圖書內容簡介

本書以《勞動法》和勞動爭議為基礎，全面結合了相關的法律、行政法規、部門規章和司法解釋，以問答的形式向您介紹勞動法中有關勞動爭議方面的問題。在語言上，書本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和實踐中的典型案例，使您能更準確地理解法條、更輕松地掌握法律。

圖書目錄

第一章 勞動法基礎知識 ／1
一、 哪類問題適用勞動法律法規? ／1
二、 什么人員不適用《勞動法》? ／3
三、 勞動關系與勞務關系有什么區別? ／3
四、 實踐中有哪些常見的勞務關系? ／5
五、 怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關
系? ／7
六、 什么是事實勞動關系? ／9
七、 存在著事實勞動關系的情形有哪些? ／10
八、 如何處理事實勞動關系的爭議? ／11
第二章 勞動爭議處理／12
第一節 基本法律問題 ／12
一、 哪些案件屬于勞動爭議案件? ／12
二、 哪些案件不屬于勞動爭議案件? ／13
三、 實踐中如何具體判斷糾紛是否屬于勞動爭議案
件? ／14
四、 發生勞動爭議后如何進行處理?有哪些機構可以處
理? ／16
五、 什么是勞動爭議調解委員會? ／17
六、 什么是勞動爭議仲裁委員會? ／18
七、 法院如何處理勞動爭議案件? ／19
八、 處理勞動爭議應遵循什么原則? ／19
九、 勞動爭議中的當事人包括哪些? ／19
十、 什么是勞動爭議中的第三人? ／20
十一、 如果勞動爭議的職工一方在三人以上，井有共同理
由，如何處理? ／21
十二、 因用人單位作出開除、解除勞動報酬等決定而發生
的爭議，由誰舉證? ／22
十三、 用人單位的規章制度在勞動案件審理中的地位如
何? ／22
第二節 調解程序／24
一、 企業怎樣設置勞動爭議調解委員會? ／25
二、 發生勞動爭議后，當事人如何向企業勞動爭議調解委
員會申請調解? ／26
三、 勞動爭議調解委員會如何調解勞動爭議? ／26
四、 企業勞動爭議調解委員會達成的調解協議的效力如
何? ／27
五、 企業勞動爭議調解委員會調解的時間期限為多
長? ／28
第三節 仲裁程序／28
一、 勞動爭議仲裁委員會怎么組成? ／29
二、 勞動爭議仲裁委員會如何設置? ／29
三、 什么是勞動仲裁員?仲裁員分為哪幾種? ／30
四、 勞動爭議處理中仲裁庭如何組成? ／30
五、 勞動仲裁庭中的仲裁員如何確定? ／31
六、 當事人如何向仲裁委員會申請仲裁? ／31
七、 在勞動爭議中當事人如何委托代理人? ／31
入、 如何確定勞動爭議的管轄問題? ／32
九； 特殊案件勞動爭議的管轄權問題如何處理? ／33
十、 勞動爭議發生后，勞動者應該在什么期間內以什么方
式提出仲裁申請? ／34
十一、 在哪些情形下視為勞動爭議發生之日? ／35
十二、 對于拖欠工資引發的爭議，仲裁時效如何認
定? ／40
十三、 勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調
解后，仲裁申訴時效如何計算? ／41
十四、 超過勞動仲裁申訴時效的案件如何處理? ／4l
十五、 在什么情形下可以認定仲裁期間的中斷? ／42
十六、 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對仲裁申請未予受
理的，如果仲裁委員會認為應當受理，時效如何計
算? ／42
十七、 沒有訂立勞動合同的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員
會是否會受理? ／43
十八、 哪些憑證可以作為勞動爭議處理中認定勞動關系的
參照? ／43
十九、 勞動合同沒有鑒證，勞動爭議仲裁委員會是否會受
理勞動爭議案件? ／45
二十、 勞動爭議仲裁委員會應予以受理哪些特殊主體勞動
爭議案件? ／45
二十一、 用人單位發生合并或分立的，之前發生的勞動爭
議，如何確定當事人? ／45
二十二、 對于勞務派遣合同發生的爭議如何確定當事
人? ／46
二十三、 仲裁委員會怎樣處理受理的案件? ／46
二十四、 勞動仲裁庭如何處理勞動爭議案件? ／46
二十五、 干擾或阻礙仲裁的行為會有什么后果? ／47
二十六、 當事人雙方可否自行和解? ／47
二十七、 仲裁庭怎樣進行調解? ／48
二十八、 仲裁庭怎樣進行裁決? ／48
二十九、 在什么情形下，仲裁庭可以進行部分裁決? ／49
三十、 仲裁文書如何送達? ／49
三十一、 對仲裁裁決不服，如何處理? ／50
三十二、 當事人對仲裁裁決中的部分事項不服而起訴的．
仲裁裁決是否發生法律效力? ／51
三十三、 部分勞動者不服勞動爭議仲裁委員會的裁決起訴
的，仲裁裁決的效力如何? ／51
三十四、 在什么情形下仲裁可以中止審理? ／52
三十五、 當事人逾期不履行發生法律效力的調解書和裁決
書，如何處理? ／52
第四節 訴訟程序 ／52
一、 如何確定法院對勞動爭議案件的管轄? ／53
二、 當事人雙方都不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，均起
訴的，如何處理? ／53
三、 當事人不服仲裁委員會作出的部分裁決的，人民法院
如何處理? ／54
四、 勞動爭議仲裁委員會認為申請仲裁事項不屬于勞動爭
議，裁定不予受理，法院是否會受理? ／54
五、 如果當事人仲裁申請超過六十日期限，勞動仲裁委員
會裁定不予受理，法院是否會受理? ／55
六、 法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，
法院是否會受理? ／55
七、 用人單位解除勞動合同或支付相關費用的數額確有錯
誤或不當的，人民法院應如何判決? ／55
八、 第一審民事案件的審判組織如何構成? ／56
九、 民事訴訟中的當事人有哪些主要的權利和義
務? ／56
十、 法院受理起訴至開庭審理前，會有哪些訴訟活
動? ／57
十一、 開庭審理包括哪些階段? ／58
十二、 開庭審理的準備階段，法院會做哪些工作? ／58
十三、 當事人在庭審中有哪些權利? ／59
十四、 未成年人、精神病人如何進行訴訟? ／59
十五、 當事人、法定代理人可以委托誰代為訴訟? ／59
十六、 如何委托他人代為訴訟，委托代理人有怎樣的權
限? ／60
十七、 委托書僅寫“全權代理”，有怎樣的效力? ／61
十八、 有哪些法定的證據種類? ／61
十九、 證據要得到法院的采用需要滿足哪些條件? ／61
二十、 在法庭上，證據如何使用? ／62
二十一、 勞動爭議案件，舉證責任如何分配? ／62
二十二、 什么情況下證據由法院調查收集? ／63
二十三、 如何申請法院調查收集證據? ／65
二十四、 哪些事實不需舉證證明? ／65
二十五、 書證、物證是否一定要提供原件、原物? ／66
二十六、 如何確定舉證期限? ／67
二十七、 逾舉證期限提供證據會有什么法律后果? ／67
二十八、 如果按期舉證確有困難的，如何處理? ／67
二十九、 當事人可否在法庭上提出新證據? ／68
三十、 提出新證據需要在何時提出? ／69
三十一、 當事人對自己的主張只有本人陳述，是否可以支
持? ／69
三十二、 有證據的一方當事人無正當理由拒不提供，如何
處理? ／69
三十三、 法院調解需要遵守什么原則? ／70
三十四、 達成調解協議，如何制作調解書? ／70
三十五、 哪些案件調解達成協議，可以不制作調解
書? ／71
三十六、 調解協議何時生效，有何效力? ／71
三十七、 法院如何宣告判決? ／72
三十八、 第一審普通程序需要在多長時間內審結? ／73
三十九、 在什么情況下訴訟中止? ／73
四十、 什么情況下訴訟終結? ／74
四十一、 在怎樣的情況下，法院可以裁定勞動爭議仲裁裁
決書和調解書不予執行? ／74
四十二、 當事人上訴，需要符合哪些條件? ／75
四十三、 二審在怎樣的范圍內進行審理? ／77
四十四、 二審采取怎樣的審理方式? ／77
四十五、 對上訴案件審理可以怎樣處理? ／78
四十六、 二審裁判具有怎樣的效力? ／79
四十七、 二審程序審判期限是多長? ／79
四十八、 什么是審判監督程序? ／80
四十九、 人民法院在怎樣的情況下可以提起再審? ／80
五十、 人民檢察院在什么情況下可以引發再審? ／81
五十一、 當事人在什么條件下可以申請再審? ／81
五十二、 當事人的申請符合哪些條件，法院應當再
審? ／82
五十三、 當事人應該向哪個法院申請再審? ／83
五十四、 再審的案件怎樣審理和判決? ／84
五十五、 再審程序的審判期限多長? ／84
第六節 執行程序／84
一、 可以依照哪些法律文書執行? ／85
二、 由哪個法院執行? ／85
三、 怎樣啟動執行程序? ／86
四、 申請強制執行的期限多長? ／86
五、 執行工作由誰進行? ／86
六、 執行如何進行? ／87
七、 被執行人未按執行通知履行指定的行為的，如何執
行? ／87
八、 被執行人不履行法律文書確定的義務，井隱匿財產的，
如何處理? ／88
九、 勞動者如何申請支付令? ／88
十、 什么情況下終結執行? ／90
十一、 執行結案的期限多長? ／90
十二、 執行完畢后，據以執行的法律文書被人民法院撤銷
的，如何處理? ／91
第三章 勞動合同爭議常見法律問題 ／92
第一節 勞動合同的形式 ／92
一、 勞動合同應當采用怎樣的形式? ／92
二、 不簽訂書面勞動合同勞動者的勞動報酬如何支
付? ／93
三、 不簽訂書面勞動合同用人單位應當承擔什么法律責
任? ／93
第二節 勞動合同的條款 ／94
一、 勞動合同必須具備哪些條款? ／94
二、 勞動合同的必備條款中的勞動主體如何約
定? ／95
三、 勞動合同的期限條款如何約定? ／96
四、 怎樣簽訂有固定期限的勞動合同? ／96
五、 怎樣簽訂無固定期限的勞動合同? ／97
六、 應當簽定無固定期限合同，而用人單位未簽定的．
如何處理? ／99
七、 勞動合同的工作內容和工作地點如何約定? ／100
八、 勞動合同中的職工崗位變更如何約定? ／100
九、 如何在勞動合同中約定工作時間和休息休假? ／103
十、 勞動合同中勞動報酬怎樣約定? ／103
十一、 勞動合同中的勞動保護和勞動條件如何約定? ／104
十二、 用人單位有怎樣的勞動保護義務? ／105
十三、 勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準約定不明時，
如何處理? ／105
十四、 勞動合同中社會保險如何約定? ／106
十五、 必備條款之外，勞動合同還可以協商約定哪些條
款? ／107
十六、 在勞動合同中如何約定違約金? ／108
十七、 用人單位勞動規章制度如何制定? ／108
十八、 用人單位的規章制度能否變更勞動合同條
款? ／109
第三節 工時、工資法律問題 ／109
一、 什么是標準工作時間?我國的標準工作是多少小
時 ／109
二、 用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假? ／111
三、 延長工作時間、在休息日和休假日安排工作。如何確
定報酬? ／113
四、 工資由哪些部分組成? ／116
五、 工資應該如何支付? ／117
六、 工資應該何時支付? ／118
七、 在哪些特殊情況下用人單位應當支付勞動者工
資? ／118
八、 在哪些情況下用人單位應當向勞動者支付獎
金? ／119
九、 勞動者從用人單位獲取的哪些收入應當在工資之外另
行計算 ／120
十、 我國實行最低工資保障制度，“最低工資”是指什
么? ／121
十一、 可否約定未完成任務時，用人單位可低于最低工資
標準支付工資? ／123
十：：一、 勞動者在法定假日及社會活動期間，用人單位是否
要支付工資? ／123
十三、 用人單位在怎樣的情況下可以減發工資? ／125
十四、 在怎樣的條件下，用人單位可以扣除勞動者的工
資 ／125
十五、 在怎樣的條件下，用人單位可以延期支付勞動者工
資 ／126
十六、 用人單位不依法支付勞動報酬的如何處理? ／126
第四節 試用期法律問題 ／127
一、 什么是試用期?試用期的法定期限為多長? ／127
二、 是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期? ／128
三、 試用期是否包含在勞動合同期限內? ／129
四、 試用期勞動者的工資標準為多少? ／129
五、 用人單位違反法律關于試用期的規定如何處
理? ／129
女、 試用期內用人單位與勞動者解除勞動合同的條件是什
么? ／130
七、 用人單位在試用期如何解除勞動合同? ／131
第五節 勞動合同服務期法律問題 ／133
一、 什么是服務期? ／133
二、 在勞動合同中如何約定服務期? ／133
三、 服務期的勞動報酬如何支付? ／134
四、 違反服務期的如何支付違約金? ／134
第六節 勞動合同中的保密與競業禁止條款 ／134
一、 什么是商業秘密?在勞動合同中如何約定保守商業秘
密條款? ／134
二、 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，需要承擔什么
責任? ／135
三、 什么是競業禁止? ／137
四、 哪些人員適用競業限制條款? ／139
五、 適用競業限制條款的時間期限是多少? ／139
六、 競業限制中如何支付給勞動者補償? ／140
七、 違反競業禁止條款如何承擔責任? ／140
第七節 無效勞動合同法律問題 ／141
一、 什么是無效勞動合同? ／141
二、 無效勞動合同的法律效力如何? ／142
三、 如何判定無效勞動合同? ／142
四、 常見的無效勞動合同有哪幾種? ／143
五、 無效勞動合同的法律后果是什么? ／144
第八節 勞動合同的解除、終止與補償、賠償 ／145
一、 什么是勞動合同的解除? ／145
二、 勞動合同協議解除，是否給予經濟補償? ／146
三、 勞動者如何單方解除勞動合同? ／146
四、 在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同? ／147
五、 勞動者有怎樣的過失行為，用人單位可以隨時單方解
除勞動合同? ／148
六、 勞動者有上述法定過失行為，用人單位單方解除勞動
合同，是否需要支付經濟補償? ／150
七、 在怎樣的情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權
解除勞動合同? ／150
八、 勞動者沒有過失，用人單位依上述規定解除勞動合同．
如何進行經濟補償? ／151
九、 在怎樣的情況下，用人單位可以經濟性裁員?用人單
位是否應當進行補償? ／153
十、 在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動合
同? ／154
十一、 什么是勞動合同的終止? ／154
十二、 勞動合同的終止包括哪些情形? ／154
十三、 在什么情況下勞動合同不能到期終止? ／155
十四、 終止勞動合同用人單位是否應當支付經濟補償
金? ／157
十五、 用人單位在哪些情況下應當支付勞動者經濟補償
金? ／157
十六、 支付經濟補償金的標準是什么? ／158
十七、 在哪些情況下，用人單位應當加付勞動者賠償
金? ／159
十八、 用人單位違法解除或終止合同，應該承擔什么責
任? ／]60
十九、 勞動者違法解除，應該承擔什么責任? ／160
二十、 勞動合同終止或解除后，用人單位和勞動者如何處
理相互關系? ／160
二十一、 勞動合同終止后，勞動者可以獲得怎樣的保
障? ／161
附 錄
中華人民共和國勞動法 ／162
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法 ／176
(2007年6月29曰)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 ／194
(1993年7月6日)
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋／200
(1993年9月23曰)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋 ／204
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二) ／208
(2006年8月14日)
常用法規目錄及簡稱說明 ／211