圖書內容簡介

勞動法是一部與日常生活密切聯系的法律，決定了勞動法學是一門置身于現
實生活的學問，也由此決定了在案例中學習勞動法學的必然性和便宜性，決定了
對于勞動法律規范的理解以及對于勞動法學理論的學習和研究都可以遵循從案例
中來、再回到案例中去的路子．
能夠正確地理解勞動法條文字面的含義和蘊藏其后的精神，是一個法律專業
人員正確地處理紛至沓來且紛繁復雜的勞動糾紛、有效地保護廣大勞動者的合法
權益的前提條件。由于歷史的淵藪和現實的緣由，我國的勞動立法數量龐雜、形
式多樣，法律、法規遠不如部門規章來得具體詳盡，但規章在學理上的法律性質
并不完全等同于司法中的法律效力。為此，在以《勞動法》和少有的一些勞動法
規為基本規矩的同時，關注眾多且分散的勞動法律規章和規范就成了本書作者著
力之處。再者，黑格爾的確說了“凡是存在的都是合理的”，但黑格爾的“存在”
有別于“現存”；“合理”也是皈依于其法哲學體系中的“現實性”的。由此，凡
存在并不都是現實性的存在，從而也并不都是當然的具有合理性。于是，本書作
者引用法律分析案例、運用案例解讀法律，并不停留于簡單的“注釋”，而是進
一步說明其所以然；既評估勞動法律規范的優勢，又思考完善法律規范的對策。
盡管多屬一管之見或者說一家之言，但能夠引發讀者的思考、興趣也便不是無功
而返了。
在結構和體例安排上，本書作者以《勞動法》的篇章結構為基礎，與2l世
紀法學系列教材的體系和內容相配套，將遴選的案例分門別類，放在相應的章節
中，以便于學生在專業學習中選用及專業任課教師作為教輔書使用。有鑒于學以
致用，幫助學生掌握知識點，為參加司法考試和從事法律實務打下基礎，在“本
章知識點概要”中提綱挈領地提出了該章的知識要點，也提示了將這些知識點運
用到相應案例中的基本原理。本書中的具體案例以近年來勞動仲裁和人民法院審
理的真實案例為原型，按照教學需要進行加工編寫。每一個案例又包括了“案情
介紹”、“本案涉及的法律問題”以及“學理分析及參考結論”。力圖以案說法，
以法析案，案情法理，相得益彰。在內容上涵蓋了勞動爭議案件的受理范圍和程
序、案件的管轄、訴訟主體、勞動合同無效或者解除的處理、勞動仲裁裁決的效
力、審理勞動爭議案件的依據，明確了困擾專業學生和廣大勞動者的常見問題，
諸如對“勞動爭議發生之日”的理解、農民工與實習生的身份之爭、欠薪保護與
工資欠條糾紛、社會保險費糾紛案件的處理、方便勞動者維權的具體措施、集體
合同和勞動爭議調解協議效力、工傷賠償的途徑與方式等，針對個案進行了深入
淺出的法律和學理分析，使讀者對每一個個案都有一個清晰完整的印象和全面透
徹的法律理解。這樣的安排不僅便于學生簡明扼要地掌握案例，進而練習案情審
理中的實際操作，也適合于在勞動法事務中遇到困難的其他讀者，為勞動者維護
自身合法權益和司法、立法實踐提供了有益的借鑒和參考。

圖書目錄

第一章 勞動法概述…………………………………………………………………1
本章知識點概要……………………………………………………………………1
本章重點法條………………………………………………………………………4
案例一 檔案關系與勞動關系…………………………………………………5
案例二 雇傭關系是否屬于勞動法調整……………………………………11
第二章 勞動法簡史………………………………………………………………15
本章知識點概要…………………………………………………………………15
第三章 我國勞動法的產生與發展………………………………………………18
本章知識點概要…………………………………………………………………18
第四章 勞動者與用人單位的基本權利與義務…………………………………21
本章知識點概要…………………………………………………………………21
本章重點法條……………………………………………………………………23
案例一 工作曰的計算方式…………………………………………………23
案例二 用人單位制定規章制度的權利……………………………………25
第五章 勞動法律關系……………………………………………………………30
本章知識點概要…………………………………………………………………30
本章重點法條……………………………………………………………………32
案例一 事實勞動關系………………………………………………………32
第六章 工會法與工會在調整勞動關系中的地位與職權………………………39
本章知識點概要…………………………………………………………………39
本章重點法條………………………………………………………………………41
第七章 勞動就業…………………………………………………………………43
本章知識點概要…………………………………………………………………43
本章重點法條……………………………………………………………………46
第一節 勞動就業的基本原則…………………………………………………47
案例一 禁止就業歧視………………………………………………………47
案例二 禁止使用童工………………………………………………………53
第二節 職業介紹與就業服務…………………………………………………55
案例一 介紹不滿16周歲未成年人就業的法律責任………………………55
案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費用和保證金…………………57
案例三 外國人在中國就業的特殊規定……………………………………59
第八章 勞動合同…………………………………………………………………63
本章知識點概要…………………………………………………………………63
本章重點法條……………………………………………………………………70
第一節 勞動合同的種類與內容………………………………………………71
案例一 勞動合同與勞務合同的區分………………………………………71
案例二 法定代表人的勞動關系……………………………………………75
第二節 勞動合同的訂立與履行………………………………………………77
案例一 無固定期限勞動合同中的違約金…………………………………77
案例二 勞動合同中的競業禁止條款………………………………………81
案例三 勞動合同履行中造成第三方損失責任承擔原則問題……………85
第三節 勞動合同的解除與終止………………………………………………88
案例一 用人單位解除事實勞動關系………………………………………88
案例二 工會主席的勞動關系受特殊保護…………………………………………90
第四節 勞動合同的法律責任…………………………………………………91
案例一 勞動者違紀被解除勞動關系………………………………………91
案例二 解除勞動合同的經濟補償金………………………………………93
第九章 集體合同…………………………………………………………………95
本章知識點概要…………………………………………………………………95
本章重點法條……………………………………………………………………100
案例一 集體合同的適用范圍………………………………………………101
案例二 集體協商權問題及爭議解決途徑…………………………………103
案例三 勞動合同和集體合同的關系………………………………………104
第十章 工作時間和休息休假…………………………………………………………107
本章知識點概要…………………………………………………………………107
本章重點法條……………………………………………………………………109
第一節 標準工作時間制度……………………………………………………110
案例一 周工作時間總量沒有超過法定標準，不一定合法………………110
案例二 超過法定標準工作時間自愿加班不一定合法……………………11l
案例三 雙休曰加班，有權獲得加班工資…………………………………u3
第二節 延長工作時間及其限制制度…………………………………………114
案例一 延長工作時間應符合法律規定……………………………………114
案例二 不得變相延長勞動者的工作時間…………………………………114
案例三 用人單位不得強迫工人加班加點…………………………………116
第三節 特殊工作時間制度……………………………………………………117
案例一 夜班工時應給予縮短………………………………………………117
案例二 實行不定時工作制，不給予延長工作時間的工資報酬…………118
案例三 公用事業單位安排加班，職工不得拒絕…………………………119
第四節 休息休假制度…………………………………………………………120
案例一 補休不能代替加班工資……………………………………………120
案例二 勞動者有權拒絕長期雙休日加班…………………………………122
案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假………………………123
第十一章 工資……………………………………………………………………125
本章知識點概要…………………………………………………………………125
本章重點法條……………………………………………………………………129
案例一 建筑工程總承包方應對所拖欠農民工工資承擔連帶責任………131
案例二 企業的工資自主權與勞動者的報酬權……………………………133
案例三 工資欠條與工資支付形式…………………………………………135
案例四 提成款的法律性質及法律適用……………………………………136
第十二章 勞動安全與衛生………………………………………………………139
本章知識點概要…………………………………………………………………139
本章重點法條……………………………………………………………………142
案例一 用人單位強令冒險作業，職工有權拒絕…………………………144
案例二 忽視安全生產，要受法律制裁……………………………………146
案例三 企業不提供安全生產條件，造成職工工傷需承擔責任…………149
第十三章 女職工和未成年工特殊保護…………………………………………154
本章知識點概要…………………………………………………………………154
本章重點法條……………………………………………………………………157
第一節 女性禁忌勞動范圍……………………………………………………158
案例一 不能安排已婚待孕的女職工從事接觸
有毒化學物質的工作………………………………………………158
案例二 不能安排女工從事重體力勞動……………………………………159
第二節 女職工的特殊期保護…………………………………………………160
案例一 企業不能安排女職工經期從事低溫冷水作業……………………160
案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動關系…………………………16l
案例三 企業不能安排女職工孕期從事有毒作業…………………………162
案例四 流產的女職工享受產假待遇………………………………………164
第三節 未成年工的禁忌勞動…………………………………………………165
案例一 未成年工不能操作鑿巖機作業……………………………………165
第四節 未成年工的特殊保護…………………………………………………166
案例一 未成年工上崗前須進行健康檢查…………………………………166
案例二 使用未成年工須向勞動保障行政部門辦理登記…………………167
第十四章 職業培訓………………………………………………………………169
本章知識點概要…………………………………………………………………169
本章重點法條……………………………………………………………………173
案例一 企業挪用培訓經費，不履行職業培訓義務應負法律責任………174
第十五章 社會保險法……………………………………………………………179
本章知識點概要…………………………………………………………………179
本章重點法條……………………………………………………………………183
第一節 養老保險………………………………………………………………184
案例一 企業沒有為職工繳納養老保險費用的法律后果…………………184
案例二 職工退休后是否可以繼續參加工作………………………………191
第二節疾病保險………………………………………………………………195
案例一 職工患病或非因工負傷可以享受哪些待遇………………………195
第三節 工傷保險………………………………………………………………199
案例一 工傷認定與工傷保險待遇的計算…………………………………199
案例二 獲得民事賠償后是否可以要求享受工傷保險待遇………………203
案例三 女學生實習期間汞中毒是否能夠享受工傷保險待遇……………209
第四節 失業保險………………………………………………………………212
案例一 失業人員在什么情況下可以享受失業保險待遇…………………212
第五節 生育保險………………………………………………………………215
案例一 女職工生育期間享有哪些生育保險待遇 ………………………215
第十六章 勞動紀律………………………………………………………………219
本章知識點概要…………………………………………………………………219
本章重點法條……………………………………………………………………220
第一節 內部規章的制定和適用………………………………………………221
案例一 內部規章的制定要合法……………………………………………221
案例二 適用勞動紀律要符合法定程序……………………………………222
第二節 勞動者應當遵守勞動紀律……………………………………………223
案例一 擅自曠工，用人單位有除名權……………………………………223
案例二 嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解除勞動合同………………225
案例三 職工有義務保守用人單位的商業秘密……………………………226
第十七章 勞動爭議處理………………………………………………………229
本章知識點概要…………………………………………………………………229
本章重點法條……………………………………………………………………233
案例一 勞動爭議案件的正當當事人………………………………………236
案例二 勞動爭議中的權利爭議與利益爭議………………………………238
案例三 勞動爭議的受案范圍與處理程序…………………………………239
案例四 勞動爭議案件的仲裁期間…………………………………………241
案例五 勞動仲裁期間能否中斷……………………………………………242
案例六 企業改制過程中與職工就買斷工齡等問題發生糾紛
是否屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍………………………243
案例七 工資欠條是否必須經過仲裁程序…………………………………244
案例八 勞動者自動離職的舉證責任由用人單位承擔……………………246
第十八章 勞動監督檢查…………………………………………………………248
本章知識點概要…………………………………………………………………248
本章重點法條……………………………………………………………………251
案例一 某區勞動和社會保障局撤銷工傷行政案…………………………253
案例二 方某某不服龍巖市勞動局勞動監督行政處理決定案……………256
案例三 百貨商廈不服勞動局未經聽證、越權處罰案……………………26l
案例四 礦業公司干擾工會參加事故調查案………………………………265
第十九章 違反勞動法的法律責任………………………………………………269
本章知識點概要…………………………………………………………………269
本章重點法條……………………………………………………………………272
第一節 違反勞動合同的法律責任……………………………………………275
案例一 華光實業有限公司訴張某除名案…………………………………275
案例二 章某訴廈門海燕實業有限公司勞動合同續訂案…………………279
案例三 宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案……………282
案例四 上海聚和建材有限公司訴葉某持假文憑簽訂勞動合同案………287
案例五 鄭某訴福建廣宇股份廈門公司勞動合同解除案…………………290
第二節 用人單位違反勞動基準的法律責任…………………………………294
案例一 某市政工程公司未能提供勞動條件致勞動合同解除案…………294
案例二 廈門金隆經濟發展公司訴李某辭退案……………………………297
案例三 張某要求某信息科技公司補發加班工資案………………………299
案例四 王某訴西寧賓館支付其工傷保險待遇案…………………………300
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