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圖書目錄

目 錄
1．法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關系?……………………l
2．對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是否可以直接辭退?……3
3．事實勞動關系受法律保護嗎?……………………………………5
4．離退休人員再就業是否還簽訂勞動合同?………………………7
5．用人單位發現職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同?…10
6．用人單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎?…12
7．讓別人代替自己履行勞動義務，單位能否解除勞動合同?……16
8．用人單位是否要遵守男女平等的原則錄用勞動者?……………18
9．顯失公平的勞動合同如何處理?…………………………………21
10．若勞動者夫婦在同一用人單位，一方辭職，另一方是否也
應當與該用人單位解除勞動關系?……………………………23
11．新職工能否適用用人單位與其原職工簽訂的集體合同?
是否還需要重新簽訂集體合同?………………………………25
12．合同期滿后，勞動者必須與原用人單位續訂勞動合同嗎?……27
13．勞動者因不能勝任工作被單位解雇，能否請求用人單位
給予經濟補償?…………………………………………………30
14．試用期內的勞動者是否可以跳槽?……………………………32
15．合同期內怎樣調動工作?………………………………………34
16．訂立合同時所依據的情況發生變化，雙方當事人達不成
協議的如何處理?………………………………………………37
17．簽訂無固定期限的勞動合同有什么條件限制嗎?……………40
18．勞動者在什么條件下可以續簽勞動合同?……………………42
19．勞動者違反勞動紀律，用人單位是否可以解除勞動合同?……43
20．勞動者在合同期內是否享有接受教育的權利?………………46
21．在同等條件下，被裁減人員有優先錄用權嗎?…………………48
22．集體合同與個人勞動合同發生沖突怎樣處理?………………50
23．勞動合同能否約定“合同期內不得生育”的條款?……………53
24．合同期未屆滿，但勞動者確實有實際困難，能否解除勞動
合同?……………………………………………………………55
25．勞動者參加自學考試是否可以視為勞動時間?………………57
26．在工作中與人打架斗毆而受傷，能否認定為工傷?……………60
27．用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”是否有效?……………64
28．領取失業保險金有什么時間限制?……………………………69
29．因工負傷，用人單位能否解除勞動合同?………………………76
30．勞動者已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認為
勞資雙方已經解除勞動合同?…………………………………79
31．勞動合同續訂需要什么條件?…………………………………82
32．在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同?…………………83
33．勞動合同中未約定保密條款而產生的爭議，勞動爭議仲裁
委員會是否受理?………………………………………………86
34．代簽的勞動合同有效嗎?………………………………………88
35．勞動者沒在規定的時間內辦結調離手續，用人單位能否
將其辭退?………………………………………………………90
36．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人
單位能否強行變更勞動合同?…………………………………92
37．勞動者違約辭職應怎樣承擔賠償責任?………………………94
38．對于以欺詐手段簽訂的合同怎樣處理?………………………96
39．試用期可以不簽訂勞動合同嗎?………………………………99
40．對于未成年工，我國的法律有哪些保護性規定?……………102
41．用人單位與勞動者簽訂保密合同是否有法律依據?…………106
42．我國法律對工資和最低工資標準有哪些規定?………………10g
43．破產企業拖欠工資該怎樣處理?………………………………114
44．用人單位因事停工，是否還要支付停工期間的勞動者工資?…116
45．伙食補助、住房津貼是否是工資的組成部分?………………118
46．勞動者的工資、獎金用人單位可以隨意扣發嗎?……………120
47．用人單位實行計件工資，是否還要支付加班工資?…………12l
48．在什么情況下，用人單位可以對勞動者以扣發工資、獎金
的形式進行經濟處罰?…………………………………………125
49．用人單位能否以實物的形式發放工資?………………………127
50．用人單位能否以發放補助費的形式代替配發勞動防護品?…129
51．關于加班工資，我國法律有何規定?…………………………130
52．勞動者在法定的工作時間內參加哪些社會活動，用人單位
應當支付工資?…………………………………………………133
53．用人單位是否可以因職工收不回貨款而扣除其工資、醫療
與退休待遇?……………………………………………………135
54．我國法律對工資支付有何規定?………………………………137
55．實行工效掛鉤是克扣勞動者工資的行為嗎?……………… 139
56．學徒期間的工資能否低于最低工資標準?學徒期間能
享受哪些待遇?………………………………………………142
57．用人單位安排勞動者補休，是否還要支付加班工資?………145
58．我國法律對勞動者加班時間是如何規定的?…………………147
59．用人單位可以隨意侵犯勞動者的休息權嗎?我國法律對
勞動者的工作時間有何規定?…………………………………152
60．勞動者在什么條件下可以享受探親休假待遇?………………157
61．法定節假日讓勞動者加班應怎樣支付加班工資?……………160
62．臨時工與合同制工人為何不同工同酬?………………………163
63．蓄意違章是否可以認定為工傷?………………………………164
64．我國法律對工傷保險待遇有哪些規定?勞動者在什么情況
下享受工傷保險待遇?…………………………………………169
65．上班途中遭受交通事故，肇事者逃逸，醫療費由誰支付……176
66．職工在工作中的休息時間受到傷害能否認定為工傷?………179
67．用人單位能否以勞動者的傷殘鑒定不公正為由，拒不支付
職工傷殘待遇?…………………………………………………183
68．試用期內遭受工傷事故有權享受工傷待遇嗎?………………186
69．勞動者沒有簽訂勞動合同是否可以享受工傷待遇?…………188
70．單位是否有責任為勞動者繳納養老保險金?…………………190
71．退休職工緩刑期滿后，能否繼續享受養老保險待遇?………192
72．私下簽訂的協議能否作為免除工傷賠償的依據?……………194
73．職工上班期間發生交通事故，獲得交通事故賠償后，能否
再享受工傷待遇?………………………………………………198
74．勞動者在非定點醫療機構就醫，是否報銷醫療費用?………203
75．勞動者享受了醫療保險，用人單位是否還要支付勞動者
的病假工資?…………………………………………………205
76．職工享受了失業保險待遇，是否還能要求經濟補償?………209
77．我國法律對處于“三期”的女職工有哪些保護性規定?……2ll
78．處于“三期”的女職工嚴重違紀，用人單位能否解除勞動
合同?……………………………………………………………213
79．女職工懷孕流產是否可以享受生育保險待遇?生育保險
待遇有哪些內容?………………………………………………215
80．用人單位是否有義務為職工繳納生育保險?…………………219
8l-女職工享受哪些特殊的勞動保護?……………………………221
82．用人單位是否有責任為患職業病的職工調換工作崗位?……224
83．用人單位是否可以招收童357我國法律對使用童工有哪些
禁止性規定?……………………………………………………226
84．用人單位進行違章作業，勞動者有權拒絕嗎?………………230
85．用人單位拒發勞保用品是否侵犯勞動者的合法權益?………231
86．用人單位有培訓勞動者的義務嗎?我國法律對勞動者職業
培訓有何規定?…………………………………………………233
87．什么是勞動爭議的仲裁時效?…………………………………235
88．勞動爭議有哪些處理方式?……………………………………239
89．人民法院是否可以強制執行已經生效的仲裁裁決?…………242
90．對仲裁裁決不服的勞動爭議當事人一方是否有權提起訴訟?…244
91．工資檔案與實際工資關系不在同一地區，發生勞動爭議應
如何確定由誰管轄?……………………………………………248
92．用人單位讓勞動者交“風險抵押金”合法嗎?………………250
93．單位換領導，工資找誰要?……………………………………251
94．用人單位是否有義務為勞動者繳納社會保險?………………253
95．用人單位制訂規章制度是否受法律的約束?…………………255
96．用人單位在股權轉讓中怎樣保護勞動者的合法權益?………257
97．用人單位與勞動者之間因借貸發生糾紛是否屬于勞動爭議?…259
98．勞動者懷孕違反計劃生育政策，用人單位能否終止勞動合同?…261
99．勞動者是否可以對勞動保障行政部門的不作為提起勞動
行政訴訟?………………………………………………………264
100．用人單位扣罰勞動者工資有什么規定?……………………269
i01．超過仲裁時效的勞動爭議人民法院是否受理?……………270
102．用人單位的招聘廣告是否有法律約束力?…………………271
103．依法成立的勞動合同中應明確約定試用期嗎?……………274
104．“分流富余人員，優化勞動組合”能成為解除勞動合同的
理由嗎?………………………………………………………277
105．勞動者與用人單位簽訂的“生死合同”有效嗎?……………280
106．勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同嗎?………283
107．勞動合同中能約定“不能結婚”的條款嗎?…………………284
108．強迫職工入股是違法的嗎?…………………………………286
109．勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同應該符合法律
規定的哪些條件?……………………………………………290
110．用人單位拖延訂立勞動合同屬于違法行為嗎?……………291
111．企業拖欠職工工資理由正當還需要支付賠償金嗎?………294
112．勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效力?…………………296
113．集體合同爭議工會可以當原告嗎?…………………………299
114．解除勞動合同后，勞動關系存續期間的培訓費由誰承擔?…301
115．協商解除合同的，用人單位還需要對勞動者進行經濟
補償嗎?經濟補償的標準是什么?…………………………303
116．試用期已滿，單位可以單方面延長試用期嗎?………………306
117．勞動者解除合同必須以書面形式通知用人單位嗎?………307
118．公司強迫續簽的勞動合同有效嗎?…………………………309
119．無固定期限的勞動合同是不是鐵飯碗?……………………3ll
120．勞動合同終止后商業秘密條款還有效嗎?…………………312
121．企業違約，職工可隨時解除合同嗎?…………………………314
122．開除職工應符合怎樣的法定程序?…………………………316
123．職工調離企業，家屬是否應該“連坐”?……………………318
124．用人單位可以用補休代替加班工資嗎?……………………321
125．工齡能否買斷?………………………………………………323
126．外商投資企業承擔勞動者的社會保險費用嗎?……………326
附錄l.全田部分地區法律援助中心(處、所)聯系方式………330
附錄2.各地勞動保障部門監察機構舉報電話…………………349
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