圖書內容簡介

本書運用制度變遷理論和方法，通過探究不同利益主體對制度的需求和供給， 以及
在制度變遷中的行為選擇變化，揭示了美國企業年金制度變遷的路徑和規律。

圖書目錄

第一章 導論………………………………………………………(1)
1．1 本書背景、意義和研究任務……………………………(1)
1．2 研究方法…………………………………………………(5)
1．3 重要概念界定和主要術語………………………………(7)
1．3．1 企業年金、企業年金計劃的定義…………………(7)
1．3．2 美國企業年金計劃的類型…………………………(9)
1．3．3 美國企業年金計劃的主要術語……………………(14)
第二章 美國企業年金制度的內涵和歷史演進過程…………(19)
2．1 美國企業年金制度的內涵………………………………(19)
2．1．1 制度的含義、構成、功能及制度的形成和
變遷…………………………………………………(19)
2．1．2 美國企業年金制度的內涵…………………………(23)
2．2 美國企業年金制度演進的歷程…………………………(24)
2．2．1 引言…………………………………………………(24)
2．2．2 工業化時期美國企業年金制度的產生和
發展…………………………………………………(26)
2．2．3 后工業化時期美國企業年金制度的發展…………(34)
2．2．4 小結…………………………………………………(51)
第三章 對美國企業年金制度變遷的解釋框架：從制度變遷
理論出發………………………………………………(53)
3．1 對以往有關企業年金制度起源與發展的幾種理論
流派的評述………………………………………………(53)
3．1．1 利他主義理論和人力折舊理論……………………(54)
3．1．2 延期工資理論………………………………………(55)
3．1．3 或有索取權理論……………………………………(57)
3．1．4 企業年金隱性合同理論……………………………(60)
3．1．5 企業年金選擇效應理論……………………………(62)
3。1．6 舊制度主義對美國企業年金制度發展的
解釋…………………………………………………(64)
3．1．7 政策變遷理論對401(k)計劃演進的解釋……(65)
3．1．8小結……………………………………(66)
3．2 制度變遷理論及其對美國企業年金制度變遷的分析
框架………………………………………………………(66)
3．2．1 諾斯的制度變遷理論………………………………(66)
3．2．2 制度變遷的兩種基本方式：誘致性制度
變遷和強制性制度變遷……………………………(69)
3．2．3 制度變遷理論對美國企業年金制度變遷的
分析框架……………………………………………(71)
第四章 企業對美國企業年金制度變遷的需求和供給
分析………………………………………(73)
4．1 美國企業年金制度首先在大型企業中確立和
發展的原因………………………………………………(73)
4．1．1 現代工商企業運營的需要和制度的供給…………(74)
4．1．2 私人福利資本主義下的制度需要和制度
的供給………………………………………………(82)
4．2 以401(k)計劃為主的DC計劃成為主流形式
的原因………………………………………(84)
4．2．1 后工業化時期企業經營的需要……………………(85)
4．2．2 DC計劃和401(k)計劃的制度供給分析………(89)
第五章 美國企業年金制度變遷中工會及員工個人行為
選擇及其影響…………………………………………(99)
5．1 企業年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇的
變化………………………………………………………(99)
5．1．1 在美國企業年金制度發展初期工會及員工個人
的行為選擇……．…………………………………(100)
5．1. 2 “二戰”前后工會及員工個人對企業年金制度
行為選擇的轉變…………………………………(101)
5．1．3 20世紀60年代至70年代工會及員工個人對企業年
金制度的行為選擇………………………………(108)
5．2 工會對企業年金制度的影響…………………………(111)
5．2．1 工會成為影響企業年金計劃覆蓋率的重要因素
之一………………………………………………(111)
5．2．2 工會對企業年金制度規則的多方面影響………(113)
5．2．3 工會使美國企業年金制度真正具有了社會公共
性質………………………………………………(117`
5．3 員工個人參加DC計劃的動因分析…………………(118)
5．3．1 員工的個人特征對計劃參與率和個人繳費水平
的影響……………………………………………(119)
5．3．2 企業所提供的計劃特征對計劃參與率和個人繳
費率的影響………………………………………(123)
5。3．3 政府政策對計劃參與率和個人繳費率的
影響………………………………………………(127)
5．3．4 小結………………………………………………(129)
第六章 美國企業年金制度變遷中的政府行為特征及
影響……………………………………………………(131)
6．1 20世紀80年代之前企業年金稅收優惠政策的
變遷……………………………………………………(132)
6．1．1 早期企業年金稅收優惠政策的問題、政府的
對策及影響………………………………………(132、
6．1. 2 “二戰”后至20世紀80年代企業年金稅收優惠
政策的問題、政府的對策及影響………………(136)
6．2 《1974年員工退休收入保障法》的出臺及80年代之后
企業年金制度立法變遷………………………………(140)
6．2．1 《1974年員工退休收入保障法》的通過及其對
美國企業年金制度發展的影響…………………(140)
6．2．2 20世紀80年代至今的企業年金制度立法的變遷
及其影響………………………………………………(147)
6．2．3 小結………………………………………………(153)
第七章 美國公共養老金制度對企業年金制度的影響………(155)
7．1 美國公共養老金制度的建立和發展及其對企業年金
制度的影響……………………………………………(155)
7．1．1 美國公共養老金制度的建立及對其企業年金制度
的影響……………………………………………(155)
7．1。2 美國公共養老金制度的發展及其對企業年金
制度的影響………………………………………(159)
7．2 美國公共養老金制度對企業年金制度的直接影響：
整合企業年金計劃…………………………………………(166)
7．2．1 整合企業年金計劃的運作機理…………………(166)
7．2．2 整合企業年金計劃是美國企業年金制度的一個
重要特征…………………………………………(172)
7．2．3 公共養老金制度的改革措施對整合企業年金
計劃的影響………………………………………(174)
第八章 中介組織在美國企業年金制度變遷中的作用………(177)
8．1 保險公司在早期美國企業年金制度變遷中的
作用……………………………………………………(178)
8．1．1 保險公司介入企業年金制度的背景……………(178)
8．1．2 保險公司的商業利益和保險型企業年金計劃的
建立和拓展………………………………………(180)
8．1．3 保險公司對美國企業年金制度變遷的影響……(183)
8．2 企業年金產業的形成和發展及其在企業年金制度變遷
中的作用………………………………………………(184)
8．2．1 企業年金產業的形成及其在企業年金制度變遷
中的作用…………………………………………(184)
8．2．2 企業年金產業的發展及其在企業年金制度變遷
中的作用…………………………………………(193)
第九章 結論：對美國企業年金制度變遷的評價及其借鑒
意義……………………………………………………(201)
9．1 對美國企業年金制度變遷的評價……………………(202)
9．1．1 美國企業年金制度變遷的規律…………………(202)
9．1．2 當前美國企業年金制度存在的問題及政府
對策選擇…………………………………………(209)
9．2 美國企業年金制度變遷對中國企業年金制度發展的
啟示……………………………………………………(222)
9．2．1 企業年金制度在中國的發展歷程：一個簡要的
回顧………………………………………………(222)
9．2．2 對目前中國企業年金制度發展狀況的一些
思考………………………………………………(227)
9．2．3 對中國企業年金制度未來發展的幾點建議……(234)
9．3 對本課題研究的展望…………………………………(237)
附錄：當前美國企業年金制度的反優惠規則…………………(239)
參考文獻…………………………………………………………(244)
后記………………………………………………………………(257)

本書共有257頁