圖書內容簡介

招工應聘、勞動合同、“跳槽”、辭退、違約賠
償……眼下這些與億萬勞動者職業生涯密切相關的
字眼，早已為廣大勞動者耳熟能詳。農民工進城、
大學生求職，人頭攢動的勞動力市場中，誰不盼著
能有一份滿意的勞動合同?
勞動合同制度在我國從試點到全面推行，屈指
已：十余載。這一時期，正值我國經濟體制改革向
縱深推進。隨著社會主義市場經濟體制的確立，傳
統的固定工制度及其形成的行政隸屬關系逐漸為勞
動合同制度及其形成的勞動關系所取代。二十多年
來’勞動合同制度已經覆蓋我國各類不同所有制和
各類不同用工形式的用人單位，勞動合同制度本身
也在實踐中逐步得到完善。
勞動合同制度的推行與實施，為建立和諧穩定
的勞動關系奠定了堅實的基礎。然而，不必諱言，
當前勞動關系中仍然存在許多不和諧的“雜音”；
仍然有相當數量的勞動者依法應當享有的勞動權益
受到損害。諸如拖欠和克扣工資、超時加班、不簽
訂勞動合同、隨意解雇以及不繳納社會保險費等侵
害勞動者合法權益的現象時常發生。在一些地區，
這些違法用工現象已經成為許多企業勞動關系緊
張、勞資矛盾激化的“導火索”。非法用工、強迫
勞動之類惡性侵權現象仍時有發生，2007年間被
揭露出的山西“黑磚窯”事件，就是其中一個典型
案例’招致輿論的強烈譴責。這些現象的產生，原
因或許是多方面的，但其中關鍵有兩條，一條是相
當一些用人單位缺乏勞動合同法制觀念，對依法訂
JsLyX及履行勞動合同態度消極，甚至陽奉陰違；另
一條則與我國勞動合同法律不完善，執法不嚴格有
關。
《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，對于
保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動
關系，具有重大的現實意義，標志著我國勞動合同
制度已經日臻完善，無疑將成為我國勞動合同制度
發展吏上的里程碑．
和諧勞動關系是創建和諧社會的核心內容之
一，也是經濟社會發展的基礎，更是企業保持穩定
和持續發展的百年大計。因此，建立和維護和諧勞
動關系，應當是一切有社會責任感的企業義不容辭
的職責。唯有把勞動者視作與企業同命運、共發展
的伙伴，自覺維護勞動者的合法權益，在謀求企業
效益的同時謀求勞動者的利益，企業才能形成和諧
的勞動關系，企業的發展和壯大才有扎實可靠的基
礎。當前，普及和貫徹《勞動合同法》，正在成為
建立和諧勞動關系的“重頭戲”，惟其如此，才能
促使廣大用人單位和勞動者完整和準確地執行《勞
動合同法》。本書策劃與編寫目的亦在于此。
7年前，我曾應中國勞動社會保障出版社之約
寫了《勞動合同權益維護》一書，當時是以<<勞動
法》及其配套法規作依據。此書作為“金袋鼠”叢
書之一曾獲第13屆中國圖書獎�！缎戮巹趧雍贤瑱�
益維護》是在《勞動合同權益維護》一書的基礎上
重新撰寫，新增“集體合同與勞務派遣及其他”一
章’本書比原《勞動合同權益維護>>一書增加約3
萬余字。
本書針對現實生活中勞動者勞動合同權益較易
受到侵害的若干現象，以《勞動合同法》為依據，
通過案例的形式，加以評析，一事一議，一案一
評，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動工
資、人力資源、工會組織相關部門人士，以及包括
自領階層、自由職業者、進城務工人員在內的各類
職業人士閱讀與參考。
《勞動合同法》實施在即，謹以此書為普及和
貫徹這部事關億萬勞動者切身利益的法律聊盡綿薄
之力．

圖書目錄

第一部分 勞動合同的訂立與變更…………(1)
1．打工掙錢要勞動合同有何用 ………(1)
2．楊明欽上班半年，酒店不訂勞動
合同怎么辦 …………………………(5)
3．“馬路合同”的受害者………………(10)
4．強扭的瓜兒怎能甜 …………………(16)
5．公司欠薪5個月，法院發出支付令
………………………………………(20)
6．3 00。元押金該不該交………………(24)
7．企業能扣押身份證和暫住證嗎 ……(29)
8．用人單位可以隨意延長試用期嗎
………………………………………(32)
9．學徒期、見習期、試用期是一回事嗎
………………………………………(36)
10．招用“臨時工”也要簽訂勞動合同嗎
………………………………………(40)
11。斷指引出的“生死合同” …………(43)
12．由他人代簽的勞動合同有效嗎……(48)
13。招用童工法不容……………………(52)
14．“家法”焉能代替“國法” ………(57)
15．用人單位規定違約金無效…………(61)
16．因舉報遭解聘，辨是非贏官司……(67)
17．不同意變更，勞動合同可以解除嗎
………………………………………(71)
18。企業可以單方面變更勞動合同約
定嗎…………………………………(74)
第二部分 勞動合同的履行與終止…………(78)
。 1．肖暢拒絕違章指揮被公司以違反
勞動合同處罰，對不對 ……………(78)
2．勞動合同有約定，企業反悔怎么辦
………………………………………(82)
3．女模特“走穴”引出的風波 ………(85)
4．高工為何丟了“飯碗” ……………(89)
5．“一女嫁二夫”，賠償沒商量………(93)
6．為保男友“過關”， 自己泄密受罰
………………………………………(97)
7．女友換崗不成，雙雙離職違約 ……(101)
8．未完成定額扣發底薪對不對 ………(105)
9。承包人不履行勞動合同怎么辦 ……(109)
lO．原單位被合并，勞動合同還算不算
………………………………………(113)
11．合同未到期豈能一走了之…………(116)
12．用人單位強迫續訂勞動合同算數嗎
………………………………………(119)
13．不續訂勞動合同被索賠培訓費
怎么辦………………………………(122)
14．合同到期才能結清工資嗎…………(126)
15．無固定期限合同等于“終身合
同”嗎………………………………(130)
16．合同到期3個月后再終止對不對
………………………………………(133)
17．她該不該被終止勞動合同…………(136)
18．終止勞動合同有無經濟補償………(140)
19。袁滬能否與公司訂立無固定期限
勞動合同…………………………(143)
20．勞動合同到期前患病能按期終止
合同嗎………………………………(146)
第三部分 勞動合同的解除與補償…………(151)
l。丈夫違反競業限制，“株連”妻子
違法…………………………………(151)
2．嫖娼丟了“飯碗” …………………(157)
3．拒絕加班，企業解除勞動合同違法
………………………………………(159)
4．企業不同意，能提前30日解除合
同嗎…………………………………(162)
5．隨意“炒魷魚”，違約嘗苦果………(165)
6．職工不入股單位就解除勞動合同
對不對………………………………(168)
7。試用期內不合格可以解除勞動合
同……………………………………(171)
8．勞動者試用期內可以隨時解除勞
動合同嗎……………………………(174)
9．職工患病，企業可以解除勞動合
同嗎 …………………………………(176)
lO．蔡一民不慎感染艾滋病，公司可以
解除他的勞動合同嗎………………(180)
11．女工哺乳期被判緩刑可以解除勞
動合同嗎……………………………(186)
12．雙方協商同意解除合同可以獲得
經濟補償嗎…………………………(189)
13。因工作不勝任被解除合同有無經
濟補償………………………………(192)
14。企業不辦養老保險可以解除勞動
合同嗎………………………………(196)
15．計發經濟補償金的工資包括加班
工資嗎………………………………(200)
16．享受失業救濟還能獲得經濟補償
嗎……………………………………(203)
17．終止合同獲補償是否要繳所得稅
………………………………………(207)
第四部分 集體合同、勞務派遣及其他……(211)
1．行業性集體合同對本地行業的用
人單位有約束力嗎 …………………(211)
2．蕭敏的勞動合同應該與誰簽 ………(214)
3．勞務派遣公司的做法是否合法 ……(219)
4．范曉玲的工資報酬應該以哪個地
區的標準確定 ………………………(222)
5。魯強在勞務派遣期間被用土單位
退回是否合法………………………(226)
6．《快搜》雜志社與章群義約定試
用期對不對…………………………(231)
7．盛廣林“補足工資”的申訴能否
獲得法律支持………………………(236)
8．紙廠強迫勞動，周遠該怎么辦 ……(240)
9．勞務派遣單位能收取齊芳的派遣
費嗎 …………………………………(246)
本書共有246頁