圖書內容簡介

本書以問答的形式，從立法和實務的角度，深入淺出地介紹了《勞動
合同法》的立法背景、意義，詳細解答了勞動合同法的內容，闡述了立法
中的焦點和疑難問題。本書資料翔實，解答準確，聯系實際，通俗易懂。
希望本書能夠為廣大勞動者、各級工會組織和企事業單位等依法維權提供
幫助。

圖書目錄

前言………………………………………………………………1
概 述
1．什么是勞動合同? ……………………………………………1
2．《勞動合同法》與《勞動法》是什么關系? ……………………1
3．什么是勞動關系和勞動合同法律關系? ……………………2
4．勞動合同法律關系是怎樣構成的? ………………………………2
5．勞動合同與民事合同有什么區別? …………………………3
6．勞動合同與其他合同相比有什么特點? ……………………4
7．《勞動合同法》規范的是勞動關系中的哪些內容? …………5
8．《勞動合同法》有些什么主要特點? …………………………6
9．新中國成立后采取的是什么用工制度? ……………………8
10．為什么要對固定工制度進行改革? …………………………9
11．我國有關勞動合同的立法是怎樣演化的? ………………10
12．《勞動合同法》的立法過程是怎樣的? …………………12
13．《勞動合同法》在四次審議過程中主要涉及哪些問題? ……14
14．《勞動合同法》的頒布對保護勞動者的合法權益有
什么意義? …………………………………………………14
15．《勞動合同法》的頒布對健全我國的勞動合同制度
有什么意義? ……………………………………………………76
16．《勞動合同法》的頒布對構建和諧穩定的勞動關系
有什么意義? ………………………………………………17
第一章 總 則
17．《勞動合同法》的立法宗旨是什么? ………………………19
18．《勞動合同法》的立法宗旨在審議過程中作了哪些
修改? ………………………………………………………20
19．在《勞動合同法》立法宗旨問題上有些什么不同的
意見? ………………………………………………………21
20．《勞動合同法》為什么不以《勞動法》為立法依據? ………22
21．為什么《勞動合同法》要強調保護勞動者的合法權益? ……22
22．《勞動合同法》強調保護勞動者的權益是否就不保
護用人單位的權利了? ……………………………………24
23．勞動者的合法權益有哪些? ………………………………25
24．什么是勞動者的勞動義務? ………………………………26
25．《勞動合同法》的適用范圍是怎樣規定的? ………………26
26．《勞動合同法》的適用范圍在審議過程中作了哪些
修改? ………………………………………………………27
27．企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織具
體指哪些? …………………………………………………29
28．國家機關、事業組織、社會團體和勞動者之間哪些
勞動關系適用《勞動合同法》? ……………………………30
29．各政黨和社會團體工作人員的勞動關系是否由
《勞動合同法》調整? ………………………………………31
30．農民工的勞動關系是否由《勞動合同法》調整? …………31
31．現在如何對事業單位工作人員進行管理? ………………32
32．把事業單位納入《勞動合同法》調整為什么爭議較大? ……33
33．勞動合同和聘用合同的區別是什么? ……………………34
34．訂立勞動合同的原則是什么? ……………………………35
35．勞動合同的主體合法和內容合法指什么? ………………36
36．為什么勞動合同依法訂立即具有約束力? ………………37
37．《勞動合同法》對企業規章制度的制定是怎樣修改的? ……37
38．用人單位應當怎樣制定規章制度? ………………………38
39．用人單位制定規章制度為什么要與工會或職工代
表平等協商確定? …………………………………………40
40．為什么直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當
公示或者告知勞動者? …00＼………………………………4P
41。勞動關系三方機制在勞動關系方面的作用如何發揮? ……42
42．工會組織在勞動合同方面如何發揮作用? ………………43
43．工會的職責和義務有哪些? ………………………………44
44．工會組織享有什么權利? …………………………………45
第二章 勞動合同的訂立
45．怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關系? ………………48
46．《勞動合同法》對勞動關系的建立和勞動合同的訂
立在三審時作了哪些修改? ………………………………49
47．如何認定不同情況下的勞動關系? ………………………49
48．國有人中型企業改制分流安置富余人員時的勞動
關系怎樣處理? ……………………………………………50
49．非正常勞動關系的勞動合同怎樣訂立? …………………52
50．某些身份特殊人員的勞動合同怎樣訂立? ………………53
51．用人單位為什么應當建立招工名冊備查? ………………54
52．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是什么? ……54
53．《勞動合同法》對訂立勞動合同時的告知義務是怎
樣形成規定的? ……………………………………………55
54．用人單位招用勞動者不得采取哪些行為? ………………56
55．《勞動合同法》對勞動合同的訂立形式是怎樣修改的? ……57
56．建立勞動合同為什么要訂立書面合同? …………………58
57．建立勞動關系應當訂立書面勞動合同的意義何在? ……59
58．已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當
怎么辦? ……………………………………………………60
59．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的怎樣
認定勞動關系? ……………………………………………67
60．用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動
報酬不明確的應當怎么辦? ………………………………6P
6l．勞動合同期限分為幾種? …………………………………62
62．什么是固定期限勞動合同?怎樣訂立? …………………63
63．《勞動合同法》對限制勞動合同短期化的規定是怎
樣形成的? …………………………………………………64
64。什么是無固定期限勞動合同? ……………………………65
65．應當訂立無固定期限勞動合同的條件有哪些? …………66
66。為什么要明確無固定期限勞動合同應當訂立的條件? ……68
67．用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面
勞動合同的怎么辦? ………………………………………69
68．什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
怎樣訂立? …………………………………………………69
69．特殊情況下的無固定期限勞動合同應當如何訂立? ……70
70．勞動合同如何生效? ………………………………………71
71．勞動合同應當具備哪些條款? ……………………………71
72．勞動合同必備條款的內容是怎樣的? ……………………72
73．勞動合同可以約定哪些條款? ……………………………74
74．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明
確引發爭議的怎么辦? ……………………………………75
75．什么是勞動合同試用期? …………………………………76
76．《勞動合同法》對勞動合同的試用期是怎樣形成規
定的? ………………………………………………………77
77．勞動合同的試用期應當怎樣規定? ………………………78
78．什么情況不得約定試用期? ………………………………79
79．勞動合同約定的試用期在什么情況下不成立? …………80
80．勞動者在試用期的工資應當怎樣約定? …………………8P
81．為什么用人單位在試用期內不得解除勞動合同? ………8P
82．<勞動合同法》對服務期的規定是怎樣形成的? …………83
83．在什么情況下可以約定服務期? …………………………84
84．勞動者違反服務期向用人單位支付違約金的規定
有哪些? ……………………………………………………85
85．服務期較長時勞動者的勞動報酬怎樣進行調整? ………86
86．《勞動合同法》對競業限制的規定是怎樣形成的? ………86
87．可否在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的
有關事項? …………………………………………………87
88．用人單位與負有保密義務的勞動者怎樣約定競業
限制的經濟補償條款? ……………………………………89
89．什么是競業限制? …………………………………………90
90．競業限制的人員有哪些? …………………………………91
91．約定競業限制的期限有什么規定? ………………………92
92．為什么用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔
的違約金? …………………………………………………93
93．哪些勞動合同無效或者部分無效? ………………………94
94．勞動合同的無效或者部分無效由誰確認? ………………96
95．勞動合同部分無效的如何認定其他部分的效力? ………97
96．勞動合同被確認無效時如何向勞動者支付勞動報
酬? …………………………………………………………97
第三章 勞動合同的履行和變更
97．用人單位和勞動者應當怎樣履行勞動合同? ……………99
98．用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務是什么? ……99
99．《勞動合同法》對拖欠工資和社會保險費的規定是
怎樣形成的?………………………………………………P00
100．勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
酬的可以采取什么措施? ………………………………………101
101．什么是未足額支付勞動報酬? ………………………………102
102．什么是拖欠勞動報酬? …………………………………103
103．用人單位應當如何執行勞動定額標準? ………………103
104．國家對加班加點有什么規定? …………………………104
105．實行綜合計算工時工作制的加班加點怎樣計算? ……106
106．在什么情況下用人單位可以延長工作時間? …………107
107．用人單位在安排勞動者加班時的義務是什么? ………108
108．用人單位向勞動者支付加班費的情況有幾種? ………109
109．實行綜合計算工時工作制和計件工資的勞動者
的加班費應當怎樣支付? ………………………………110
110．勞動者在安全生產方面有什么權利? …………………111
111．勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件
有什么權利? ……………………………………………112
112．用人單位應當為勞動者提供什么樣的勞動條件? ……112
113．用人單位發生變更時勞動合同應怎樣履行? …………113
114．用人單位發生合并或者分立等情況時勞動合同
是否仍然有效? …………………………………………114
115．變更勞動合同應當采取哪些方式? ……………………114
第四章 勞動合同的解除和終止
116．勞動合同的解除有幾種形式? ………………………………116
117．勞動合同怎樣可以解除? ……………………………………117
118．勞動者提前通知用人單位解除勞動合同有什么
規定? ……………………………………………………117
119．勞動者在試用期內解除勞動合同有什么規定? ………119
120．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的
情形有哪些? …………………………………………………119
121．勞動者在哪些情形下可以不告知用人單位立即
解除勞動合同? …………………………………………121
122．用人單位可以解除勞動合同的條件有哪些? …………122
123．用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同
的情形有哪些? ……．………………………………………125
124．《勞動合同法》對經濟性裁員的規定是怎樣修改的?……127
125．用人單位裁減人員的程序有什么規定? ………………128
126．用人單位裁減人員時應當符合哪些條件? ……………129
127．用人單位裁減人員時應當優先留用哪些勞動者? ……131
128．為什么用人單位六個月內招用人員時應當優先
招用被裁減的人員? ……………………………………131
129．工會組織和勞動行政部門在裁減人員問題上應
當如何發揮作用? ………………………………………132
130．用人單位不得解除勞動者勞動合同的情形有哪些? ……133
131．為什么不得解除未進行離崗前職業健康檢查勞
動者的勞動合同? ………………………………………134
132．為什么不得解除患職業病或因工負傷勞動者的
勞動合同? ………………………………………………135
133．勞動者囚工致殘后的勞動合同怎樣延續? ……………136
134．為什么不得解除患病或者負傷在規定的醫療期
內勞動者的勞動合同? …………………………………138
135．為什么不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞
動合同? …………………………………………………138
136。為什么不得解除連續工作滿十五年且距法定退
休年齡不足五年勞動者的勞動合同? …………………139
137．不得解除勞動者勞動合同的其他情形指什么? ………140
138．我國的職業病有哪些? …………………………………140
139．工會在用人單位單方解除勞動合同時有什么權利? ……142
140．勞動合同終止的情形有哪些? …………………………143
141．勞動合同終止還有什么法律規定? ……………………145
142．勞動合同期滿時哪些情形應當續延至相應的情
形消失時終止? …………………………………………146
143．患職業病或者囚工負傷勞動者的勞動合同終止
應如何執行? ……………………………………………146
144．用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有
哪些? ……………………………………………………P47
145．勞動合同終止是否支付經濟補償? ……………………P48
146．《勞動合同法》對勞動合同解除或者終止后的經
濟補償規定是怎樣修改的? ……………………………149
147．為什么要規定解除勞動者的經濟補償? ………………150
148. 經濟補償的標準應當怎樣計算? ………………………151
149．勞動者對用人單位違法解除或終止的勞動合同
可以提出什么要求? ……………………………………153
150．勞動者的基本養老保險個人賬戶能否隨勞動者
在全國范圍內流動? ……………………………………154
151．用人單位應當怎樣為勞動者辦理檔案和社會保
險轉移手續? …………………………………………………156
152．解除或終止勞動合同時勞動者應當如何辦理工
作交接? …………………………………………………157
153．用人單位解除或終止勞動者勞動合同時還應履
行什么義務? ……………………………………………158
第五章特別規定
第一節 集體合同
154．什么是集體合同? ………………………………………160
155．為什么要在《勞動合同法》中規定集體合同制度? ……161
156．《勞動合同法》對平等協商和集體合同制度是怎
樣形成規定的? …………………………………………162
157．訂立集體合同涉及幾個方面? …………………………164
158．集體合同的內容有哪些? ………………………………164
159．平等協商涉及哪些內容? ………………………………165
160．集體協商的雙方代表應當怎樣確定? …………………166
161．集體協商代表的職責和權利義務有哪些? ……………167
162．集體協商的程序有哪些? ………………………………168
163．集體合同如何訂立? ……………………………………168
164．集體合同如何變更和終止? ……………………………169
165．什么是專項集體合同?訂立專項集體合同主要
涉及哪些內容? …………………………………………170
166．《勞動合同法》為什么要規定行業性、區域性集體
合同制度? ………………………………………………170
167．行業性、區域性集體合同如何訂立? ……………………171
168．集體合同生效的條件是什么? ………………………………172
169．集體合同的約束力是怎樣的? …………………………173
170．集體合同具有怎樣的效力? ……………………………174
171．用人單位違反集體合同如何承擔責任? ………………175
第二節 勞務派遣
172．什么是勞務派遣? ………………………………………176
173．勞務派遣用工的現狀是怎樣的? ………………………177
174．勞務派遣用工形式中勞動者所遇到的問題是什么? ……178
175．《勞動合同法》在立法過程申在勞務派遣用工形
式上有些什么爭議? ……………………………………179
176．《勞動合同法》對勞務派遣的規定是怎樣修改的? ……18P
177．勞務派遣單位的設立有什么要求? ……………………183
178．在勞務派遣關系中如何訂立勞動合同? ………………184
179．被派遣勞動者在無工作期間能否得到勞動報酬? ……185
180．勞務派遣協議應當怎樣訂立? …………………………187
181．用工單位與勞務派遣單位應當怎樣確定派遣期限? ……188
182．勞務派遣單位有哪些義務? ……………………………189
183．被跨地區派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報
酬按什么標準執行? ……………………………………190
184．在勞務派遣中用工單位的義務有哪些? ………………190
185．被派遣勞動者的勞動報酬權利是怎樣規定的? ………192
186．被派遣勞動者能否依法參加或者組織工會? …………192
187．被派遣勞動者在什么情形丁可以與勞務派遣單
位解除勞動合同? …………………………………………93
188．用工單位是否可以將勞動者退回勞務派遣單位? ……194
189．勞務派遣主要在哪些工作崗位上實施? ………………195
190．用工單位是否可以自設勞務派遣單位? ………………196
第三節 非全曰制用王
191．什么是非全日制用工? …………………………………196
192．非全日制用工怎樣確定勞動關系? ……………………197
193．為什么非全日制用工不得約定試用期? ………………P98
194．非全日制用工終止用工有什么規定? …………………198
195．《勞動合同法》對非全日制工作的最低小時工資
標準規定是怎樣修改的? ………………………………P99
196．非全日制用工勞動報酬的結算周期有無限制? ………P99
第六章監督檢查 ．
197．《勞動合同法》對勞動合同制度的監督檢查規定
是怎樣形成的? …………………………………………201
198．《勞動合同法》在立法過程中對監督檢查的主要
意見和建議有哪些? ……………………………………202
199．勞動合同制度的監督管理有什么規定? ………………203
200．縣級以上勞動行政部門對勞動合同制度進行監
督檢查的職責有哪些? …………………………………204
201．勞動保障監察應當怎樣立案? …………………………204
202．縣級以上勞動行政部門實施監督檢查時的權利
義務有哪些? ……………………………………………205
203．政府其他部門如何對用人單位執行勞動合同制
度的情況進行監督管理? ………………………………206
204．勞動者合法權益受到侵害的怎么辦? …………………207
205．工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況
怎樣進行監督? …………………………………………208
206．關于工會法律監督的程序有什么規定? ………………209
207．對于違反《勞動合同法》的行為怎樣進行舉報? ………210
第七章法律責任
208．用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益的應
當承擔什么責任? ………………………………………2P2
209．用人單位提供的勞動合同文本未規定勞動合同
必備條款的承擔什么責任? ……………………………2P3
210．用人單位不按規定與勞動者訂立書面勞動合同
的承擔什么責任? ………………………………………214
211．用人單位與勞動者約定的試用期無效且已履行
的應當承擔什么責任? …………………………………215
212．用人單位扣押勞動者身份證等證件或收取勞動
者財物的承擔什么責任? ………………………………216
213．用人單位違反勞動報酬的行為應當承擔什么責任? ……217
214．無效勞動合同給對方造成損害的應當承擔什么
責任? ……………………………………………………220
215．用人單位違法解除或終止勞動者勞動合同的應
當承擔什么責任? ………………………………………22、
216．用人單位違反侵犯勞動者人身自由和安全健康
的行為應當承擔什么責任? ……………………………222
217．用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同
書面證明的應當承擔什么責任? ………………………224
218．勞動者違反保密義務或競業限制造成損失的應
當承擔什么責任? ………………………………………225
219．用人單位對其招用其他單位勞動者的行為應當
承擔什么責任? …………………………………………226
220．勞務派遣單位的違法行為應當承擔什么責任? ………228
221．不具備合法經營資格用人單位的違法犯罪行為
應當承擔什么責任? ……………………………………229
222．個人承包經營違反規定招用勞動者給勞動者造
成損害的應當承擔什么責任? …………………………230
223．政府有關部門及其工作人員的違法失職行為應
當承擔什么法律責任? …………………………………232
第八章附 則
224．事業單位與實行聘用制的工作人員是否由《勞動
合同法》調整?……………………………………………235
225．事業單位工作人員勞動關系大約有幾種表現方式? ……236
226．事業單位聘用人員的程序是怎樣的? …………………237
227．事業單位人員聘用的回避制度有什么規定? …………238
228．事業單位聘用合同的內容有哪些? ……………………238
229．事業單位聘用合同的期限是怎樣規定的? ……………239
230．聘用合同中約定試用期有什么規定? …………………239
231．事業單位無效合同的認定有什么規定? ………………240
232．事業單位的考核制度有些什么內容? …………………240
233．事業單位的解聘制度有些什么規定? …………………24P
234．事業單位的辭聘制度有什么規定? ……………………242
235．事業單位解聘的經濟補償有什么規定? ………………243
236．事業單位人事爭議的處理和社會保險的接續是
怎樣規定的? ……………………………………………243
237．事業單位的人員是否都要實行人員聘用制度? ………244
238．事業單位首次簽訂聘用合同時有些什么特殊規定? ……244
239�！秳趧雍贤�法》的溯及力是怎樣規定的? ………………245
240．《勞動合同法》的過渡條款是怎樣形成的? ……………247
241．《勞動合同法》什么時候開始施行? ……………………248
附錄
中華人民共和國勞動合同法 ………………………………249