圖書內容簡介

作為高等院校法學院的專業課教材，本書力圖簡捷地闡述勞動
法學的基本原理，系統地介紹勞動法律的體系，既具體描述勞動法
律規范中蘊涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，
引導讀者思考未來的發展方向或者現實生活中突出矛盾的解決
之道。
勞動法時時表達著社會的需求，既依據勞動關系的質的規定性
來規范社會中的勞動關系，又不時地在勞動關系的多樣性和豐富多
彩的變化中力不從心。因此，本書各章在體系化地講授本章的基本
內容中，穿插了其所不可回避的資料、案例或事例，如勞動立法的
目的確定后，如何認識職場性騷擾中的雇主責任?勞動法的調整對
象是勞動關系，但在“農民工”、“派遣勞動”、“非法用工”
中的理論分歧和利益爭執卻不得不進行開拓性的探討。在“理論探
討”和“實務研究”中，不僅要剖析挪用社會保險金的刑事責任、
職業介紹中存在的問題，還要關注制裁拖欠民工工資的法律手段、
發達國家的工資與附加工資。
而對于像保險代理人的法律地位、出租汽車司機的勞動關系、
演藝合同的法律性質、勞動仲裁前置程序的存廢與改革、企業社會
責任與勞動權益、女職工特殊保護的國際標準等問題的涉及，不僅
能夠使學生感受勞動法與社會改革和發展的同步性，也能進一步促
使讀者思考發生在自己身邊形形色色的人和事的現實或者現存
意義。
本書付梓之時恰逢《勞動合同法》頒布。不禁想起十多年前在
原勞動部的一次會議上所言：勞動合同制的確立是勞動制度改革的
關鍵，勞動合同法律制度的規定是《勞動法》制定的關鍵。雖然作
為調整勞動合同關系的專項立法， 《勞動合同法(草案)》的幾次
修改并不都是趨向勞動者滿意的方向，但我們也欣然接受。因為法
律是多種社會利益的平衡器，社會利益的差異與沖突決定了法律調
整與平衡的相對性。當社會亟待一部法律調整相應的社會關系時，
不甚完備的規定也勝于無法可依的窘境。 當然，學問與學術本
身就是見仁見智的技能，更何況“能行之者未必能言，能言之者未
必能行”。每當寫完一點東西，總是想起人們常說的“電影是一門
遺憾的藝術”之類的話語，其實，任何探討和在探討中得出的結論
似乎都可以作該話語的例證。因為生活在繼續，明天太陽還會出來，
又是新的一天。那么，今天無論如何殫思竭慮也無法窮盡明天的精
彩。正如同人們認同電腦從買回家起就已經落后了一樣，這本書從
讀者拿到手中時就需要改進了。好在有讀者，讀者的批評正是本書
的改進之策與完善之道。

圖書目錄

第一章 勞動法的基本原理………………………………………………………1
第一節 勞動法的概念和意義…………………………………………………1
一、勞動法的概念……………………………………………………1
二、勞動法中的行為一一“勞動”的含義…………………………3
三、勞動法中的行為人一一“勞動者”和“用人單位”…………5
第二節 勞動法的地位、作用和意義………………………………………l
一、勞動法的地位 …………………………………………………10
二、勞動法的作用 …………………………………………………12
三、勞動法的意義…………………………………………………17
第三節 我國勞動法的基本原則……………………………………………18
一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護 ……………18
二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和
規范……………………………………………………………20
三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的
干預相結合……………………………………………………21
四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則 ………………………22
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合………………………22
第四節 我國的勞動法的制定和體系………………………………………23
一、新中國成立以后至十一屆三中全會以前的勞動立法 ………23
二、黨的十一屆三中全會后的勞動立法…………………………24
三、我國《勞動法》的立法過程 …………………………………27
四、我國勞動法律體系 ……………………………………………28
理論探討 “雇工”與“雇主” …………………………………30
第二章 勞動法的立法目的………………………………………………………39
第一節 勞動法立法目的的意義……………………………………………40
一、立法目的的意義………………………………………………40
二、勞動立法目的的意義…………………………………………41
第二節 我國勞動法立法目的的內容………………………………………46
一、保護勞動者的合法權益………………………………………46
二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系 ……………………47
三、促進經濟發展和社會進步……………………………………49
理論探討 勞動者人格權的法律保障……………………………5l
典型案例 職場性騷擾中的雇主責任……………………………58
第三章 勞動法的調整對象………………………………………………………61
第一節 勞動法的調整對象是勞動關系……………………………………62
一、勞動關系的概念………………………………………………62
典型案例 退休職工能夠進行工傷認定嗎………………………64
二、勞動關系的特征………………………………………………68
三、勞動法與相關法律部門的聯系與區別 ………………………72
第二節 勞動法調整的主體范圍……………………………………………83
一、勞動法對主體調整的原則 ……………………………………83
二、勞動法對主體調整的范圍 ……………………………………83
三、勞動法調整對象的排除及利弊 ………………………………86
理論探討 《勞動法》的調整范圍應當擴展……………………88
實務研究 應當怎樣看待“農民工” ……………………………90
理論探討 “派遣勞動”中的勞動關系 …………………………91
典型案例 勞動法調整對象與非法用工主體……………………93
實務研究 特殊勞動關系申的外國企業駐華代表機構…………96
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責…………………………99
第一節 國家在勞動關系中的職責…………………………………………100
一、促進勞動就業…………………………………………………100
二、發展職業教育…………………………………………………101
三、制定勞動標準…………………………………………………102
四、調節社會收入…………………………………………………103
五、完善保險制度…………………………………………………103
六、協調勞動關系…………………………………………………104
七、逐步提高勞動者的生活水平…………………………………106
八、提倡、鼓勵先進………………………………………………107
第二節 用人單位在勞動關系中的職責……………………………………107
一、為勞動者勞動權利的實現提供條件保障……………………108
二、建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓
經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓…………………108
三、支付勞動報酬的義務…………………………………………109
四、依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時
創造條件，興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的
福利待遇………………………………………………………110
五、建立、健全各項規章制度……………………………………11l
第三節 工會在勞動關系中的職責…………………………………………111
一、工會在參與民主管理方面的職責……………………………112
二、工會在集體合同和勞動合同訂立和履行中的職責…………112
三、工會在用人單位解除勞動合同時的職責……………………114
四、工會在用人單位勞動安全衛生條件和設施方面
的職權…………………………………………………………114
五、工會在處理和解決勞動爭議方面的職權……………………115
六、工會就用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督的職權
的職權…………………………………………………………116
理論探討 企業社會責任與勞動權益……………………………117
實務研究 我國企業的社會保險責任……………………………123
典型案例 挪用社會保險金的刑事責任…………………………125
第五章 勞動者的權利與義務……………………………………………………127
第一節 勞動者權利義務的法律淵源和特征………………………………128
一、勞動者權利義務的法律淵源…………………………………128
二、勞動者權利義務的法律特征…………………………………131
第二節 勞動者權利的內容…………………………………………………133
一、勞動權………………………………………………133
二、勞動報酬權……………………………………………………137
三、休息權…………………………………………………………139
四、勞動保護權……………………………………………………141
五、職業培訓權……………………………………………………143
六、社會保險和福利權……………………………………………145
七、提請勞動爭議處理權…………………………………………146
第三節 勞動者義務的內容…………………………………………………147
一、勞動義務………………………………………………………148
二、提高職業技能義務……………………………………………148
三、執行安全衛生規程和勞動紀律的義務………………………149
四、遵守職業道德的義務…………………………………………149
五、法律規定的其他義務…………………………………………150
典型案例 勞動者應該如何履行勞動義務………………………150
理論探討 勞動權的擴展與限制…………………………………151
第六章 勞動就業法………………………………………………………………158
第一節 勞動就業概述………………………………………………………159
一、勞動就業的含義及基本要素…………………………………159
二、勞動就業的形式………………………………………………161
第二節 勞動就業的基本原則………………………………………………173
一、國家促進就業的原則…………………………………………173
二、勞動就業的市場原則…………………………………………175
三、平等就業原則…………………………………………………177
四、男女就業權利平等原則………………………………………179
第三節 特殊就業群體就業保障原則………………………………………181
一、特殊就業群體就業保障原則的含義…………………………181
二、特殊就業群體就業保障的內容………………………………182
三、少數民族人員的就業保障……………………………………186
第四節 禁止使用童工………………………………………………………186
實務研究 職業介紹申存在的問題………………………………189
第七章 勞動合同法………………………………………………………………191
第一節 勞動合同概述………………………………………………………192
一、勞動合同的定義和法律特征…………………………………192
典型案例 雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權無門……………193
二、勞動合同的法律特征…………………………………………200
典型案例 勞動者能否拒絕單位以實物充抵工資………………204
第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效……………………………206
一、勞動合同的訂立………………………………………………206
二、勞動合同的變更………………………………………………211
三、勞動合同的終止………………………………………………212
四、勞動合同的無效………………………………………………214
典型案例 “生死”勞動合同不具有法律效力…………………215
第三節 勞動合同的內容、形式和期限……………………………………216
一、勞動合同的內容………………………………………………216
二、勞動合同的期限………………………………………………220
三、勞動合同的形式………………………………………………221
第四節 勞動合同的解除……………………………………………………222
一、用人單位解除勞動合同及其限制……………………………223
二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項……………………230
第五節 違反勞動合同的法律責任…………………………………………233
一、用人單位應承擔的法律責任…………………………………233
二、勞動者應承擔的法律責任……………………………………234
實務研究 保險代理人的法律地位………………………………235
實務研究 出租汽車司機的勞動合同……………………………235
實務研究 演藝合同的法律性質…………………………………236
理論探討 《勞動合同法(草案)》的立法創新………………238
理論探討 派遣勞動，應當緩行…………………………………245
第八章 勞動條件法………………………………………………………………252
第一節 勞動報酬的概念和法律原則………………………………………252
一、勞動報酬的概念………………………………………………252
二、我國勞動報酬的法律原則……………………………………257
典型案例 臨時工與正式工同工不同酬…………………………259
第二節 基本工資制度………………………………………………………261
一、用人單位確定工資分配的因素………………………………261
二、工資分配的集體談判制度……………………………………263
第三節 最低工資制度………………………………………………………266
一、最低工資的概念和意義………………………………………266
二、最低工資制的適用范圍………………………………………266
三、最低工資標準…………………………………………………268
實務研究 最低工資標準與社會平均工資的關系………………269
第四節 工資支付保障………………………………………………………272
一、工資支付形式…………………………………………………272
二、工資支付對象…………………………………………………272
三、工資支付時間…………………………………………………273
四、禁止克扣工資…………………………………………………273
五、特殊情況下的工資支付………………………………………274
理論探討 制裁拖欠民工工資的法律手段………………………276
第五節 工作權和休息權及其意義…………………………………………277
一、工作權和休息權是勞動者的基本權利………………………277
二、工作時間和休息時間的立法發展……………………………278
第六節 工作時間和工作日…………………………………………………279
一、工作時間………………………………………………………279
二、定時工作日……………………………………………………280
三、不定時工作日…………………………………………………283
四、計件工作日…………………………………………………284
第七節 休息與休假…………………………………………………………285
一、一個工作日內的休息時間……………………………………285
二、兩個工作日之間的休息時間…………………………………286
三、休息日…………………………………………………………286
四、法定休假日(節假日休息)……………………………287
實務研究 職工年休假應注意的問題……………………………288
第八節 延長工作時間及其限制……………………………………………290
一、規定延長工作時間制度的意義………………………………290
二、延長工作時間制度的內容……………………………………291
實務研究 加班例外的國外法例…………………………………292
理論探討 按勞分配的存廢之爭…………………………………295
實務研究 發達國家的工資與附加工資…………………………297
第九章 勞動保護法………………………………………………………………299
第一節 勞動安全衛生的立法概況…………………………………………299
一、國外的勞動安全衛生立法……………………………………300
二、國際勞工安全衛生標準………………………………………302
三、我國勞動安全與衛生立法……………………………………306
第二節 勞動安全衛生法的責任原則和內容………………………………309
一、用人單位(雇主)負責制原則………………………………309
二、勞動安全的主要內容…………………………………………310
三、勞動衛生的主要內容…………………………………………312
實務研究 德國工作場所噪音標準規范…………………………314
實務研究 德國工作場所的通風、溫度與照明標準……………314
第三節 職業病的范圍和法律責任…………………………………………315
一、職業病的范圍和報告制度……………………………………315
二、法律責任………………………………………………………318
第四節 女職工特殊保護的立法和意義……………………………………320
一、女職工特殊保護的立法………………………………………320
實務研究 女職工特殊保護的國際標準…………………………322
二、女職工特殊保護的意義………………………………………323
第五節 女職工特殊保護的內容……………………………………………324
一、女職工禁忌從事的勞動………………………………………325
實務研究 德國、日本女性雇員的禁忌勞動……………………325
二、女職工孕期、經期、產期、哺乳期的特殊勞動保護………326
實務研究 女性雇員孕期保護的雇主責任………………………327
三、工作場所的“性騷擾” ………………………………………330
第六節 未成年工的特殊保護………………………………………………333
一、未成年工勞動保護的概念和意義……………………………333
二、未成年工勞動保護的主要內容………………………………333
實務研究 未成年工登記制度……………………………………334
實務研究 未成年工體檢的外國法例……………………………337
第十章 勞動爭議處理法…………………………………………………………339
第一節 勞動爭議處理概述…………………………………………………339
一、勞動爭議的概念………………………………………………339
二、勞動爭議的種類………………………………………………341
三、勞動爭議處理的范圍…………………………………………342
實務研究 強制仲裁制與自愿仲裁的區別………………………343
四、勞動爭議處理的特征…………………………………………344
第二節 勞動爭議的調解……………………………………………………349
一、勞動爭議調解的概念…………………………………………349
二、勞動爭議調解的原則…………………………………………349
三、調解案件的受理和調解的程序………………………………350
四、勞動爭議的“調解”和“調�！薄�…………………………351
第三節 勞動爭議的仲裁……………………………………………………353
一、仲裁的概念……………………………………………………353
二、仲裁的管轄……………………………………………………356
三、仲裁參加人……………………………………………………357
四、仲裁的時效……………………………………………………358
五、仲裁的受理與審理……………………………………………359
六、仲裁裁決的效力………………………………………………363
第四節 勞動爭議的訴訟……………………………………………………364
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄…………………………………364
二、勞動法院與勞動法庭…………………………………………366
理論探討 勞動仲裁前置程序的存廢與改革……………………368
第十一章 勞動監察法……………………………………………………………374
第一節 勞動監察的含義與意義……………………………………………374
一、勞動監察的含義………………………………………………374
二、勞動監察的意義………………………………………………376
第二節 勞動監察立法的回顧與比較………………………………………378
一、國際勞工標準…………………………………………………378
二、其他國家的勞動監察立法……………………………………379
三、我國的勞動監察立法…………………………………………382
典型案例 不服勞動監察能否以勞動局為被告…………………384
四、國際勞工組織的勞動監察……………………………………385
第三節 我國的勞動監察法律制度…………………………………………388
一、我國勞動監察的范圍…………………………………………388
二、我國勞動監察的方式…………………………………………389
三、我國勞動監察人員的權利和義務……………………………392
第四節 我國勞動監察的行政處罰…………………………………………395
一、勞動行政處罰的種類…………………………………………395
典型案例 勞動行政處罰程序不合法應予撤銷…………………396
二、勞動行政處罰的內容…………………………………………398
理論探討 《勞動保障監察條例》在實施中的協調性…………399
第十二章 社會保障法的基本原理………………………………………………403
第一節 社會保障的概念……………………………………………………403
一、社會保障的定義………………………………………………403
二、社會保障的特征………………………………………………404
第二節 社會保障法的概念…………………………………………………406
一、社會保障法的概念和調整對象………………………………406
二、社會保障法的特征……………………………………………407
理論探討 社會保險法的歷史啟示………………………………409
第三節 社會保障法的功能和原則…………………………………………411
一、社會保障法的功能……………………………………………411
二、社會保障法的原則……………………………………………412
實務研究 我國社會保險的現實需求……………………………414
第十三章 社會保險法(上)……………………………………………………417
第一節 社會保險和社會保險法……………………………………………418
一、社會保險的特點………………………………………………418
二、社會保險法的概念與分類……………………………………420
三、社會保險基金制度……………………………………………421
實務研究 法院不得強制執行社會保險基金……………………424
第二節 養老保險法…………………………………………………………425
一、養老保險的概念和法律特征…………………………………425
二、我國的養老保險制度…………………………………………426
典型案例 用人單位只給部分員工辦理社會保險違法…………430
第三節 農村養老社會保險…………………………………………………430
一、農村養老方式的歷史與變革…………………………………430
二、我國農村社會養老保險的困境與原因………………………434
三、我國農村養老保險法制化的建構……………………………436
實務研究 農村社會保險的困難與對策…………………………438
第四節 失業保險法…………………………………………………………440
一、失業保險的概念和特點………………………………………440
理論探討 造成失業的原因………………………………………440
二、建立失業保險制度的意義……………………………………442
實務研究 促進就業的政府責任…………………………………443
三、失業保險的對象和范圍………………………………………445
四、失業保險基金的發放與標準…………………………………447
實務研究 在華就業的德、韓籍人員如何參加我國
的失業保險……………………………………………450
第十四章 社會保險法(下)……………………………………………………452
第一節 工傷保險法…………………………………………………………453
一、工傷保險的概念和對象………………………………………453
實務研究 農民工應當參加工傷保險……………………………457
二、工傷保險的法律原則…………………………………………458
典型案例 工作申突發疾病的工傷認定…………………………460
三、工傷認定與職業病的確定……………………………………461
典型案例 情殺能否認定為工傷…………………………………462
實務研究 非法用工單位傷傷亡人員一次性賠償標準……………466
典型案例 懲教導師工傷 港府道歉賠千萬……………………467
第二節 生育保險法…………………………………………………………467
一、生育保險的概念………………………………………………467
二、生育保險的對象………………………………………………469
典型案例 單位要為農民工報銷生育費…………………………470
三、生育保險待遇…………………………………………………472
實務研究 瑞典婦女享受世界最優產假福利……………………472
第三節 疾病保險法…………………………………………………………474
一、疾病保險的概念、范圍和對象………………………………474
二、疾病保險待遇…………………………………………………478
典型案例 醫療保險待遇不能取代病假工資……………………480
典型案例 職工的醫藥費不能挪作他用…………………………482
第十五章 社會救濟法……………………………………………………………484
第一節 社會救濟……………………………………………………………485
一、社會救濟的概念與變革………………………………………485
二、我國城市居民最低生活保障制度……………………………486
實務研究 最低生活保障金難以“實至名歸”…………………490
三、我國農村社會救濟……………………………………………491
第二節救災救濟……………………………………………………………494
一、災害救濟款的使用原則………………………………………494
二、災害救濟的捐贈管理…………………………………………495
典型案例 村官騙取救災款獲刑…………………………………498
第三節社會救助……………………………………………………………499
實務研究 流浪兒童救助的新形式………………………………503
第十六章 社會優撫法……………………………………………………………506
第一節社會優待……………………………………………………………506
一、發放優待金……………………………………………………506
二、社會生活中的優待……………………………………………507
三、經濟補助………………………………………………………509
第二節殘疾撫恤……………………………………………………………510
一、現役軍人殘疾的含義…………………………………………5l0
二、現役軍人殘疾的認定…………………………………………510
三、現役軍人殘疾的待遇…………………………………………511
實務研究 如何理解“當地的平均生活水平”…………………513
第三節 死亡撫恤……………………………………………………………514
一、死亡撫恤的條件………………………………………………514
二、死亡撫恤的標準………………………………………………515
實務研究 外國軍隊的優撫制度…………………………………516
第十七章 社會福利法……………………………………………………………519
第一節 社會福利概述………………………………………………………519
一、社會福利的概念………………………………………………519
二、西方的社會福利理論…………………………………………520
三、社會福利的特征………………………………………………522
理論探討 “社會福利”之比較…………………………………523
第二節 我國的社會福利……………………………………………………524
一、老年人福利……………………………………………………525
實務研究 “星光計劃”的實施與原則…………………………526
二、兒童福利………………………………………………………528
三、殘疾人福利……………………………………………………529
理論探討 社會工作者的職業道德………………………………530
第三節 職業福利……………………………………………………………532
實務研究 一位福利母親的信……………………………………535
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