圖書內容簡介

　　1995年《中華人民共和國勞動法》的實施，標志著中國勞動法制進入一個全面發展的階段。這一歷史時期，眾多勞動法學、社會保障法學、勞動經濟學、社會學、勞動關系學的學者及實際工作者，對勞動領域的研究及對各種弱勢群體的關注，是我國歷史上最為深入和廣泛的。本書的出版，就是一個極好的例證。
在社會主義市場經濟體制下，中國勞動法制的思想基礎是，承認勞動關系雙方主體具有各自獨立的經濟利益關系。勞動者關心的是就業保障、工資報酬及各項勞動條件等；經營者關注的是降低成本，包括人工成本。在這種獨立的經濟利益關系中，發生利益沖突是不可避免的。勞動法的目的即在于協調和解決這些利益沖突。經過多年的努力，我們已經形成適合中國特點的勞動法內容體系。這個體系的不斷完善，為維護勞動關系雙方、特別是勞動者的合法權益，奠定了較為堅實的立法基礎。
隨著中國經濟的發展及世界經濟全球化的影響，中國勞動關系正在向更為復雜的多元化方向發展，對勞動法的基礎理論及立法實踐中的諸多問題需要進行更為深入的探討。本書收集的論文所涉及的領域非常廣泛，具有較強理論和實踐的前瞻性。近些年來，更多的專家和學者對國際勞動標準、國際人權保障、各國勞動法制的發展，乃至國際工人運動的特點等，都進行了深入的分析和考察，也不斷提出適合中國國情的有益的借鑒和吸收，對中國勞動法制建設起著促進作用。
中國勞動法理論和勞動立法的發展，已成為法制建設中一個極為重要的組成部分，它在中國經濟發展和社會秩序穩定上占有顯著地位。愿中國勞動法學事業前程遠大而光榮!

圖書目錄

一、論修改現行《勞動法》的必要性
二、論勞動權
三、論勞動合同法
四、論現行勞動爭議處理制度的完善
五、論社會保險法
六、勞動法制改革的比較法視角
后記

本書總492頁