圖書內容簡介

《中華人民共和國勞動合同法》經過數年的起草和全國人大
常委會的四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人大常委
會第二十八次會議通過了�！秳趧雍贤�法》的頒布是我國勞動法
制建設的一件大事，進一步健全了我國的勞動法制，為構建和
諧勞動關系提供了有力的法律保障。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關
系的法律， 《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的基本
法，它對勞動關系的方方面面提出了基本規范。除了規定了勞
動法的指導方針、勞動關系當事人雙方的基本權利義務以外，
對勞動就業、勞動合同、工時與休假、工資、勞動保護、女職
工與未成年工的特殊保護、職業培訓、社會保險等方面制定了
應遵守的法律規范。由于《勞動法》對這一系列問題不可能規
定得非常詳細，在許多問題上只能做出原則性規定，為了能夠
在調整勞動關系方面提供詳細的、可操作的規范，需要制定與
《勞動法》配套的各種單項法律，要求構成一個完整的勞動法律
體系。
勞動法律體系包含了各種單項法律，1994年勞動部對此做
了解釋。1994年8月22日，勞動部發布《關于實施{勞動法)
的意見》的第十部分“關于完善勞動法律體系問題”中提出：
“《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，要使其規定的各項基
本原則得到很好的貫徹，還必須制定與之配套的《促進就業
法》、《勞動合同法》、《工資法》、《安全生產法》、《勞動保護
法》、《職業技能開發法》、《社會保險法》、《勞動爭議處理法》、
《勞動監察法》等單項法律和法規，形成完善的勞動法律體系�！�
在這一組與《勞動法》配套的單項法中，《勞動合同法》發揮著
重要作用，他要規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的
行為，包含有關勞動合同訂立的法律規范，勞動合同的內容、
形式，勞動合同的履行和變更的準則以及勞動合同的解除和終
止等方面的規范，這些都與構建和諧勞動關系有著密切的關
系。
所謂勞動關系，即人們在從事勞動過程中發生的社會關系，
具體地表現為勞動者與用人單位一一企業、事業單位、國家機
關、社會團體、個體經濟組織之間發生的權利、義務關系。勞
動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，勞動關
系的和諧是社會和諧的基礎，是企業得以發展、社會能夠穩定
和全面建設小康社會的保證。
為了健全勞動法律體系和為構建和諧勞動關系提供法律保
障，全國人大常委會對于勞動法律建設給予了巨大的關注，
《勞動合同法》的通過與頒布正是全國人大常委會堅持科學立
法、民主立法的碩果， 《勞動合同法》的頒布具有重要的意
義。
一、為構建和諧勞動關系提供了法律保障�！秳趧雍贤�法》
的出臺適應了構建和諧勞動關系的迫切需要，《勞動合同法》在
協調勞動關系方面規定的各項措施從勞動合同的訂立到勞動合
同的解除和終止，規范了勞動關系雙方當事人的行為，從而為
構建和諧勞動關系創造了條件。
二、加強了對勞動者合法權益的保護，為勞動者維權提供
了利劍�！秳趧雍贤�法》從勞動合同的訂立到貫徹實施，都貫穿
著維護勞動者合法權益的紅線，它的頒布無疑是在用人單位的
用工行為方面設置了一條防范侵犯勞動者合法權益的防線，《勞
動合同法》成為職工新的維權武器。
三、彌補了勞動法制的空白，健全了勞動合同法律制度。
自《勞動法》頒布實施以來，在勞動合同方面出現了一系列問
題，如勞動合同簽訂率不高、勞動合同短期化、勞動合同簽訂
不規范、內容不規范、合同的履行不規范，勞務派遣缺乏法律
制約等等， 《勞動合同法》對這一系列問題針對性的作出了規
定，將勞動合同法律關系進一步健全了起來。

圖書目錄

序…………………………………………………(1)
導言…………………………………………………………………(1)
第一章 總 則……………………………………………(1)
第一條 [立法目的] …………………………………(1)
第二條 [主體適用范圍]……………………………(10)
第三條 [合同訂立原則]……………………………(14)
第四條 [用人單位規章制度]………………………(18)
第五條 [協調勞動關系三方機制]…………………(21)
第六條 [工會職能]…………………………………(23)
第二章 勞動合同的訂立……………………………………(30)
第七條 [勞動關系建立]……………………………(30)
第八條 [招工時的告知和說明義務]………………(33)
第九條 [招工禁止行為]……………………………(37)
第十條 [書面勞動合同]……………………………(39)
第十一條 [勞動報酬不明確]………………………(42)
第十二條 [勞動合同期限]…………………………(45)
第十三條 [固定期限勞動合同]……………………(46)
第十四條 [無固定期限勞動合同]…………………(48)
第十五條 [以完成一定工作任務為期限的勞動
合同]……………………………………(52)
第十六條 [勞動合同生效]…………………………(53)
第十七條 [勞動合同的條款]………………………(56)
第十八條 [勞動合同條款不明確]…………………(63)
第十九條 [試用期]…………………………………(64)
第二十條 [試用期工資]……………………………(68)
第二十一條 [試用期內解除勞動合同]…………………(69)
第二十二條 [服務期]………………………………(71)
第二十三條 [商業秘密及競業限制]………………(77)
第二十四條 [競業限制適用范圍和期限]…………(84)
第二十五條 [違約金]………………………………(87)
第二十六條 [勞動合同無效]………………………(90)
第二十七條 [勞動合同部分無效]…………………(96)
第二十八條 [勞動合同無效后報酬支付]…………(97)
第三章 勞動合同的履行和變更…………………………(101)
第二十九條 [全面履行義務] ……………………(101)
第三十條 [支付令] ……………………………(106)
第三十一條 [加班] ………………………………(113)
第三十二條 [勞動生產安全] ……………………(117)
第三十三條 [勞動合同主體變更] ………………(121)
第三十四條 [用人單位合并和分立] ……………(124)
第三十五條 [協商變更勞動合同] ………………(127)
第四章 勞動合同的解除和終止…………………………(130)
第三十六條 [協商解除勞動合同] ………………(130)
第三十七條 [勞動者單方面提前通知解除勞動
合同] ………………………………(133)
第三十八條 [用人單位違法時勞動者解除勞動
合同] ………………………………(136)
第三十九條 [用人單位單方隨時解除勞動合同] …(144)
第四十條 [用人單位單方提前通知解除勞動
合同]．………………………………(149)
第四十一條 [經濟性裁員] ………………………(153)
第四十二條 [用人單位解除勞動合同的限制] …(156)
第四十三條 [用人單位單方解除勞動合同工會
監督] ………………………………(161)
第四十四條 [勞動合同終止] ……………………(162)
第四十五條 [勞動合同應當逾期終止] …………(165)
第四十六條 [支付經濟補償] ……………………(166)
第四十七條 [經濟補償支付標準] ………………(171)
第四十八條 [繼續履行勞動合同] ………………(175)
第四十九條 [社會保險跨地區轉移] ……………(176)
第五十條 [關系轉移和工作交接] ……………(177)
第五章 特別規定…………………………………………(180)
第一節 集體合同………………………………………(180)
第五十一條 [集體合同簽訂的程序] ……………(180)
第五十二條 [專項集體合同] ……………………(182)
第五十三條 [行業性和區域性集體合同] ………(182)
第五十四條 [集體合同報送、生效和效力] ……(183)
第五十五條 [集體合同的勞動標準] ……………(184)
第五十六條 [集體合同糾紛和法律救濟] ………(185)
第二節 勞務派遣………………………………………(186)
第五十七條 [勞務派遣單位設立條件]……………(187)
第五十八條 [勞務派遣單位與勞動者的關系] …(189)
第五十九條 [勞務派遣協議] ……………………(193)
第六十條 [對被派遣勞動者的告知義務] ……(195)
第六十一條 [跨地區派遣勞動者勞動報酬支付] …(197)
第六十二條 [勞務派遣用工單位的義務] ………(198)
第六十三條 [被派遣勞動者同工同酬] …………(201)
第六十四條 [被派遣勞動者組織工會] …………(202)
第六十五條 [勞務派遣中如何解除勞動合同] ……(204)
第六十六條 [勞動派遣的工作崗位] ……………(210)
第六十七條 [勞務派遣的限制規定] ……………(211)
第三節 非全日制用工………………………………………(213)
第六十八條 [非全日制用工] ……………………(213)
第六十九條 [非全日制用工協議] ………………(216)
第七十條 [非全日制用工試用期禁止] ………(217)
第七十一條 [非全日制用工終止] ………………(218)
第七十二條 [非全日制用工勞動報酬] …………(219)
第六章 監督檢查…………………………………………(222)
第七十三條 [勞動合同監督管理] ………………(223)
第七十四條 [勞動合同監督檢查范圍] …………(224)
第七十五條 [監督檢查的內容和工作人員
義務] ………………………………(230)
第七十六條 [其他主管部門的監督管理責任] ……(231)
第七十七條 [維權途徑] …………………………(232)
第七十八條 [工會監督檢查的權利] ……………(235)
第七十九條 [對違法行為的舉報] ………………(237)
第七章 法律責任…………………………………………(240)
第八十條 [規章制度違法的責任] ……………(240)
第八十一條 [勞動合同缺少法定條款或未交付
合同文本的責任] …………………(242)
第八十二條 [不按規定訂立書面勞動合同的
責任] ………………………………(244)
第八十三條 [違反勞動合同試用期規定的責任] …(247)
第八十四條 [違法扣押證件和要求提供擔保的
責任] ………………………………(249)
第八十五條 [違反工資或補償規定的經濟責任] …(252)
第八十六條 [勞動合同被確認無效的責任] ……(256)
第八十七條 [用人單位違法解除或者終止勞動
合同的責任] ………………………(258)
第八十八條 [用人單位的刑事、行政和民事賠償
責任] ………………………………(259)
第八十九條 [用人單位未出具解除或者終止勞動
合同書面證明的責任] ……………(261)
第九十條 [勞動者的責任] ……………………(262)
第九十一條 [用人單位招用尚未解除或者終止
勞動合同的勞動者的責任] ………(264)
第九十二條 [勞務派遣單位的責任] ……………(265)
第九十三條 [非法經營單位的責任] ……………(266)
第九十四條 [發包組織與個人承包經營者的
責任] ………………………………(268)
第九十五條 [主管部門及工作人員的責任] ……(268)
第八章 附則………………………………………………(270)
第九十六條 [事業單位實行勞動合同制度的
規定] ………………………………(270)
第九十七條 [本法對已存續勞動關系的影響] …(273)
第九十八條 [勞動合同法的施行日期] …………(279)
附錄
中華人民共和國勞動合同法……………………………(282)
(2007年6月29曰)
中華人民共和國勞動法…………………………………(301)
(1994年7月5曰)
中華人民共和國工會法…………………………………(315)
(2001年10月27日)
中華人民共和國職業病防治法…………………………(325)
(2001年10月27曰)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 ………………(342)
(1993年7月6曰)
工傷保險條例……………………………………………(349)
(2003年4月27曰)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋……………………………………………(363)
(2001年4月16曰)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋(二) ……………………………………(367)
(2006年8月14曰)
跋……………………………………………………………(371)
本書共有371頁