圖書內容簡介

本書是一本勞動合同法通俗性讀物，旨在面向廣大普通勞動者，幫助勞動者學習理解勞動合同法，用法律武器來維護自身合法權益。 全書通過對99個勞動合同法要點問題的解讀，向讀者全面闡釋勞動合同法的概貌。在遣詞造句上注重遵循通俗易懂的原則，將生澀的專業詞匯轉變為簡單易懂的文字，真正做到貼近大眾。 本書還依托法律出版社多年從事法規出版經驗的優勢，推出新法規增補(詳情參見本書末頁)，竭力為讀者提供增值服務。

圖書目錄

第一部分 勞動合同基礎問題
【問001】什么是勞動合同?為什么要制定《勞動合同法》?
【問002】勞動合同有哪些法律特征?
【問003】勞動合同和勞務合同是不是～回事?
【問004】哪些群體應適用《勞動合同法》?
【問005】勞動合同有什么效力?
【問006】工會在勞動規章制度建設和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權益?
第二部分 勞動合同的訂立
(一)勞動關系的建立
【問007】勞動者與用人單位之間的勞動關系自何時起成立?建立勞動關系是否必須簽訂勞動合同?
【問008】用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經被法律所禁止?
【問009】訂立勞動合同時應當遵循哪些原則?
【問010】勞動合同應該包括哪些內容?
【問011】勞動合同的期限有哪幾種?
【問012】無固定期限的勞動合同是否不能解除?勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同后就可以“終身無憂”了嗎?
【問013】用人單位能否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業限制等規定?
(二)勞動合同訂立中的試用期問題
【問014】《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制?
【問015】試用期是否應計入在勞動合同期限內?
【問016】勞動者在試用期間的工資如何確定?
【問017】用人單位是否應為試用期的勞動者繳納社會保險費用?
【問018】勞資雙方可否在試用期解除勞動合同?
(三)勞動合同訂立中的服務期問題
【問019】勞動合同中約定“服務期”是否合法?依據何在?
【問020】勞動者違反服務期約定有什么后果?
【問021】服務期有沒有試用期那樣的年限?如何保證約定服務期的勞動者的合法權益?
(四)勞動合同訂立后的生效
【問022】簽訂好的勞動合同從什么時候起發生法律效力?
【問023】有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效?
【問024】勞動合同部分無效是否影響其他部分的效力?
【問025】勞動合同無效后，勞動報酬如何支付?
【問026】勞動合同是否有效，誰有權力判定?
第三部分 勞動合同的履行和變更
【問027】在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務?違反這些義務應如何救濟?
(一)勞動合同的履行——勞動報酬
【問028】勞動報酬包括哪些?是否僅限于工資?
【問029】勞動報酬應如何確定?
第四部分 勞動合同的解除和終止
第五部分 集體合同和其他用工形式
第六部分 違反勞動合同法的救濟
第七部分 勞動爭議的處理
附錄
本書共有175頁