圖書內容簡介

如果您是一位不曾熟知法律知識、與法律實務打交道較少的讀者，那
么建議您先閱讀本書“維權實務篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法維權的基本知識”介紹了法律的一些基本常識，可以幫助您從整體
上把握依法維權的要點；第二部分“基本概念”介紹了一些常見的法律術
語，有助于您查閱法條及相關文獻時理解與掌握。
下一步，您可以翻閱該篇第三部分第三節“四、打官司的準備工作及
起訴”，確定您應該查閱哪些法條，收集哪些證據。在這個基礎上，您再
回過頭來重新翻閱本書“基礎法規篇”，找到您所需要的法條； 閱讀“維
權實務篇”第三部分第一節“證據基本知識”，收集必要的證據。從而做
到維權時“有理有據”。
如果有不明白的法律問題，您可以再翻閱“維權實務篇”第四部分
“疑難問題解答”與第五部分“維權案例及索引”，從而加深對相關法律條
文的理解，確定好自己的維權方案。
在做好這些準備工作的基礎上，您可以翻閱“維權實務篇”之第三部
分的相關訴訟程序知識， 以及第六部分“常用文書寫作”，從而撰寫相關
文書，啟動程序維護自己的權益。
關于使用本書的具體步驟，您也可以結合自己的具體情況參閱“本書
使用流程圖”。

圖書目錄

基礎法規篇
第一部分綜 合
中華人民共和國勞動合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見(節錄) ……………………………………………………………(36)
(1995年8月4日)
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節
錄)………………………………………………(47)
(1994年9月5日)
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知………………………(61)
(1996年10月3]日)
中華人民共和國工會法(節錄) ………………………………………(64)
(2001年10月27曰)
集體合同規定……………………………………………………………(67)
(2004年1月20日)
全民所有制企業招用農民合同制工人的規定…………………………(74)
(1991年7月25日)
勞動和社會保障部 建設部 全國總工會關于加蘊建設等行業
農民工勞動合同管理的通知…………………………………………(79)
(2005年4月]8日)
實施《勞動法》有關勞動合同問題的解答……………………………(82)
(1995年4月27曰)
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制有關問題的請示》的復
函 ………………………………………………………………………(83)
(1996年4月26日)
勞動保障監察條例………………………………………………………(84)
(2004年11月1曰)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法………………………(90)
(1994年12月26曰)
第二部分 簽約注意事項
關于確立勞動關系有關事項的通知……………………………………(94)
(2005年5月25日)
勞動合同鑒證實施辦法…………………………………………………(95)
(1992年10月22日)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法………………………………(97)
(1992年10月22曰)
關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定(節錄) ……………………(99)
(1998年12月3曰)
關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見…………………(100)
(1997年7月2曰)
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的
復函……………………………………………………………………(104)
(1997年9月]5日)
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”
和“本單位工作年限”的請示》的復函 …………………………(105)
(1996年9月16曰)
第三部分 合同的履行
工資支付暫行規定………………………………………………………(106)
(]994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定………………………(109)
(1995年5月12日)
中華人民共和國職業病防治法(節錄)………………………………(111)
(2001年10月27日)
中華人民共和國安全生產法(節錄)…………………………………(118)
(2002年6月29曰)
使用有毒物品作業場所勞動保護條例(節錄)………………………(119)
(2002年5月12曰)
職業健康監護管理辦法…………………………………………………(127)
(2002年3月28日)
女職工勞動保護規定……………………………………………………(130)
(1988年7月21曰)
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同
問題的通知…………………………………………………………(132)
(1998年]月26曰)
第四部分 解約的條件及補償
企業經濟性裁減人員規定………………………………………………(134)
(1994年11月14日)
企業職工獎懲條例(節錄)……………………………………………(135)
(1982年4月10日)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定………………………………(137)
(1994年12月1日)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法…………………………………(139)
(1994年12月3日)
違反(勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法………………………(140)
(1995年5月10日)
勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函………………………(142)
(1994年2月7曰)
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函……………(142)
(1995年12月19日)
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復
函………………………………………………………………………(143)
(1996年11月14曰)
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補
償問題的復函…………………………………………………………(L44)
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函……(145)
(1995年10月10日)
國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個
人所得稅問題的通知…………………………………………………(146)
(1999年9月23日)
財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得
的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知……………………(147)
(2001年9月10曰)
第五部分 解約后社保、公積金的辦理
住房公積金管理條例(節錄)…………………………………………(149)
(2002年3月24日)
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法(節錄)…………………(152)
(1998年1月1日)
關于規范企業職工基本養老保險個人賬戶管理有關問題的通知
(節錄)………………………………………………………………(]54)
(2001年10月18日)
勞動和社會保障部辦公廳關于單位成建制跨統籌地區轉移和職
工在職期間跨統籌地區轉換工作單位時失業保險關系轉遷有
關問題的通知…………………………………………………………(156)
(2002年3月19日)
第六部分 糾紛解決程序
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例………………………………(157)
(1993年7月6日)
(中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋…………(162)
(1993年9月23日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規則…………………………………………(166)
(1993年10月]8日)
勞動爭議仲裁委員會組織規則……………………………………………(173)
(1993年11月5日)
人事爭議處理暫行規定…………………………………………………(176)
(2002年7月12日)
中華人民共和國民事訴訟法(節錄)…………………………………(181)
(1991年4月9日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋……(207)
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)…嚴……………………………………………………………(210)
(2006年8月14日)
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問
題的規定………………………………………………………………(213)
(2003年8月27日)
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當
如何起算問題的批復…………………………………………………(214)
(2004年7月26日)
維權實務篇
第一部分 依法維權的基本知識
一、關于法律的基礎知識………………………………………………(217)
二、法律的分類…………………………………………………………(218)
三、如何查找與閱讀法律法規…………………………………………(221)
四、維權的誤區：重視實體法，輕視程序法…………………………(225)
五、維權過程中案例的作用……………………………………………(226)
六、勞動維權需注意的問題……………………………………………(227)
第二部分 基本概念
一、閱讀法律基礎概念…………………………………………………(229)
二、勞動維權基本概念…………………………………………………(230)
第三部分 取證與訴訟的基礎知識
導言……………………………………………………(236)
第一節 證據基本知識…………………………………………………(237)
一、什么是證據………………………………………………………(237)
二、證據的形式………………………………………………………(238)
三、勞動糾紛中的證據………………………………………………(239)
四、勞動糾紛中的舉證責任…………………………………………(241)
五、證據收集的原則與方法…………………………………………(242)
六、申請人民法院調查收集證據……………………………………(244)
七、證據的保全………………………………………………………(245)
第二節 勞動仲裁………………………………………………………(245)
一、何謂勞動仲裁……………………………………………………(245)
二、如何申請勞動仲裁………………………………………………(246)
第三節 民事訴訟………………………………………………………(248)
一、民事訴訟的概念及特點…………………………………………(248)
二、到哪個法院去起訴………………………………………………(249)
三、訴訟時效及超過時效的后果……………………………………(250)
四、打官司的準備工作及起訴………………………………………(251)
五、財產保全、先予執行、申請回避………………………………(254)
六、法庭審理規則和程序……………………………………………(256)
七、上訴與申請再審…………………………………………………(259)
八、執行程序…………………………………………………………(261)
第四部分 疑難問題解答
一、綜合…………………………………………………………………(264)
1．如何區分勞動關系和勞務關系?…………………………………(264)
2．如何區分勞動關系和雇傭關系?…………………………………(265)
3．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系?………………(266)
4．如何處理雙重勞動關系?…………………………………………(267)
二、合同的訂立…………………………………………………………(268)
1．怎樣訂立勞動合同?………………………………………………(268)
2．勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同，應當具備的條
款有哪些?…………………………………………………………(268)
3．用人單位與勞動者在訂立勞動合同之時。對勞動者承擔
的違約責任的約定有無限制?……………………………………(268)
4．勞動者被用人單位派到相關單位時，勞動合同應如何訂
立?…………………………………………………………………(269)
5．保密合同與勞動合同有什么關系?………………………………(2邱)
6．無效勞動合同的法律后果是什么?………………………………(270)
三、勞動合同的履行……………………………………………………(270)
1．如何認定用人單位規章制度的效力?……………………………(270)
2．用人單位能否單方變更勞動者的工作崗位?……………………(272)
3．勞動規章制度能否變更勞動合同條款?…………………………(272)
4．如何認定勞動者的行為嚴重違反了勞動紀律?…………………(272)
5．勞動者被收容審查、拘留或逮捕的，對勞動合同有什么
影響?………………………………………………………………(273)
6。在勞動合同履行過程中，在何種情況下，用人單位或勞
動者可中止勞動合同的履行?……………………………………(273)
四、勞動合同的解除……………………………………………………(274)
1．在怎樣的情況下，勞動者沒有過失。用人單位也有權解
除勞動合同?………………………………………………………(274)
2．在什么情況下勞動合同不能到期終止?…………………………(275)
3．用人單位能否通過約定的方式限制勞動者的單方解除勞
動合同的解除權?勞動者行使單方解除權時，造成用人
單位損失，應否承擔賠償責任?…………………………………(275)
4．協商解除勞動合同，用人單位在什么情況下可不支付經
濟補償金?…………………………………………………………(275)
5．用人單位在哪些情況下應當支付勞動者經濟補償金?…………(276)
6．終止勞動合同用人單位是否應當支付經濟補償金?……………(276)
7．支付經濟補償金的標準是什么?…………………………………(277)
8．在哪些情況下，用人單位應當加付勞動者賠償金?……………(277)
9．解除或終止勞動合同后，用人單位和勞動者如何處理相
互關系?……………………………………………………………(278)
10．終止、解除勞動合同后，離職者檔案及社會保險關系
如何處理? ………………………………………………………(278)
五、其他用工方式………………………………………………………(279)
1．非全日制用工的勞動合同應該怎樣簽訂?………………………(279)
2．非全日制用工的勞動者的勞動報酬如何支付?…………………(279)
3．非全日制用工的勞動者的社會保險費如何繳納?………………(280)
4。與勞務派遣單位簽訂勞動合同的勞動者，在沒有派遣任
務期間，派遣單位是否可不發放其工資?………………………(280)
六、維權途徑……………………………………………………………(281)
1．當權益被侵害時，勞動者維權的途徑有哪些?………………………(281)
2．什么樣的爭議適用勞動仲裁，什么樣的爭議適用人事仲
裁?…………………………………………………………………(282)
第五部分 維權案例及索引
第一節 維權案例直擊…………………………………………………(283)
1．六原告訴深圳市某裝飾設計公司勞動關系案……………………(283)
2．谷某訴上海某服裝公司催討加班工資案…………………………(285)
3．吳某訴佛山市光明有限公司以嚴重違反勞動紀律為由解
除勞動關系案………………………………………………………(288)
4．劉某訴北京方正數碼有限公司勞動糾紛案………………………(293)
第二節 參考案例索引…………………………………………………(295)
一、勞動合同解除糾紛………………………………………………(295)
二、勞動合同無效糾紛………………………………………………(297)
三、勞動合同違約糾紛………………………………………………(297)
四、事實勞動關系糾紛………………………………………………(299)
五、雇傭關系糾紛……………………………………………………(299)
六、勞動合同終止與續訂糾紛………………………………………(300)
七、其 他…………………………………………………………(301)
第六部分 常用文書寫作
1．勞動合同書(參考文本) …………………………………………(302)
2．勞動爭議仲裁申請書寫作……………………………………………(309)
3．民事起訴狀寫作………………………………………………………(310)
4．民事答辯狀寫作………………………………………………………(312)
5．回避申請書寫作………………………………………………………(313)
6．財產保全申請書寫作…………………………………………………(314)
7．先予執行申請書寫作…………………………………………………(316)
8．支付令申請書寫作……………………………………………………(317)
9．民事上訴狀寫作………………………………………………………(318)
10．執行申請書寫作……………………………………………………(320)
11．再審申請書寫作……………………………………………………(321)
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