圖書內容簡介

“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領域中的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規范的理解和應用兩個方面能夠對勞動者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務操作的專業律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠對讀者帶來益處。 本書為叢書之“勞動合同”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關注維護自己的勞動權益。

圖書目錄

合同期屆滿，未辦理終止手續，雙方勞動關系是否有效?
用人單位出資培訓勞動者，但其畢業后未到用人單位工作，是否承擔賠償責任?
勞動者在聘用期內擅自離崗是否需要向用人單位支付違約金?
承包協議中約定勞動者應向用人單位交納抵押金的條款是否符合法律規定?
用人單位以勞動者的畢業證、學位證、學歷證作為抵押的條款是否符合法律規定?
用人單位認為勞動者不能勝任工作崗位而解除勞動合同的，是否應給予勞動者補償金？
勞動者在試用期內離開用人單位，是否需要賠償其損失?
用人單位是否有權要求其職工離職后不得從事與本單位相關行業的工作?
勞動者如擅自解除協議須向用人單位償付培訓費用的條款是否違反法律規定?
試用期內，勞動者提出解除勞動合同關系的，是否應當承擔用人單位為其付出的培訓費用?
勞動者是否能用假文憑簽訂勞動合同?
用人單位是否能以勞動者未能完成單位規定的工作任務為由不發放工資?
用人單位向勞動者發放的工資是否可以低于當地最低工資標準?
勞動者正常工作，不存在過失的情況下，用人單位能否任意解除勞動合同?
勞動者因泄漏商業秘密，而給用人單位造成損失的應承擔怎樣的賠償責任?
勞動者提出解除勞動合同關系，是否必須經用人單位同意?
勞動合同中，能否約定勞動者因違反操作規程導致人身傷亡事故由自己承擔責任?
籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格?
試用期內用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
變更勞動合同的內容是否需要雙方協商一致?
勞動者違反培訓協議提前辭職是否屬于違約行為?
如何處理勞動合同協商解除后未辦理勞動關系終止手續，且又形成了事實勞動關系?
事前未授權，事后也不認可，代簽的勞動合同有效么?
勞動合同到期未終止，勞動關系是否依然存在?合同效力的確定，是否與勞動合同的實際履行密切相關？
合同到期后，雙方還存在事實勞動關系若解除勞動關系，用人單位是否支付經濟補償金?續訂勞動合同應具備什么樣的條件?
廠長是否能夠自己聘自己?
職工擅自離職是否應承擔違約責任?
勞動合同期滿未及時終止，形成事實勞動關系，企業能否強行續簽勞動合同?
用人單位未嚴格執行勞動法規定，需要承擔什么責任?
常用勞動合同范本
勞動合同
合同制工人招聘合同
家政服務合同
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