權利的案件中，應當如何適用法律? ／24
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】 ／26
(1) 勞動者參與民主管理與用人單位平等協商應
主要遵守哪些法律?可以采取哪些形式? ／27
第九條【勞動行政部門設置】 ／27
第二章 促進就業
第十條【國家促進就業政策】 ／28
第十一條【地方政府促進就業措施】 ／28
(1)“就業服務”包括哪些內容? ／28
(2)進行失業登記應當提交哪些材料和證明? ／29
(3)用人單位可以通過哪些途徑招用人員? ／29
(4)用人單位在招錄過程中的哪些行為為法律所
禁止? ／30
(5) 用人單位招用人員后，應在多長時間內為被
錄用人員辦理就業登記? ／31
(6)哪些人員可以享受公共職業介紹機構提供的
免費就業服務? ／31
第十二條【就業平等原則】 ／31
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】 ／32
(1)如何理解“婦女享有與男子平等的就業權利”? ／32
第十四條【特殊就業群體的就業保護】 ／32
(1)殘疾人就業保障的特殊規定有哪些? ／33
(2)退役軍人的就業保障有哪些特別規定? ／34
第十五條【禁止使用童工】 ／36
(1)對招用未滿16周歲的未成年人的用人單位，
應當如何處罰? ／37
(2)對于外商投資企業使用童工的處罰，應當按
照什么規定執行? ／41
(3)哪些單位和行業可以招用未滿16周歲的未成
年人?其他部門違法招用的，應如何處理? ／41
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】 ／43
(1)什么情況下，用人單位才能與勞動者簽訂勞
動合同? ／43
(2)廠長、經理是否需要簽訂勞動合同? ／44
(3)黨委書記、工會主席是否需要簽訂勞動合同? ／44
(4)長期病休、放長假和提前退養職工是否需要
簽訂勞動合同? ／45
(5)農民輪換工的勞動合同期限是多長? ／46
(6) 生產經營發生嚴重困難的企業與勞動者簽訂
勞動合同時，可否就工作崗位、勞動報酬等
內容簽訂專項協議? ／46
(7)“停薪留職’’的職工應當如何簽訂勞動合同? ／46
(8) 用人單位對待崗或放長假的人員應當如何訂
立勞動合同? ／47
(9)企業法定代表人變更的，是否影響勞動合同
的履行? ／47
(10) 已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定
工以及離退休人員再次被聘用的，是否應
當與用人單位簽訂勞動合同? ／47
(11)在校生利用業余時間勤工助學的，是否應
簽訂勞動合同? ／48
(12)用人單位發生分立或合并的，用人單位與
勞動者應當如何處理原勞動合同? ／48
(13)派出到合資、參股單位的職工應當如何簽
訂勞動合同? ／48
(14)租賃經營(生產)、承包經營(生產)的
企業．應當如何與職工簽訂勞動合同? ／49
(15)被判監外執行的原固定工是否應簽訂勞動
合同? ／49
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】 ／49
(1)簽訂勞動合同應當依據哪些“法律、行政法
規”? ／50
(2)簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿
或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，
如何處理?用人單位能否以實行合同制為由
辭退職工? ／50
(3)固定工轉制時職工不與企業簽訂勞動合同或
雙方無法協商一致簽訂勞動合同的，應當如
何處理? ／51
(4)固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不
一致未簽勞動合同的，應當如何處理? ／52
第十八條【無效勞動合同】 ／53
(1)如何理解勞動合同的無效?如何認定勞動合
同中存在的“欺詐”和“威脅”手段?無效
勞動合同應當由什么機關來確定? ／54
(2)勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動
者付出的勞動應當如何支付報酬?如果因用
人單位原因訂立無效勞動合同的，應當如何
承擔賠償責任? ／55
第十九條【勞動合同的形式和內容】 ／55
(1)什么內容屬于“可以協商約定”的其他內容? ／56
第二十條【勞動合同的期限】 ／56
(1)如何理解本條中“當事人雙方同意續延勞動
合同”的情形? ／56
(2)什么是無固定期限的勞動合同? ／57
(3)如何理解“在同一用人單位連續工作滿10年
以上”的情形? ／57
(4)在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，
勞動者符合哪些條件的，用人單位應當與其
訂立無固定期限的勞動合同? ／58
(5)用人單位經批準招用的農民工，其勞動合同
期限是多長? ／58
(6)如何確認勞動合同的起算和截止時間? ／58
(7)如何理解“同一用人單位連續工作時間”和
“本單位工作年限”? ／59
(8) 臨時工可否訂立無固定期限勞動合同? ／60
(9) 用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同而未簽訂的，應當如何認定二者之間的
勞動關系? ／60
第二十一條【勞動合同的試用期條款】 ／61
(1) 勞動合同期限不同的，試用期應當如何約定? ／61
(2)試用期內不符合錄用條件而解除勞動合同的，
有哪些限制? ／62
第二十二條【勞動合同中保守商業秘密之約定】 ／62
(1)如何認定“商業秘密”? ／62
(2)掌握商業秘密的勞動者與用人單位可就保守
用人單位商業秘密的有關事項作哪些約定? ／63
(3) 因用人單位商業秘密被侵害而發生的勞動爭
議，仲裁委員會可否受理? ／63
(4)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對
用人單位造成經濟損失的，應當如何進行賠
償? ／64
第二十三條【勞動合同的終止】 ／64 (1)應當如何界定自動離職與曠工除名? ／64
(2)如何計算連續曠工的時間? ／65
(3)企業職工在留用察看期間是否可以被開除? ／65
(4)終止勞動合同后，應當如何確定支付生活補
助費的標準? ／66
(5)如何確定職工開除處分的時間? ／67
(6)勞動合同期滿或者解除后，勞動者與用人單
位各自應當如何處理后續事宜? ／67
第二十四條【勞動合同的合意解除】 ／68
(1)勞動合同經當事人雙方協商一致解除的，其
效力如何? ／68
第二十五條【過失性辭退】 ／69
(1)如何理解本條中所指“嚴重違反勞動紀律”、
“重大損害”和“被依法追究刑事責任”的
情形? ／69
(2)勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、
拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人
身自由期間，是否可以解除合同? ／70
(3)用人單位可否因勞動者被勞教而解除與其簽
訂的勞動合同? ／71
(4)因職工被公安機關收容教育的，用人單位可
否與其解除勞動合同? ／71
(5)用人單位對取保候審的原固定工可否予以辭
退處理? ／72
(6)用人單位因勞動者的過失解除勞動合同的，
是否應當支付勞動者補償金? ／72
(7)企業職工被錯判宣告無罪釋放后，企業是否
應與其恢復勞動關系? ／72
第二十六條【非過失性辭退】 ／73
(1)如何理解勞動者“不能勝任工作”和“勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”
的情形? ／74
(3) 醫療期的具體含義是什么?企業職工患病或
非因工負傷的醫療期應當如何確定?怎樣進
行計算？ ／74
(4)遇有企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機
構認定患有難以治療的疾病的情形，企業應
當如何處理? ／76
(5)企業職工在醫療期內的福利待遇等是否受到
影響? ／77
(6)對患有精神病的職工，用人單位應當如何處
理? ／77
(7)在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，
用人單位與職工經協商確實不能就變更勞動
合同達成一致意見的，應當如何處理? ／78
第二十七條【用人單位經濟性裁員】 ／78
(1)如何理解本條中所指“法定整頓期間”、“生
產經營狀況發生嚴重困難”和“向勞動行政
部門報告”等情形? ／79
(2)企業的經濟性裁員具體指什么情況? ／79
(3)用人單位經濟性裁員應當按照什么程序進行? ／79
(4)用人單位在經濟性裁員時不得裁減什么人員? ／80
(5)因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在
6個月內又被原單位重新錄用的，其工作年
限應當如何計算? ／80
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】 ／81
(1)解除勞動合同后，用人單位應當按照什么標
準對勞動者進行補償? ／81
(2)用人單位對勞動者發放經濟補償金的方式和
數額如何確定? ／83
(3)經濟補償金中的工資計算標準應當如何確定? ／83
(4)用人單位在解除勞動合同后，未按規定給予
勞動者經濟補償的，應當如何處理? ／83
(5) 因企業法人分立、合并而導致新用人單位與
原用人單位的勞動者簽訂勞動合同的，勞動
者能否據此要求經濟補償? ／83
(6) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終
止條件出現，勞動合同終止的，用人單位是
否應當支付勞動者經濟補償金? ／84
(7)在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企
業富余職工辭職，經企業同意不簽訂勞動合
同的，企業應當如何處理? ／84
(8)職工在接近退休年齡時因勞動合同到期終止
勞動合同的，用人單位應當如何處理? ／85
‘9)勞動者失業救濟金是否因經濟補償金的發放
而停發? ／85
(10) 用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，
用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與
勞動者的勞動關系，勞動者就經濟補償與用
人單位發生爭議的，應當如何處理? ／85
(11)合同制職工因調動、轉移工作單位而與原用
人單位解除勞動合同的，用人單位是否應當
向勞動者支付經濟補償金? ／86
(12)計發經濟補償金的年限如何計算? ／87
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】 ／87
(1) 勞動者對勞動行政部門作出的工傷或職業病
的確認意見不服、對勞動鑒定委員會作出的
傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服的．
可以如何救濟? ／88
(2)如果勞動合同在第(二)項和第(三)項規
定的情形下勞動合同到期的，勞動合同是否
即行終止? ／88
(3)請長期病假的職工在醫療期滿后，勞動關系
應當如何處理? ／89
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】 ／89
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】 ／90
(1) 勞動者解除勞動合同應按照什么程序進行? ／90
(2)勞動者違反提前30日以書面形式通知用人
單位的規定而要求解除勞動合同的，用人單
位應當如何處理? ／90
(3)勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解
除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，
應當如何承擔責任? ／91
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】 ／92
(1)如何理解本條中所指“非法限制人身自由”
的情形? ／93
(2)在試用期內勞動者通知用人單位解除勞動合
同的，用人單位是否需要向勞動者支付經濟
補償金? ／93
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】 ／94
(1)什么是集體合同? ／94
(2) 集體合同適用于什么范圍? ／95
(3)在簽訂集體合同或專項集體合同時，應當采
取什么方式? ／95
(4)集體合同的效力如何? ／95
(5)集體合同的內容 ／95
(6)有關集體合同中的集體協商代表有哪些規定? ／98
(7)集體協商程序 ／1 00
(8)集體合同的訂立、變更、解除和終止 ／101
(9)集體協商爭議的協調處理 ／102
第三十四條【集體合同的審查】 ／103
(1) 集體合同的生效時間 ／103
第三十五條【集體合同的效力】 ／104
(1)集體合同與個人勞動合同規定不一致的，哪
個效力更高? ／104
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】 ／105
(1)職工工作時間應當按照什么規定執行? ／105
(2)在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是
否可以進一步縮短工作時間? ／1 08
(3)企業因生產經營需要延長工作時間的，是在
每周40小時，還是在每周44小時基礎上
計算加班時間? ／108
第三十七條【計件工作時間】 ／109
(1)計件工作制下如何確保勞動者享受縮短工時
待遇? ／109
第三十八條【勞動者的周休日】 ／109
(1)如何正確理解本條內容? ／110
(2)企業根據實際情況，還可以采取其他哪些休
息辦法? ／110
第三十九條【其他工時制度】 ／111
(1)從事何種工種的職工可以實行不定時工作制? ／111
(2)企業對符合什么條件的職工實行綜合計算工
時工作制? ／112
(3)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等
其他工作和休息辦法的職工享有什么基本保
障? ／113
(4)企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作
制等其他工作和休息辦法的，報什么部門批
準? ／113
(5) 實行綜合計算工作時間的用人單位．應當如
何計算工作時間? ／114
(6) 實行不定時工作制的工資如何計發?其休息
休假如何確定? ／114
第四十條【法定休假節日】 ／115
(1)勞動者依法可享有的法定休假節日有哪些? ／115
第四十一條【延長工作時間】 ／116
(1)如何正確理解本條中的“延長工作時間”的
具體含義? ／116
(2)用人單位與勞動者“協商”延長工作時間的
程序是什么?勞動者是否有權拒絕? ／117
(3)延長工作時間是否僅指加點而不包括休息日
或節日等法定休假日的加班? ／117
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】 ／118
(1)如何正確理解本條第(三)項所指的“法律、
行政法規規定的其他情形”? ／118
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】 ／119
第四十四條【延長工作時間的工資支付】 ／120
(1)企業延長工作時間的，應當如何支付工資報
酬或安排補休? ／120
’ (2)如何正確理解本條所指“勞動者正常工作時
間工資”? ／121
(3) 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作
日為周休息日或法定節假日的，企業應當如
何支付職工的工資? ／121
(4)企業安排職工在休息日或法定節假日工作的．
應當如何對職工進行補休或支付工資? ／122
(5)休息日或法定休假日加班，用人單位可否不
支付加班費而給予補休?補休的標準如何確
定? ／122
(6)經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，
在計算周期內若日(或周)的平均工作時間
沒超過法定標準工作時間，但某一具體日
(或周)的實際工作時間超過8小時(或40
小時)，“超過”部分是否視為加點(或加班)? ／122
第四十五條【年休假制度】 ／123
(1)實行新工時之后，企業職工原有的年休假如何
實行? ／124
第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】 ／124
(1)工資的主要形式有哪些? ／125
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】 ／126
(1)企業應當如何確定本單位的工資分配方式和
工資水平? ／126
第四十八條【最低工資保障】 ／127
(1)什么是“最低工資”?包括哪些具體內容? ／128
(2)雙方當事人于勞動合同中約定勞動者若未完
成勞動定額或承包任務，用人單位支付勞動
者的工資可低于最低工資標準的條款是否有
效? ／128
(3)勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，
試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內
提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的
工資可否低于最低工資標準? ／129
(4)企業發給下崗待工人員的生活費，可否低于
最低工資標準? ／129
(5)職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當
按照什么標準支付其病假工資或疾病救濟費? ／129
(6)用人單位在執行最低工資制度時，應當遵照
什么規定? ／130
(7)用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工
資標準的，應當承擔什么責任? ／131
第四十九條【確定和調整最低工資標準的因素】 ／132
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】 ／132
(1)企業克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監
察部門應當對其如何處理? ／133
(2)用人單位應如何支付勞動者工資? ／134
(3)經濟困難的企業在發放工資時確有困難的，
應當按照什么標準發放工資? ／139
(4)用人單位應當如何支付農民工工資? ／139
第五十一條【法定休假日等的工資支付】 ／143
(1)用人單位應當如何支付勞動者法定假日的工
資? ／143
(2)用人單位應當按照什么標準支付勞動者探親
費用? ／144
第六章 勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】 ／145
(1)用人單位在組織職工進行生產勞動中，應當
遵守哪些安全衛生規定? ／145
第五十三條【勞動安全衛生設施】 ／150
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】 ／150
(1)本條中的“國家規定”主要是指哪些規定? ／151
(2)用人單位使用有毒物品進行生產作業的，應
當如何對勞動者進行勞動保護? ／151
第五十五條【特種作業的上崗要求】 ／154
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】 ／154
(1)勞動者在勞動生產過程中，對安全生產享有
何種權利?承擔什么義務? ／155
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】 ／158
(1)用人單位瞞報、漏報工作或職業病的，應當
如何處理? ／158
(2)用人單位發生傷亡事故后，應當如何進行報
告和處理? ／159
(3)用人單位對企業職工傷亡事故的處理時限最
長是多少? ／161
(4)用人單位應當如何處理其職工因承包在外勞
動過程中發生的傷亡事故? ／162
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】 ／163
(1)婦女在勞動就業中，享有哪些特殊待遇? ／163
(2)對未成年工勞動有何特殊勞動保護規定? ／165
(3)如何正確理解《女職工勞動保護規定》中的
有關內容? ／166
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】 ／169
(1)女職工禁忌從事的勞動范圍是什么? ／169
第六十條【女職工經期的保護】 ／169
(1)什么是“高處作業”、“低溫作業”和“冷水
作業”? ／170
(2)女職工在經期禁忌從事的勞動范圍是什么? ／170
第六十一條【女職工孕期的保護】 ／170
(1) 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍是什么? ／171
(2)懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是什么? ／171
第六十二條【女職工產期的保護】 ／172
(1)女職工的產假應當如何計算? ／172
第六十三條【女職工哺乳期的保護】 ／173
(1)女職工在哺乳期內禁忌從事的勞動范圍是什
么? ／173
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】 ／174
(1)本條中“其他禁忌從事的勞動”具體是指什
么? ／174
(2)用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍
是什么? ／175
第六十五條【未成年工定期健康檢查】 ／177
(1)用人單位應當如何對未成年工進行定期健康
檢查? ／177
第八章 職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】 ／178
第六十七條【各級政府的職責】 ／179
第六十八條【用人單位的義務】 ／179
第六十九條【職業技能資格】 ／179
第九章 社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】 ／180
(1) 國家對離退休及下崗人員的生活保障和再就
業是如何規定的? ／180 第七十一條【社會保險水平】 ／195
(1)什么是“社會保險水平”? ／195
第七十二條【社會保險基金】 ／196
(1)社會保險包括哪幾類? ／196
(2)依現行規定，如何征繳社會保險費? ／196
(3)如何處理社會保險行政爭議? ／199
(4)勞動爭議仲裁委員會可否受理原公務員身份
職工與其原機關間有關補交社會保險金的
爭議? ／205
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】 ／206
(1)企業破產時，應當如何繳付社會保險費用和
職工再就業的安置費? ／206
(2)企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、
外借人員和帶薪上學人員的社會保險費應當
由誰來繳納? ／207
(3) 勞動者的工傷保險待遇應當執行什么標準? ／207
(4)職工應當依何種程序辦理退休、退職手續? ／207
(5)如何正確理解并執行職工養老保險制度? ／213
(6)如何正確理解并執行城鎮職工基本醫療保險
制度? ／214
(7)如何正確理解并執行職工工傷保險制度? ／220
(8)如何正確理解并執行失業保險制度? ／220
(9)如何正確理解并執行職工生育保險制度? ／225
(10)職工在機關事業單位與企業之間流動時．
社會保險關系應當如何處理? ／226
第七十四條【社會保險基金管理】 ／228
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】 ／229
第七十六條【職工福利】 ／229
第十章 勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】 ／229
(1)哪些爭議屬于勞動爭議? ／230
(2)解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何? ／233
(3)如何確定用人單位與勞動者間是否存在勞動
關系7 ／233
(4)在勞動爭議處理過程中，工會的地位與作用
如何? ／234
(5)人民法院可否受理勞動仲裁委員會逾期不作
出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動
爭議案件? ／239
(6)人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予
撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何
時起生效? ／239
(7)對于勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的
裁決，人民法院應如何處理? ／240
(8)人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加
訴訟請求的，人民法院應如何處理? ／241
(9)如何確定勞動爭議案件的管轄? ／241
(10)勞動爭議案件的當事人如何確認? ／242
(11)哪些情況下的勞動爭議，應由用人單位負舉
證責任? ／242
(12)勞動合同被確認無效的，勞動者的報酬如何
支付?對勞動者造成損害的，如何賠償? ／243
(13)哪些情形下用人單位迫使勞動者提出解除勞
動合同的，應當支付勞動者報酬和賠償金? ／243
(14)勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作的，
勞動合同是否自然延續? ／244
(15)當事人對勞動爭議仲裁裁決不服而向人民法
院起訴的，仲裁裁決是否生效? ／244
(16) 用人單位的哪些行為法院可判決撤銷?變更? ／244
(17)哪些情形下，法院對當事人申請法院執行的
勞動仲裁裁決書、調解書，可裁定不予執行? ／245
第七十八條【勞動爭議的處理原則】 ／246
第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】 ／246
第八十條【勞動爭議的調解】 ／246
(1)勞動爭議當事人申請仲裁的申訴時效如何計
算? ／247
(2)企業中的勞動爭議調解委員會應當如何組成? ／247
(3)企業勞動爭議調解委員會受理勞動爭議的范
圍是什么? ／249
(4)企業勞動爭議調解委員會如何調解解決企業
與勞動者間的勞動爭議? ／249
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】 ／252
(1)什么是“用人單位方面的代表”? ／252
(2)勞動爭議仲裁委員會的組成人員有哪些? ／252
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】 ／253
(1)勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是什么? ／253
(2)通過仲裁解決勞動爭議應經過哪些程序? ／261
(3)勞動爭議仲裁委員會可否以勞動合同未經鑒
證為由不受理相關的勞動爭議案件? ／273
(4)用人單位若以勞動者嚴重失職、營私舞弊、
對用人單位利益造成重大損害為由解除勞動
合同，與勞動者發生勞動爭議的，勞動爭議
仲裁委員會對此應當如何進行認定? ／274
(5)用人單位或行業部門可否自行設立勞動爭議
仲裁委員會或其派出機構? ／274
(6)勞動爭議仲裁委員會的管轄權如何確定? ／275
(7)勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議問題時，
應當如何適用法律規定? ／276
(8)職工因兼職發生勞動爭議的，如何處理? ／283
(9)職工因工傷發生勞動爭議的，應如何處理? ／284
(10)職工因崗位變更與企業發生爭議的，應當如
何處理? ／286
(11)對超過退休年齡的職工能否開除? ／288
(12)哪些情形下勞動爭議仲裁調解書的效力應當
終止? ／288
(13)如何正確理解并計算勞動爭議仲裁中的時效
期限? ／288
(14)在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決? ／291
(15)勞動爭議仲裁第三人可否因對仲裁裁決不服
而向人民法院起訴? ／292
(16)破產企業能否成為勞動爭議的被訴人? ／293
第八十三條【仲裁裁決的效力】 ／293
(1)勞動爭議當事人對糾正后的裁決不服是否有
申訴權? ／294
第八十四條【集體合同爭議的處理】 ／294
第十二章 法律責任
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】 ／295
(1)對于違反《勞動法》及其相關規定的用人單
位或勞動者，勞動行政部門可以對其施以何
種處罰? ／295
(2)勞動行政部門應如何進行勞動行政處罰聽證? ／299
(3)勞動者或用人單位如何向勞動行政部門提起
行政復議? ／303
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】 ／307
第八十七條【政府有關部門的監察】 ／308
(1)勞動行政部門對非法用工主體能否實施行政
處罰? ／308
第八十八條【工會監督社會監督】 ／308
(1)工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規的
情況進行監督? ／309
(2)勞動行政部門應如何處理組織或個人檢舉、
控告相關人員違反勞動法律法規的行為? ／310
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】 ／314
第九十條【違法延長工時的法律責任】 ／314
(1)對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰，
具體標準是什么? ／314
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】 ／315
(1)如何理解本條中經濟賠償金與經濟補償金的
關系? ／316
(2)用人單位支付勞動者經濟賠償金的具體標準
是什么? ／316
(3)用人單位支付勞動者經濟補償金的具體標準
是什么? ／317
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律
責任】 ／318
(1)用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不
符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞
動防護用品和勞動保護設施的，勞動行政部
門對其施以行政處罰的具體標準是什么? ／319
(2)用人單位的勞動安全設施不符合國家規定，
經有關部門提出后，對事故隱患仍不采取措
施，因而發生重大傷亡事故構成犯罪的，應
當承擔什么刑事責任? ／320
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】 ／320
(1)用人單位強令勞動者違章冒險作業，因而發
生重大傷亡事故構成犯罪的，應當承擔什么
刑事責任? ／320
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】 ／321
(1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人
的，如何對其進行處罰?處罰的標準是什么? ／321
(2)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從
事超強度體力勞動的，或者在危險環境下從
事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔
什么刑事責任? ／323
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律
責任】 ／323
(1)用人單位有侵害女職工和未成年工合法權益
行為的，應當按照什么標準進行處罰? ／324
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】 ／325
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】 ／325
(1) 由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂
立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，
用人單位應如何承擔損害賠償責任? ／326
(2)勞動合同被確認為無效后，用人單位應當按
照什么標準支付勞動報酬? ／327
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的
法律責任】 ／327
(1) 由于用人單位原因解除勞動合同或者故意拖
延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，
用人單位應如何承擔損害賠償責任? ／327
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】 ／328
(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，
對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位
應當賠償原用人單位哪些損失? ／329
(2)因用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者
而與原用人單位、勞動者發生爭議提起訴訟
的，如何認定訴訟中第三方的訴訟地位? ／329
第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】 ／330
(1)用人單位逾期不繳納或代扣代繳社會保險費
的，應當按照什么標準加收滯納金? ／330
(2)繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金
的。應當如何處理? ／330
(3)用人單位向社會保險經辦機構瞞報工資總額、
職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險
基金支出的，應當承擔什么責任? ／331
第一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法
律責任】 ／331
(1)什么行為屬于本條所稱“無理阻撓”的情形? ／331
(2)用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監
察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報
人員的，應當受到什么處罰? ／332
(3)用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門
及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉
報人員構成犯罪的，應當承擔什么刑事責任? ／333
第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約
定的民事責任】 ／334
第一百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職
的法律責任】 ／334
(1) 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用
職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，
應當承擔什么刑事責任? ／335
第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】 ／335
(1)國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工
當承擔什么刑事責任? ／335
(2)如何認定挪用職工失業保險金和下崗職工生
活保障金的行為? ／336
作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，應
當承擔什么刑事責任? ／335
(2)如何認定挪用職工失業保險金和下崗職工生
活保障金的行為? ／336
第一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】 ／337
第十三章 附則
第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】 ／337
第一百零七條【施行時間】 ／337
附：
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問
題的意見 ／338
(1995年8月4日)
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明 ／357
(1994年9月5日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋 ／380
(2001年4月16日)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 ／384
(1993年7月6日)
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋 ／391
(1993年9月23日)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 ／396
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 ／398
(1995年5月10日)
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 ／400
(1996年10月31日)
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