圖書內容簡介

國家公務員錄用考試越來越引起了社會大眾的關注。全國報考公務員的人數逐年遞增，其競爭已到了“千軍萬馬搶過獨木橋”的白熱化程度。公務員錄用考試，包括筆試和面試，而且面試的成績在某些省市已占到總成績的一半，因此，從一定意義上說，面試成績的高低成了最終能否被錄用的關鍵。這就要求應試者從思想上既要重視面試，了解面試的特點、內容、技巧及方法等，更要結合實際情況，多多訓練，多做準備。本書是目前較理想的公務員錄用面試專業指導用書，也可作為領導干部競爭上崗面試教材，同時也可作為事業單位錄用面試的指導用書。希望應試者通過閱讀本書，能夠在有限的備考時間內提高學習效率，在日趨激烈的公務員錄用考試中最終脫穎而出。

圖書目錄

第一章 面試概述
第一節 面試的內涵
一、面試的含義
二、面試的形式
第二節 公務員面試的特點
第三節 公務員面試的意義
第四節 面試的原則
一、實事求是的原則
二、隨機應變的原則
三、自圓其說的原則
第五節 面試的內容
一、素質要求
二、基本能力
三、性格特征
第六節 面試的實施
一、準備階段的實施
二、面試的具體實施
三、結束階段的實施
第七節 面試的要求
一、對應試者的要求
二、確定面試測評要素的要求
三、對面試考官的要求
四、對面試考場的要求
五、制訂面試實施方案的要求
六、對面試考官小組組成的要求
七、保密要求
第二章 面試方法
第一節 結構化面試
一、結構化面試的含義
二、結構化面試的特點
三、結構化面試的測評要素
四、結構化面試的程序
五、結構化面試真題分析及要素詳解
第二節 無領導小組討論
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論的程序和功能
三、無領導小組討論的主要類型
四、無領導小組討論的評分
五、無領導小組討論技巧
六、無領導小組討論的優點及缺點
七、無領導小組討論實例
第三節 公文筐測驗
一、公文筐測驗的含義
二、公文筐測驗的優缺點
三、公文筐測驗的設計及評分
四、公文筐測驗指導語示例(供招聘秘書用)
第四節 情景模擬測驗
一、情景模擬測驗的特點
二、情景模擬測驗的作用
三、情景模擬測驗的主要方式
四、情景模擬測驗的答題技巧
五、情景模擬測驗試題及分析
第五節 抽簽答辯及演講
一、抽簽答辯
二、演講
第三章 面試準備
第一節 面試的心理準備
一、信心是面試成功的保證
二、面試中要有足夠的社交自尊
三、面試時要克服的幾種錯誤心理
第二節 問題準備
一、應變能力題
二、計劃組織協調題
三、為人處事題
四、分析思考能力題
五、應試者個人信息題
六、求職動機及工作經驗題
七、教育、培訓及未來的計劃題
第三節 形象準備
一、儀表端莊
二、儀態莊重
三、肢體語言要豐富
第四節 職位調研
一、調研的目的
二、調研的內容
三、調研的方法
第四章 面試技巧
第一節 化解危機的技巧
第二節 應對困難問．題的技巧
第三節 表達的技巧
第四節 贏得考官好感的技巧
第五節 自我介紹的技巧
一、自我介紹的內容
二、自我介紹的時間
三、自我介紹的要點
四、自我介紹的注意事項
五、自我介紹結束
第五章 面試考官及培訓
第一節 考官的組成
一、組成人員
二、考官的職貢
第二節 考官的培訓
一、培訓的主要內容
二、培訓的主要方式
第三節 面試考官的選任
一、選任考官的標準
二、選任面試考官應遵循的原則
三、面試考官愛提的問題及巧妙回答
第六章 面試題目的編制
第一節 面試命題的側重點
第二節 面試命題的基本原則與具體要求
一、編制面試題的原則
二、命題的具體要求
三、面試題編制的程序
四、面試題目的提問方式
五、面試命題的分數分配與評分標準
第七章 最新試題匯總及經典試題分析
第一節 浙江省最新面試題分析
一、2005年浙江省主要市地面試題、評分標準及參考答案
二、寧波、溫州、衢州等地面試題及參考答案
三、2004年浙江省公務員面試題
第二節 中央和其他地方公務員面試題匯總
一、2006年各地公務員面試題匯總
二、2005年全國公務員面試題匯總
第三節 2006年公務員面試爭霸戰試題
第四節 公務員考試面試題及經典回答
附錄一 國家公務員錄用面試暫行辦法
附錄二 國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
附錄三 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱(面試部分)
附錄四 中華人民共和國公務員法(錄用部分)
附錄五 浙江省國家公務員錄用面試工作細則(試行)
本書共有262頁