圖書內容簡介

被稱為“激烈利益博弈下的”勞動合同法終于出臺了!經過
十屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議，備受企業和廣大
勞動者關注的勞動合同法終于破繭而出，這將成為我國市場經濟
法律制度建設中的一件大事。
勞動合同法頒行后，全社會將會掀起一輪學習、宣傳和研究
勞動合同法的熱潮，全國各地、各部門、各系統、各行業，尤其
是法律院校、司法機關、公司企業、律師事務所等都將面臨學
習、充實和更新勞動合同法知識的任務。為了配合勞動合同法的
學習、研究和實施，使司法人員、執法人員以及企業管理人員和
廣大勞動者能夠更快、更好地理解、掌握和適用勞動合同法，在
追蹤勞動合同法立法進程、總結和研究勞動合同法理論的基礎
上，我們編寫了這本《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案
例精解》。與一般的學術研究與論文著述不同，本書緊扣勞動合
同法的條文主旨進行解讀，并配以實務案例，突出簡潔性、實用
性和理論性的結合，具有鮮明的特點。
在內容上，本書嚴格按照勞動合同法自身的章節結構和條文
順序，對其進行逐一釋解。每個條文釋解都包括兩個部分：本條
主旨部分準確地概括出了法條的主要內容，本條釋義部分較為詳
細和全面地對條文的內容進行闡釋和解讀。除少數條文外，大部
分條文還配有實務案例和權威解答，以便讀者能在較短的時間內
對勞動合同法有一個全面而深入的了解和掌握。
本書由中國政法大學滕曉春、李志強兩位博士擔任主編，
由來自高校、律師事務所等學術界和實務界的骨干教師、律師或
博士、碩士傾力撰寫，如此高水平、高素質的編寫團隊使本書的
質量和權威得以保證。本書對內容的準確解讀和特有的解讀方
法，使其既適合于理論界、實務界探討和研究勞動合同法律制度
的需要，又適合于高等院校學生學習的需要，還適合于廣大勞動
者了解和學習勞動合同法的普法需要。
一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場革命，它是國家
進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。我們有理由相信，勞動
合同法將在規范與調整用工關系、保護企業和勞動者雙方的合法
權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系方面，發揮日益廣泛而深
遠的作用。我們也期待本書的出版發行，能夠在滿足廣大讀者迫
切了解和學習勞動合同法的需要方面提供一份幫助，盡一份綿薄
之力。

中華人民共和國主席令
第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中
華人民共和國第十屆全國人民代表大會常
務委員會第二十八次會議于2007年6月29
日通過，現予公布， 自2008年工月工日起
施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日

圖書目錄

第一章 總則………………………………………………………1
第一條
一一勞動合同法的立法宗旨…………………………………1
第二條
一一勞動合同法的適用范圍…………………………………4
第三條
一一訂立勞動合同的基本原則及勞動合同的效力…………8
第四條
一一勞動規章制度的制定與實施…………………………14
第五條
一一勞動關系的三方協調機制……………………………17
第六條
一一工會的職責……………………………………………19
第二章 勞動合同的訂立………………………………………23
第七條
一一勞動關系的建立及職工名冊…………………………23
第八條
一一用人單位的告知義務與勞動者的說明義務…………24
第九條
一一招用勞動者時要求提供擔保及扣押證件的禁止……29
第十條
一一勞動合同的形式………………………………………32
第十一條
一一未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定……………37
第十二條
一一勞動合同的種類………………………………………41
第十三條
一一固定期限勞動合同……………………………………44
第十四條
一一無固定期限勞動合同…………………………………49
第十五條
一一以完成一定工作任務為期限的勞動合同……………56
第十六條
一一勞動合同的生效………………………………………57
第十七條
一一勞動合同的內容………………………………………59
第十八條
一一勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理……………65
第十九條
一一試用期的確定…………………………………………7l
第二十條
一一試用期的最低工資標準………………………………79
第二十一條
一一用人單位在試用期中單方解除勞動合同的限制……83
第二十二條
一一服務期的約定及其違約處理…………………………89
第二十三條
一一勞動者保守用人單位秘密的義務……………………95
第二十四條
一一競業限制義務的約定…………………………………101
第二十五條
一一違約金適用范圍………………………………………107
第二十六條 ．
一一勞動合同無效及確認…………………………………110
第二十七條
一一勞動合同部分無效……………………………………119
第二十八條
一一勞動合同無效后的報酬支付…………………………123
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………126
第二十九條
一一勞動合同的履行……………………………………126
第三十條 一一工資支付和工資保障制度……………………………129
第三十一條
一一勞動者加班及其加班費……………………………136
第三十二條
一一勞動者享有的安全生產的權利………………………142
第三十三條
一一用人單位變更有關事項后勞動合同的履行…………145
第三十四條
一一用人單位合并或分立后勞動合同的履行……………149
第三十五條
一一勞動合同內容的變更…………………………………152
第四章 勞動合同的解除和終止………………………………159
第三十六條
一一勞動合同的協議解除…………………………………159
第三十七條
一一勞動者單方通知解除勞動合同………………………163
第三十八條
一一勞動者解除勞動合同的法定情形……………………165
第三十九條
一一用人單位即時解除勞動合同…………………………172
第四十條
一一用人單位預告解除勞動合同…………………………178
第四十一條
一一用人單位裁減人員以及勞動者優先留用和
優先招用………………………………………………183
第四十二條
一一用人單位不得解除勞動合同的情形…………………191
第四十三條
一一工會對用人單位單方解除合同的監督………………196
第四十四條
一一勞動合同的終止………………………………………199
第四十五條
一一勞動合同的續延終止…………………………………204
第四十六條
一一用人單位支付經濟補償的法定情形…………………210
第四十七條
一一經濟補償的標準………………………………………216
第四十八條
一一用人單位違法解除或終止勞動合同時勞動者的
選擇權…………………………………………………218
第四十九條
一一社會保險跨地區轉移接續制度………………………222
第五十條
一一勞動合同解除或者終止后用人單位和勞動者的
附隨義務………………………………………………225
第五章 特別規定………………………………………………231
第一節 集體合同……………………………………………231
第五十一條
一一集體合同的內容和訂立………………………………231
第五十二條
一一專項集體合同…………………………………………236
第五十三條
一一行業性、區域性集體合同……………………………242
第五十四條
一一集體合同的生效及約束力……………………………249
第五十五條
一一集體合同中的勞動待遇標準…………………………255
第五十六條
一一工會對集體合同履行的監督權………………………261
第二節 勞務派遣……………………………………………267
第五十七條
一一勞務派遣單位設立條件………………………………267
第五十八條
一一勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動
合同……………………………………………………272
第五十九條
一一勞務派遣協議…………………………………………278
第六十條
一一勞務派遣單位和用工單位的義務……………………283
第六十一條
一一被跨地區派遣的勞動者的勞動標準的確定…………288
第六十二條
一一用工單位的義務和再派遣勞動者的禁止……………292
第六十三條
一一被派遣勞動者的同工同酬權…………………………299
第六十四條
一一被派遣的勞動者參加、組織工會的權利……………302
第六十五條
一一勞務派遣中勞動合同的解除…………………………308
第六十六條
一一勞務派遣適用崗位……………………………………313
第六十七條
一一用人單位不得向本單位或所屬單位派遣勞動者………316
第三節 非全日制用工………………………………………324
第六十八條
一一非全日制用工的界定…………………………………324
第六十九條
一一非全日制用工的勞動合同……………………………329
第七十條
一一非全日制用工試用期約定的禁止……………………334
第七十一條
一一非全日制用工當事人的隨時終止用工權……………338
第七十二條
一一非全日制用工的勞動報酬……………………………343
第六章 監督檢查………………………………………………350
第七十三條
一一勞動行政主管部門……………………………………350
第七十四條
一一勞動行政部門勞動監察事項…………………………355
第七十五條
一一勞動監察的權限………………………………………362
第七十六條
一一相關部門對用人單位執行勞動合同的監督…………367
第七十七條
一一勞動者合法權益受到侵害時的救濟途徑……………371
第七十八條
一一工會對用人單位執行勞動合同的監督………………373
第七十九條
一一對用人單位執行勞動法律、法規的社會監督………377
第七章 法律責任………………………………………………383
第八十條
一一用人單位勞動規章制度違反法律、法規規定的責任……
…………………………………………………………383
第八十一條
一一用人單位未提供勞動合同必備條款或未將勞動
合同文本交付勞動者的法律責任……………………388
第八十二條
一一用人單位超過法定期限不與勞動者訂立勞動合同
的法律責任……………………………………………392
第八十三條
一一用人單位違法約定試用期的法律責任………………398
第八十四條
一一用人單位違法扣押身份證件及要求勞動者提供
擔保、向勞動者收取財物的法律責任………………403
第八十五條
一一用人單位違反勞動報酬和經濟補償標準規定的
法律責任………………………………………………409
第八十六條
一一勞動合同無效時的法律責任…………………………413
第八十七條
一一用人單位解除或者終止勞動合同時支付賠償金
的法律責任……………………………………………416
第八十八條
一一用人單位特定違法行為的法律責任…………………420
第八十九條
一一用人單位未依法出具書面證明的法律責任…………428
第九十條
一一勞動者違反勞動合同義務的法律責任………………434
第九十一條
一一用人單位招用其他單位的勞動者所應承擔的
法律責任………………………………………………439
第九十二條
一一勞務派遣單位的法律責任……………………………443
第九十三條
一一不具備合法經營資格的單位對勞動者的法律責任……
…………………………………………………………448
第九十四條
一一個人承包經營中發包人和承包人的連帶責任………453
第九十五條
一一有關監管部門不履行職責或違法行使職權的
法律責任………………………………………………459
第八章 附則……………………………………………………465
第九十六條
一一事業單位聘用勞動者適用特別規定…………………465
第九十七條
一一本法施行前勞動關系的銜接和處理…………………469
第九十八條
一一本法施行的時間效力…………………………………47l
附錄………………………………………………………………473
中華人民共和國勞動合同法………………………………473
中華人民共和國勞動法……………………………………496
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例…………………513
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見…………………………………………521
工傷保險條例………………………………………………542
本書共有542頁