圖書內容簡介

這是一本不厚的勞動爭議案例評析的書。雖然不厚，卻凝聚著
北京市勞動和社會保障法學會(以下簡稱法學會)的會員對于法律
實施的思考。
長期以來，法學界重立法和理論、輕實踐的傾向較為明顯。法學
會注意到這點，在每年的研究活動中除了鼓勵理論創新之外，還積極
創造機會讓勞動仲裁員、勞動法官和勞動律師們深入研究個案，從個
案中提煉出帶有普遍意義的問題，帶動司法界統一認識，從而為社會
提供精確的法律信息，促進社會行為的規范化。
可喜的是，法學會的會員對于案例評析有著異乎尋常的統一認
識，每年8月份法學會組織的疑難案例研討會已有八屆，仍然參與者
眾且一年好過一年，研究水平越來越高。
承蒙法律出版社戴偉先生不厭其煩地與法學會聯系，終于與法
學會達成共識，把今年以及以后的案例研討資料編輯成冊，為社會所
分享。
對于案例的研究向來是國外優秀法學院教學的重頭戲，而此恰
是中國法學院沒有高度重視的課程。一方面教授們難得有實踐的時
間和機會，另一方面仲裁員、法官和律師們忙于具體案件處理，而沒
有時間去總結案件背后的深層次的問題，從而跳出個案，抽象其表
象，將此與彼相聯系。
法學會是一個平臺，讓業界人士展示其特點，在特點與特點的思
維碰撞中激蕩出創新的火花，勞動法學從此有了新的生命。
勞動法盡管有二百多年的歷史，但是，對于勞動法的研究，在中
國才剛剛開始。在法律體系中還沒有一個法象勞動法這樣那么具有
爭議，雇主與雇員的利益的不同，常常導致同樣的問題，答案卻截然
相反。君不見，勞動合同法起草中的十九萬條意見是多么的不同。
因為有了不同的利益，問題變得復雜，而法律就是公平解決問題的社
會工具。法學會有責任為和平解決勞動問題提供法律智慧。
法學會承諾每年向社會提供案例分析，這便成了法學會的責任。
我們的會員更要努力提高業務水平，讓讀者從中受益。如果讀者對
這些案例感興趣，并且有不同的看法，可以告訴法學會。我們會在合
適的時候邀請你參加我們的會議，與業界專家面對面溝通。

圖書目錄

一、勞動關系認定
1．個體工商戶與學徒之間是否存在勞動關系
一一學徒甲與A修理部勞動關系爭議案 …………………(3)
2．超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內企業建立勞動
關系
一一馬某與某科技公司勞動爭議案 ………………………(9)
3．誰應承擔支付工資及經濟補償金責任
一一王某與某公司勞動爭議案 ……………………………(11)
4．如何區分勞動者另行就職系勞動關系業已解除抑或受到
原用人單位的派遣
一一陳某訴建中公司解除勞動合同經濟補償糾紛案 ……(17)
5。勞動者在同一時間是否能和兩個或兩個以上的用人單位
建立勞動關系
一一李某訴B公司解除勞動關系經濟補償糾紛案 ………(23)
6．如何區分勞務關系與勞動關系
一一王某訴某印刷廠案 ……………………………………(26)
7．勞動者在企業承包經營期間發生勞動爭議如何處理
一一齊某訴某酒樓欠薪糾紛案 ……………………………(29)
8．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定
雙方是否存在勞動關系
一一尚某與偉業公司勞動爭議案 …………………………(32)
9．如何區分事實勞動關系與勞務關系
一一Y公司訴王某雇傭關系糾紛案 ………………………(38)
lO．被派遣工和派遣單位是否形成事實上的勞動關系
一一徐某與某餐飲公司勞動爭議案………………………(42)
11．如何區分勞務派遣和一般勞動關系
一一牟某訴某建筑公司勞動爭議案………………………(47)
12．本案中的勞動關系是否存續
一一杜某訴某家具公司勞動爭議案………………………(51)
13．內部關系能否對抗勞動者的請求權
一一徐某與甲出版社勞動關系爭議案……………………(56)
14．公司法定代表人是否與公司存在勞動關系
一一馬某與甲公司勞動關系爭議案………………………(61)
15．事實勞動關系如何認定
一一李某與某健體俱樂部勞動爭議案……………………(65)
16．本案中的勞動關系應當如何認定
一一魯某訴A公司解除勞動合同糾紛案…………………(68)
17．如何區分事實勞動關系和勞務關系
一一劉某與A公司工傷待遇糾紛案………………………(76)
18．公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動關系
一一李某與上海某物流公司北京分公司勞動爭議案……(82)
二、勞動合同的履行
凹．用人單位針對勞動者作出的免職決定是否屬于法院的
受理范圍
一一陳某訴某物業公司勞動爭議案………………………(91)
20．“較嚴重過失”能等于“嚴重過失”嗎
一一張某與某飯店勞動爭議案……………………………(97)
21．同案跨越新舊司法解釋如何處理
一一員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案…………………(101)
22．勞動合同中規定的工作崗位能否變更
一一彭某與某網絡安全系統公司勞動合同糾紛案………(105)
23．外國公司駐中國代表處與其員工之間的勞動爭議應如
何處理
一一沈某與中國某國際經濟技術合作公司、德國某國際
股份有限公司北京代表處勞動爭議案………………(111)
24．高等院校畢業生“三方協議”的法律效力如何認定
一一郭某訴某醫療器械公司勞動合同糾紛案……………(117)
三、勞動合同的解除
25．如何認定和處理自動離職
一一甲與A公司勞動合同解除糾紛案……………………(127)
26．如何判定協商解除勞動合同的要約方
一一張某與北京某研究所解除勞動合同經濟補償
糾紛案…………………………………………………(131)
27．用人單位將勞動者派至下屬公司后雙方勞動關系是否
解除
一一丁某訴乙工程公司勞動爭議案………………………(135)
28．部門負責人員的意思表示能否代表單位
一一某技術公司訴劉某勞動合同解除糾紛案……………(139)
29．勞動合同中中文與英文不一致時，應如何解釋合同
一一李某與某外企勞動爭議案……………………………(142)
30．職工因用人單位克扣或無故拖欠工資而提出解除勞動
合同的，用人單位是否需要支付經濟補償金
一一劉某與某科技公司解除勞動合同糾紛案……………(144)
31．職工犯有嚴重錯誤，用人單位可否開除
一一某科研總院開除林某案………………………………(148)
32．因勞動者重大過失解除無固定期限勞動合同，用人單位
是否需要支付經濟補償金
一一佟女士與求索報社解除勞動關系糾紛案……………(153)
33。企業規章制度不健全是導致敗訴的主要原因之一
一一李某與某物業公司勞動爭議案………………………(157)
34。曠工事實能否成立
一一李某與某廠勞動爭議案………………………………(161)
35．如何認定事實勞動關系的事實解除
一一張某與某公司勞動爭議案……………………………(164)
36．勞動合同解除的判定
一一朱某訴某公司勞動爭議案……………………………(167)
37．解除勞動合同約定的內容要慎重
一一鄭某與某貿易公司勞動爭議案………………………(171)
38。如何界定事實勞動關系之解除
一一郝某與北京某廣告有限公司勞動爭議案……………(173)
39．勞動者與用人單位就無固定期限勞動合同內容不能協
商一致時，用人單位可否行使解除權
一一周某與民族大學勞動爭議案…………………………(180)
40．如何判斷勞動關系的解除和存續
一一姬某與北京市某服裝公司勞動合同、社會保險爭
議案………………………………………(185)
41．勞動關系可否“事實解除”
一一B公司與張某勞動爭議案……………………………(190)
42．勞動者休假權的法律保護
一一徐某與甲公司勞動爭議案……………………………(195)
四、勞動合同的終止與續訂
43．無固定期限勞動合同的前前后后
一一張某與某酒店勞動合同糾紛案………………………(205)
44．如何判斷勞動關系的“視為續延”
一一林某與某時裝公司續訂勞動合同糾紛案……………(208)
45。勞動合同終止日期的確定
一一鄭某與甲公司勞動爭議案……………………………(212)
46．未與原單位解除勞動合同的勞動者能否與新的單位建
立勞動關系
一一丁某與北京某電力工程有限公司終止勞動合同
糾紛案…………………………………………………(217)
47．勞動合同到期后未辦理終止手續，形成的事實勞動關系
應當如何認定
一一王某與某集團公司勞動爭議案………………………(222)
48．無固定期限勞動合同的訂立條件
一一張某與北京某煤炭公司勞動合同爭議案……………(227)
工資、獎金爭議
49．提成工資爭議案件中舉證責任應如何分擔
一一任某與某設計院獎金爭議案…………………………(235)
50．企業對于勞動爭議審理期間的職工工資是否應當支付
一一王某與某測控公司勞動報酬糾紛案…………………(238)
51．法定節日期間工資及加班工資如何發放
一一尚某與某公司加班工資糾紛案………………………(241)
52．勞動合同的嚴肅性不可輕視
一一趙某與某網絡技術公司勞動合同糾紛案……………(244)
53．原公司董事長經董事會選舉不再任職后，工商登記變更
前其簽批的文件是否具備法律效力
一一包某與某公司勞動爭議案……………………………(248)
54。勞動者主張加班工資的舉證責任如何分擔
一一金某與某公司加班工資糾紛案………………………(254)
55．如何通過勞動關系履行情況以及勞動關系的解除來確
定用人單位是否拖欠勞動者的工資及拖欠的數額
一一劉某與科興公司勞動爭議案…………………………(258)
56．業務員離職后到賬的銷售款應否計算提成獎勵
一一張某與某房地產公司獎金提成糾紛案………………(268)
57．勞動者未上班期間的工資應如何確定
一一齊某與甲公司工資糾紛案……………………………(273)
58．提成獎勵應當如何計發
一一于某與某醫藥公司勞動爭議案………………………(277)
59．職工的勞動報酬權受法律保護
一一莊某與某信息技術公司工資爭議案…………………(282)
60．勞動爭議案件訴訟中用人單位舉證責任重大
一一任某與某通信規劃設計院勞動爭議案………………(287)
六、工傷保險
61．《工傷保險條例》是否適用于雇傭關系
一一朱某與某超市、陳某雇傭關系糾紛案 ……………………(295)
62．已獲工傷待遇，同樣的損失能否再主張侵權賠償
一一張某與創首公司工傷待遇糾紛案……………………(299)
63．未滿16歲的未成年人因工受到人身損害用人單位應如
何承擔賠償責任
一一童工田某與某勞務公司工傷糾紛案…………………(305)
64．工傷保險賠償與民事侵權賠償的關系
一一李某家屬與某勞務公司就李某因工死亡撫恤
糾紛案…………………………………………………(308)
七、人事爭議
65．單方解除聘用合同的約定效力及后果
一一甲與A學校解除聘用合同糾紛案……………………(317)
66．人事爭議案件中如何確認人事關系的延續或者變更
一一劉某與某乙中學人事爭議案………………………………(323)
67．人事爭議案件的法律適用
一一劉某與某研究院人事爭議案…………………………(328)
68．人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
一一江某訴北京某大學人事爭議案………………………(332)
八、無效勞動合同
69．無效勞動合同的確認標準及其處理方法
一一章某與A公司勞動合同效力糾紛案…………………(341)
70．勞動者在勞動合同被法院認定為無效后是否有權主張
勞動報酬以及以何種標準主張勞動報酬
一一張某與天普公司勞動爭議案…………………………(345)
71．未獲就業證的外國人與中國企業所簽勞動合同無效后
如何處理
一一比亞與西西里納公司勞動爭議案……………………(354)
九、女職工保護
72．企業在女職員產假期間單方變更勞動合同是否有效
一一女職工甲與A公司勞動爭議案………………………(359)
十、競業限制與保守商業秘密
73．勞動合同中保密條款的法律效力如何認定
一一楊某與某生物公司勞動合同糾紛案…………………(367)
74．競業禁止與商業秘密保護應當如何區別與認定
一一馮某訴北京某信息技術股份有限公司競業禁止
糾紛案…………………………………………………(373)
75．侵犯商業秘密的行為應當如何認定
一一黎某與A公司勞動爭議案……………………………(381)
76．競業限制的行為應當如何認定
一一某高科技公司與王某競業限制爭議案………………(390)
十一、醫 療 期
77．患精神疾病勞動者醫療期與勞動合同到期的計算
一一王某與長城公司醫療期及勞動合同糾紛案……………(399)
十二、職工檔案
78．用人單位應履行辦理勞動者個人檔案轉移手續的義務
一一歐某與甲公司勞動爭議案……………………………(407)
79．因檔案轉移引發的勞動爭議
一一高某與北京某印章公司勞動爭議案…………………(410)
十三、仲裁訴訟程序
80．勞動爭議仲裁裁決被法院裁定不予執行后，當事人能否
直接向法院提起勞動爭議訴訟
一一岳某訴某機械廠勞動爭議案…………………………(417)
附 錄
中華人民共和國勞動合同法 …………………………………(423)
《中華人民共和國勞動法》及勞動部對其若干條文的說明……(442)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題
的意見 ………………………………………………………(470)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋…………………………………………………………(488)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)……………………………………………………(493)
北京市勞動合同規定…………………………………………(497)
上海市勞動合同條例………………………………………………(507)