圖書內容簡介

本書從人力資源管理的角度出發，介紹了《勞動合
同法》對人力資源管理的影響，分析了人力資源管理人員應如
何遵守、落實《勞動合同法》。

圖書目錄

總 論 篇
第一章 勞動合同法概述
’第一節 勞動合同和勞動合同法 3
第二節 勞動合同法立法宗旨 ／6
第三節 《勞動合同法》適用范圍 ／7
用 工 篇
第二章 標準勞動關系
第一節 標準勞動關系法律規定 ／31
第二節 《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響 ／49
第三節 新法環境下標準勞動關系管理實務 ／66
第三章 非標準勞動關系
第一節 非標準勞動關系法律規定 ／95
第二節 勞動合同法對非標準勞動關系管理的影響 ／109
第三節 新法環境下非標準勞動關系管理實務 ／132
管 理 篇
第四章 招聘管理
第一節 招聘管理法律規定 ／159
第二節 勞動合同法對招聘管理的影響 ／174
第三節 新法環境下招聘管理實務 ／189
第五章 績效管理
第一節 績效管理法律規定 ／204
第二節 勞動合同法對績效管理的影響 ／212
第三節 新法環境下績效管理實務 ／221
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理法律規定 ／238
第二節 勞動合同法對薪酬管理的影響 ／253
第三節 新法環境下薪酬管理實務 ／266
第七章 人才挽留管理
第一節 留才管理法律規定 ／295
第二節 勞動合同法對留才管理的影響 ／305
第三節 新法環境下留才管理實務 ／315
第八章 商業秘密管理
第一節 商業秘密立法介紹 330
第二節 法律變化對商業秘密保護的影響 335
第三節 新法環境下商業秘密保護操作 ／341
第九章 員工健康管理
第一節 職業安全管理 ／360
第二節 醫療健康管理 ／370
解 雇 篇
第十章 規章制度和過失性解除
第一節 規章制度和過失性解除法律規定 ／391
第二節 勞動合同法對規章制度管理的影響 ／398
第三節 新法環境下規章制度管理實務 ／408
第十一章 兼并改制與裁員
第一節 兼并改制裁員法律規定 ／430
第二節 勞動合同法對兼并改制裁員的影響 ／447
第三節 企業兼并改制的應對方案 ／461
第十二章 離職管理
第一節 離職管理法律規定 ／482
第二節 法律變化對離職管理的影響 ／510
第三節 新法環境下的離職管理體系建設 ／522
監 督 篇
第十三章 工會監督和民主管理
第一節 民主管理法律規定 541
第二節 勞動合同法對民主管理的影響 ／554
第三節 新法環境下民主管理實務 ／559
第十四章 勞動監察
第一節 勞動監察法律規定 565
第二節 勞動監察對用人單位的影響 ／588
第三節 勞動監察應對 ／597
第十五章 勞動合同法簡明釋義
附錄：勞動合同法與原有法律對比表