圖書內容簡介

“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領域中的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規范的理解和應用兩個方面能夠對勞動者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務操作的專業律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠對讀者帶來益處。 本書為叢書之“工傷勞動者保護”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關注維護自己的勞動權益。

圖書目錄

勞動者在工傷保險實施之前發生的工傷事故致殘，隨著客觀條件的變化，能否要求用人單位增加賠償金?
勞動者違反用人單位勞動紀律操作規程發生事故，造成人身傷亡的，是否屬于工傷?
采礦工人與煤礦廠之間簽訂了煤炭供銷協議，當采礦工人發生事故造成傷害后，能否認定為工傷?
女職工在懷孕期間，其勞動合同期限屆滿，用人單位能否終止或者解除與勞動者的勞動關系?
勞動合同期屆滿，用人單位能否在勞動者醫療期間，終止、解除勞動合同?
工人作業時發生事故，造成人身傷亡的，是否屬于工傷?建筑公司應該承擔什么責任?
用人單位違法雇傭童工，發生工傷事故后，用人單位是否按照規定給予賠償?
勞動者在工作時間內在工作場所突發疾病，48小時內死亡的，是否可以認定為工傷?
用人單位組織勞動者外出旅游，勞動者意外受傷，是否屬于工傷?
勞動者違反用人單位管理制度，私自到車間加班，造成事故引起傷亡的，是否屬于工傷?
勞動者下班回家路上無證駕駛機動車發生交通事故造成傷亡的，是否屬于工傷?
勞動者在工作時間、工作場所遇尋釁滋事，受到傷害的，是否屬于工傷?
用人單位能否以女職工懷孕為由，調整女職工的工作崗位，降低其工資待遇?
用人單位提供的工作場所未能達到國家規定的安全防護標準，給勞動者造成身體傷害的，能否要求賠償？
用人單位臨時雇傭的勞動者因公受傷，是否可以申請工傷認定?應何時提出工傷認定申請?
女職工在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律，用人單位能否與其終止或者解除勞動關系?
女職工在懷孕期間，用人單位能否與其協商解除勞動關系?
女職工在月經期間，能否要求暫時調離低溫和冷水作業崗位?
女職工懷孕滿七個月，在工作時是否有權要求安排一定的休息時間?
已婚待孕的婦女有權請求調離屬于禁忌勞動范圍的工作崗位嗎?
用人單位未經核實身份證明導致招用童工，是否需要承擔法律責任?
用人單位安排不滿十八歲的未成年工從事礦山井下作業是否合法?
未成年工能否以患有先天性心臟病為由，拒絕從事高樓外墻的清洗作業?
用人單位沒有按照合同約定向勞動者提供必要的勞動條件，勞動者應該怎么辦?
企業是否可以以效益不好為借口，停發防寒用品?
企業職工沒有經過崗前培訓和安全教育就上崗，造成事故企業是否承擔責任?
礦場職工工作期間發現自己患了肺結核的，是否有權要求企業調換工作崗位，另行安排工作?
勞動者變動工作后發現自己患了職業病，應當由原工作單位還是新工作單位承擔責任?
附件
一、相關流程圖
二、相關賠償計算標準
三、常用勞動合同范本
四、職業病目錄
本書共有218頁