圖書內容簡介

本書以我國各項具體勞動爭議制度為主線，結合最新出臺的《勞動合同法》，采用一般介紹，重點剖析和案例評析的寫作模式，解讀研究了我國現行勞動爭議立法和實務操作方面的各種熱點和難點問題，是勞動爭議實務工作者和當事人的操作指南。

圖書目錄

出版前言
編寫說明
第一編 勞動爭議概論
第一章 勞動爭議概述………………………………………………………(3)
第一節 勞動爭議的概念、要素、特征…………………………………(3)
一、勞動爭議概念的界定………………………………………………(3)
二、勞動爭議的構成要素………………………………………………(5)
三、勞動爭議的特征……………………………………………………(10)
第二節 勞動爭議產生的原因、種類及與其他爭議的區別………………(12)
一、勞動爭議產生的原因………………………………………………(12)
二、勞動爭議的種類……………………………………………………(15)
三、勞動爭議與其他爭議的區別………………………………………(18)
第二章 勞動爭議處理制度概述……………………………………………(21)
第一節 勞動爭議處理制度的歷史考察…………………………………(21)
一、新中國成立前的勞動爭議處理制度………………………………(21)
二、新中國成立后的勞動爭議處理制度………………………………(22)
三、勞動仲裁和審判制度的歷史演變…………………………………(24)
第二節 我國現行勞動爭議處理制度……………………………………(26)
一、勞動爭議處理制度的概念…………………………………………(26)
二、勞動爭議處理制度的特點…………………………………………(27)
三、勞動爭議處理機構…………………………………………………(28)
四、勞動爭議處理程序…………………………………………………(29)
第三節 勞動爭議處理的原則……………………………………………(31)
一、合法原則……………………………………………………………(31)
二、公正原則……………………………………………………………(32)
三、及時處理原則………………………………………………………(32)
四、調解原則……………………………………………………………(33)
第三章 勞動爭議處理的法律依據和法律適用……………………………(34)
第一節 勞動爭議處理的法律依據………………………………………(34)
一、勞動爭議處理的實體性規范………………………………………(34)
二、勞動爭議處理的程序性法律規范…………………………………(38)
第二節 勞動爭議處理的法律適用………………………………………(39)
一、勞動爭議處理的法律適用的概念和特點…………………………(39)
二、勞動爭議處理的法律適用原則……………………………………(40)
三、勞動爭議處理中的法律適用沖突及其選擇適用規則 ………………(41)
四、勞動合同、集體合同、用人單位規章制度的法律適用…………(42)
第二編 勞動爭議仲裁和訴訟
第四章 勞動爭議仲裁概述…………………………………………………(51)
第一節 勞動爭議仲裁的概念、特征及與其他制度的區別………………(51)
一、勞動爭議仲裁的概念………………………………………………(51)
二、勞動爭議仲裁的特征………………………………………………(52)
三、勞動爭議仲裁制度與其他制度的區別……………………………(53)
第二節 勞動爭議仲裁的原則……………………………………………(55)
一、勞動爭議仲裁的基本原則…………………………………………(55)
二、勞動爭議仲裁的特有原則…………………………………………(56)
第三節 勞動爭議仲裁組織和程序………………………………………(60)
一、勞動爭議仲裁委員會………………………………………………(60)
二、勞動爭議仲裁委員會辦事機構……………………………………(62)
三、勞動爭議仲裁庭……………………………………………………(63)
四、仲裁開庭審理程序…………………………………………………(05)
五、仲裁調解程序………………………………………………………(66)
六、仲裁特別審理程序…………………………………………………(68)
第四節 勞動爭議仲裁申請期間…………………………………………(69)
一、勞動爭議仲裁申請期間制度的歷史沿革…………………………(69)
二、勞動爭議仲裁申請期間的性質……………………………………(70)
三、勞動爭議仲裁申請期間的起算……………………………………(71)
四、勞動爭議仲裁申請期間的經過……………………………………(75)
五、勞動爭議仲裁申訴時效與民法通則一般訴訟時效的關系 ……(78)
六、仲裁申請期間爭議的處理 ………………………………………(79)
第五章 勞動爭議訴訟概述 ………………………………………………(83)
第一節 勞動爭議訴訟的概念、特點、原則 …………………………(83)
一、勞動爭議訴訟的概念 ……………………………………………(83)
二、勞動爭議訴訟的特點 ……………………………………………(83)
三、勞動爭議訴訟的基本原則 ………………………………………(84)
四、勞動爭議訴訟制度與其他相關訴訟制度的區別 ………………(86)
第二節 勞動爭議訴訟程序 ……………………………………………(89)
一、第一審普通程序 …………………………………………………(89)
二、第二審程序 ………………………………………………………(94)
三、審判監督程序 ……………………………………………………(97)
第三節 勞動爭議案件的執行 …………………………………………(99)
一、勞動爭議案件執行的概念和特點 ………………………………(99)
二、勞動爭議案件的執行根據、執行管轄、執行措施 ……………(100)
三、勞動爭議案件的執行中止、執行和解、執行終結 ……………(106)
第六章 勞動爭議仲裁和訴訟中的受理管轄 ……………………………(108)
第一節 勞動爭議仲裁的受案范圍和管轄 ……………………………(108)
一、勞動爭議仲裁的受案范圍 ………………………………………(108)
二、勞動爭議仲裁的管轄 ……………………………………………(111)
三、勞動爭議仲裁的申請與受理 ……………………………………(112)
第二節 勞動爭議訴訟的受案范圍……………………………………(114)
一、 已經歷勞動仲裁程序的勞動爭議案件 …………………………(114)
二、司法解釋擴大的受理范圍 ………………………………………(115)
三、非勞動爭議的界定 ………………………………………………(130)
第三節 勞動爭議訴訟的管轄…………………………………………(139)
一、勞動爭議訴訟管轄的分類 ………………………………………(140)
二、勞動爭議訴訟的級別管轄 ………………………………………(140)
三、勞動爭議訴訟的地域管轄 ………………………………………(141)
四、勞動爭議訴訟的裁定管轄 ………………………………………(142)
五、勞動爭議訴訟的起訴和受理 ……………………………………(145)
第七章 勞動爭議仲裁和訴訟當事人 ……………………………………(149)
第一節 勞動爭議仲裁參加人 …………………………………………(149)
一、勞動爭議仲裁當事人 ……………………………………………(149)
二、勞動爭議仲裁共同當事人 ………………………………………(152)
三、勞動爭議仲裁第三人 ……………………………………………(154)
四、勞動爭議仲裁代理人 ……………………………………………(155)
第二節 勞動爭議訴訟的當事人 ………………………………………(157)
一、勞動爭議訴訟當事人 ……………………………………………(157)
二、訴訟代表人 ………………………………………………………(168)
三、訴訟代理人 ………………………………………………………(168)
第三節 勞動爭議仲裁和訴訟的反訴 …………………………………(170)
一、反訴的定義及特征 ………………………………………………(170)
二、反訴的作用 ………………………………………………………(170)
三、反訴的提起 ………………………………………………………(170)
第八章 勞動爭議仲裁和訴訟中的證據 …………………………………(174)
第一節 勞動爭議證據的概念與法律特征 ……………………………(174)
一、勞動爭議證據的概念 ……………………………………………(174)
二、勞動爭議證據的法律特征 ………………………………………(174)
第二節 勞動爭議證據的種類 …………………………………………(176)
一、書證、物證、視聽資料、證人證言 ……………………………(176)
二、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄 ……………………………(179)
第三節 勞動爭議仲裁與訴訟中的證明 ………………………………(180)
一、勞動爭議仲裁與訴訟中的證明對象 ……………………………(180)
二、勞動爭議仲裁與訴訟中的舉證責任 ……………………………(181)
第四節 仲裁機構或人民法院對證據的收集、審查和保全 …………(185)
一、仲裁機構或人民法院對證據的收集 ……………………………(185)
二、仲裁機構或人民法院對證據的審查 ……………………………(186)
三、仲裁機構或人民法院對證據的保全 ……………………………(187)
第九章 勞動爭議訴訟財產保全和仲裁部分裁決 ………………………(189)
第一節 勞動爭議訴訟財產保全 ………………………………………(189)
一、訴訟財產保全的概念 ……………………………………………(189)
二、訴訟財產保全的制度目的 ………………………………………(190)
第二節 勞動爭議仲裁的部分裁決 ……………………………………(191)
一、勞動爭議仲裁部分裁決的概念 …………………………………(19l)
二、勞動爭議仲裁部分裁決的特點 …………………………………(191)
第三編 勞動爭議處理
第十章 勞動合同爭議的處理 ……………………………………………(199)
第一節 勞動合同概述 …………………………………………………(199、
一、勞動合同的概念及特征 …………………………………………(199)
二、勞動合同的內容 …………………………………………………(200)
三、勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區別 ……………………… (204)
第二節 簽訂、變更勞動合同爭議 ……………………………………(214)
一、簽訂勞動合同的法律規定 ………………………………………(214)
二、事實勞動關系爭議 ………………………………………………(217)
三、簽訂無固定期限勞動合同爭議 …………………………………(228、
四、變更勞動合同爭議 ………………………………………………(230)
第三節 無效勞動合同爭議 ……………………………………………(234)
一、無效勞動合同的概念 ……………………………………………(234)
二、無效勞動合同的認定 …………………………………………(235)
第四節 勞動合同的解除 ………………………………………………(245)
一、勞動合同解除的概念 ……………………………………………(245)
二、勞動合同單方解除的法律內涵 …………………………………(246)
三、勞動合同單方解除的法律條件 …………………………………(247)
四、勞動合同單方解除的法律適用 …………………………………(249)
五、勞動合同單方解除實踐中存在的問題 …………………………(254)
六、違紀、辭退解除勞動合同 ………………………………………(262)
七、解除勞動合同經濟補償 …………………………………………(269)
八、勞動合同解除后的附屬義務 ……………………………………(273)
第五節 勞動合同的終止 ………………………………………………(281)
一、勞動合同終止的概念 ……………………………………………(281)
二、我國現行勞動合同終止制度概況 ………………………………(281)
三、我國現行勞動合同終止制度的弊端 ……………………………(283)
四、勞動合同終止與解除的關系 …………………………………… (288)
第十一章 工作時間和休息休假爭議的處理 ……………………………(300)
第一節 工作時間概述 …………………………………………………(300)
一、工作時間的概念 …………………………………………………(300)
二、工作時間的類型 …………………………………………………(300)
三、工作時間與休息時間的區分 ……………………………………(304)
第二節 休息休假權概述 ………………………………………………(305)
一、休息休假的概念 …………………………………………………(305)
二、休息休假的種類 …………………………………………………(306)
第三節 侵害勞動者休息休假權行為的認定及賠償 …………………(308)
一、侵害勞動者休息休假權行為的界定 ……………………………(308)
二、侵害勞動者休息休假權行為的認定 ……………………………(310)
三、侵害勞動者休息休假權的賠償 …………………………………(319)
第十二章 工資爭議的處理 ………………………………………………(326)
第一節 工資法律制度概述 ……………………………………………(326)
一、工資的概念 ………………………………………………………(326)
二、工資的構成形式 …………………………………………………(327)
三、工資決定機制與工資分配原則 …………………………………(329)
四、最低工資制度 ……………………………………………………(337)
第二節 工資支付保障 …………………………………………………(341)
一、工資支付保障 ……………………………………………………(341)
二、用人單位的工資續付義務 ………………………………………(346)
第三節 侵害勞動者勞動報酬權行為的認定及賠償 …………………(352)
一、侵害勞動者勞動報酬權行為的界定 ……………………………(352)
二、侵害勞動者勞動報酬權行為的認定 ……………………………(354)
三、侵害勞動者勞動報酬權的賠償 …………………………………(365)
第十三章 女職工和未成年工特殊保護的處理 …………………………(373)
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述 ……………………………(373)
一、女職工特殊保護的概念和法律特征 ……………………………(373)
二、女職工特殊保護的法律規定 ……………………………………(373)
三、未成年工特殊保護的概念和法律特征 …………………………(380)
四、未成年工特殊保護的法律規定 …………………………………(383)
第二節 女職工和未成年工特殊勞動保護侵權行為的認定與賠償……(388)
一、女職工和未成年工特殊勞動保護侵權行為的認定 ……………(388)
二、侵害勞動保護權行為的賠償內容 ……………………………………(390)
三、侵害勞動保護權行為的賠償途徑和方法 ………………………(390)
第十四章 職業培訓爭議的處理 …………………………………………(394)
第一節 職業培訓概述 …………………………………………………(394)
一、職業培訓的概念 …………………………………………………(394)
二、職業培訓的種類 …………………………………………………(394)
三、職業技能的認定 …………………………………………………(398)
第二節 侵害職業培訓權行為的認定及賠償 …………………………(399)
一、侵害職業培訓權的認定 …………………………………………(399)
二、侵害職業培訓權的賠償 …………………………………………(401)
第十五章 社會保險和社會福利爭議的處理 ……………………………(407)
第一節 社會保險和社會福利概述……………………………………(407)
一、社會保險和社會福利權的概念 …………………………………(407)
二、社會保險和社會福利的立法概況和基本原則 …………………(409)
第二節 養老保險爭議的法律處理 ……………………………………(413)
一、養老保險的基本概念 ……………………………………………(413)
二、退休養老保險的法律規定 ……………………………………………(421)
三、退職的規定 ………………………………………………………(424)
四、養老保險爭議的法律處理 ………………………………………(424)
第三節 醫療保險爭議的法律處理 ……………………………………(433)
一、醫療保險的概念 …………………………………………………(433)
二、基本醫療保險的強制繳納和屬地管理原則 ……………………(434)
三、基本醫療保險的繳費比例 ………………………………………(434)
四、統籌基金和個人賬戶的劃分及使用 ……………………………(434)
五、醫療費的支付 ……………………………………………………(435)
六、醫療保險爭議的法律處理 ………………………………………(437)
第四節 工傷保險爭議的法律處理 ……………………………………(443)
一、工傷保險的概念 …………………………………………………(443)
二、工傷保險的適用范圍及繳費原則 ……………………………… (443)
三、工傷的認定 ………………………………………………………(444)
四、傷殘程度的鑒定 …………………………………………………(456)
五、工傷保險待遇 ……………………………………………………(458)
六、因工死亡的待遇 …………………………………………………(460)
七、出境人員的工傷保險 ……………………………………………(460)
八、非法使用童工的傷、亡待遇 ……………………………………(460)
九、工傷保險爭議的處理 ……………………………………………(461)
第五節 生育保險待遇 …………………………………………………(473)
一、生育保險的概念和特征 …………………………………………(473)
二、生育保險的繳費 …………………………………………………(474)
三、享受生育保險的條件及待遇 ……………………………………(474)
四、生育保險待遇的申領 ……………………………………………(475)
第六節 失業保險待遇 …………………………………………………(476)
一、失業保險的概念 …………………………………………………(476)
二、失業保險的適用范圍 ……………………………………………(476)
三、失業保險的繳費比例 ……………………………………………(477)
四、享受失業保險的條件 ……………………………………………(477)
五、失業保險待遇及其標準 …………………………………………(478)
參考文獻 ……………………………………………………………………(484)