圖書內容簡介

我國的勞動合同制度，是由1995年施行的《勞動法》確立的，社會的發展
和客觀情況的變化，對勞動合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中
華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，
自2008年1月1日起施行�！秳趧雍贤�法》對過去的勞動合同制度做出了較大
的修改，有針對性地解決現行勞動合同制度中存在的主要問題，使之進一步完善。
《勞動合同法》實施在即，勞動者如何運用這一新法保護自己的合法權利?
“如何簽訂勞動合同?”一一這一問題首當其沖。本書作者從事勞動法實務工作
多年，辦案經驗豐富且勤于研究。書中結合了即將實施的《勞動合同法》與現
行的勞動合同相關法律、法規，以勞動者為對象，依托豐富案例，對勞動合同
領域在法律實踐中的熱點問題、難點問題，展開針對性強的講解；不但關注簽
訂勞動合同的實體法律知識，而且強調所涉及的程序法律知識，是指導勞動者
行動的實用指南。本書也適用于勞動合同法知識的學習、培訓。

圖書目錄

1 誰能簽訂勞動合同？
2 怎樣忽然老板簽訂勞動合同？
3 勞動合同都有什么內容？
4 簽訂勞動合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實勞動合同關系中勞動者能不能得到保護？
7 勞務派遣
8 違反勞動合同應當承擔哪些責任？
9 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權？
附錄
本書共有247頁