圖書內容簡介

《勞動法》是我國關于勞動制度的基本法律規定，涵蓋了勞動
法律關系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎，勞動方面的其
他法律和政策基本上是以勞動法為依據的。
一、《勞動法》的核心內容
1．適用范圍�！秳趧臃ā返�2條規定，在中華人民共和國境內
的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的
勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立
勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。注意， 《勞動合同法》
擴大了《勞動法》的適用范圍：一是規定中華人民共和國境內的企
業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，
訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同．適用勞動合同法。也
就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。二是
規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或
者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其
規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。也就是明確事
業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到
事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權
利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適
用特別規定。三是規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立
勞動關系的勞動者。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
依照勞動合同法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，
以及事業單位申實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、
社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執行勞動合同法。
2．勞動合同的解除。勞動合同解除分為勞動合同雙方當事人
協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除；只有符合
法定情形的，才能解除勞動合同，對此《勞動法》第25、26、
27、29條作出了相應規定。注意，《勞動合同法》對勞動合同解
除作出了一些與《勞動法》不同的新規定：(1)補充規定了勞動
者可以立即解除勞動合同的類型；(2)修改了勞動者可以隨時通
知解除勞動合同的情形；(3)補充規定了用人單位可以隨時通知
勞動者解除勞動合同的情形； (4)增加了用人單位提前30日以
書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式，即代通知金；
(5)修改了用人單位裁減人員的規定；(6)增加了用人單位提前
30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情
形。
3．勞動報酬。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權利，在這
一方面最重要的是關于最低工資和加班費的規定。在勞動者提供
正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資不能低于當地
最低工資標準。關于加班費，《勞動法》第44條規定，有下列情
形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付
不低于工資的150％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又
不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(三)法
定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報
酬。
4．勞動爭議處理。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞
動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經調
解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可
以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動法》的主要相關規定
勞動合同是整個勞動關系的核心。 《勞動合同法》是調整用
人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行為的
基本法律規范。 《勞動合同法》在勞動關系的確立、勞務派遣、
非全日制用工等方面進一步完善了勞動法律體系。
勞動安全事關職工生命安全和身體健康， 《安全生產法》、
《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規對生產經營單
位的安全生產保障義務、從業人員的權利和義務、安全生產事故
的應急救援和調查處理等方面進了全面規范。
在勞動爭議審判實踐方面，最高人民法院先后發布了《關于
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和《關于審理勞動
爭議案件適用法律若干問題的解釋(二))兩個重要司法解釋，
對法院審理勞動爭議案件起到了重要指導作用。

圖書目錄

中華人民共和國勞動法
解讀與應用
3 第一章 總 則
3 第一條 [立法宗旨]
4 第二條 [適用范圍]
[勞動關系與勞務關系]
[勞動法適用主體]
[人事爭議]
6 第三條 [勞動者的權利和義務]
[“臨時工”是否受勞動法保護?]
6 第四條 [用人單位規章制度]
7 第五條 [國家發展勞動事業]
7 第六條 [國家的倡導、鼓勵和獎勵政策]
7 第七條 [工會的組織]
8 第八條 [勞動者參與民主管理和平等協商]
9 第九條 [勞動行政部門]
9 第二章 促進就業
9 第 十 條 [國家促進就業政策]
10 第十一條 [地方政府促進就業措施]
10 第十二條 [就業平等原則]
11 第十三條 [婦女享有與男子平等的就業權利]
11 第十四條 [特殊就業群體的就業保護]
[殘疾人就業]
12 第十五條 [使用童工的禁止]
12 第三章 勞動合同和集體合同
13 第十六條 [勞動合同的概念]
13 第十七條 [訂立和變更勞動合同的原則]
[用人單位與其富余人員的勞動合同如何訂立?]
[用人單位與非在崗人員的勞動合同如何訂立?]
[黨委書記、工會主席如何訂立勞動合同?]
[職工應征入伍后與企業勞動關系的處理]
14 第十八條 [無效勞動合同]
[《勞動合同法》關于勞動合同無效的規定]
[勞動合同無效的確認機關]
[勞動合同無效后勞動報酬的支付]
16 第十九條 [勞動合同的形式和內容]
[勞動合同的訂立形式]
[勞動合同的基本內容]
17 第二十條 [勞動合同的期限]
[勞動合同期限種類]
[無固定期限勞動合同]
19 第二十一條 [勞動合同的試用期條款]
[試用期僅為約定條款]
[試用期期限長短]
[勞動者在試用期間的權利]
20 第二十二條 [勞動合同中保守商業秘密之約定]
[商業秘密]
[保密義務與競業限制] 21 第二十三條 [勞動合同的終止]
[勞動合同終止情形]
[勞動合同終止的經濟補償]
22 第二十四條 [勞動合同的合意解除]
22 第二十五條 [過失性辭退]
[《勞動合同法》相關規定]
[重大損害的認定]
[企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業
的勞動關系]
24 第二十六條 [非過失性辭退]
[醫療期]
[不能勝任工作]
[如何認定解除勞動合同所指的“客觀情況”?]
25 第二十七條 [用人單位經濟性裁員]
[經濟性裁員條件]
[裁減人員時應優先留用的人員]
26 第二十八條 [用人單位解除勞動合同的經濟補償]
[經濟補償情形]
[經濟補償的標準]
27 第二十九條 [用人單位不得解除勞動合同的情形]
28 第三十條 [工會對用人單位解除勞動合同的監督權]
28 第三十一條 [勞動者單方解除勞動合同]
29 第三十二條 [勞動者無條件解除勞動合同的情形]
[《勞動合同法》相關規定]
[暴力、威脅、非法限制人身自由]
30 第三十三條 [集體合同的內容和簽訂程序]
[集體合同的概念和特征]
[集體合同的簽訂]
32 第三十四條 [集體合同的審查]
32 第三十五條 [集體合同的效力]
33 第四章 工作時間和休息休假
33 第三十六條 [標準工作時間]
34 第三十七條 [計件工作時間]
34 第三十八條 [勞動者的周休日]
35 第三十九條 [其他工時制度]
[哪些企業職工可實行不定時工作制?]
[哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?]
36 第四十條 [法定休假節日]
37 第四十一條 [延長工作時間]
38 第四十二條 [特殊情況下的延長工作時間]
38 第四十三條 [用人單位延長工作時間的禁止]
38 第四十四條 [延長工作時間的工資支付]
[勞動者正常工作時間工資]
[綜合計算工時工作制正常工作時間的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班
費而給予補休?]
40 第四十五條 [年休假制度]
40 第五章 工 資
41 第四十六條 [工資分配基本原則]
[工資]
[同工同酬]
42 第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]
42 第四十八條 [最低工資保障]
[最低工資]
[正常勞動義務]
43 第四十九條 [確定和調整最低工資標準的因素]
44 第五十條 [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]
[工資應當以貨幣形式支付]
[工資應當按月支付]
[克扣]
45 第五十一條 [法定休假日等的工資支付]
[法定休假日]
[婚喪假]
[依法參加社會活動]
46第六章 勞動安全衛生
46 第五十二條 [勞動安全衛生制度的建立]
47 第五十三條 [勞動安全衛生設施]
47 第五十四條 [用人單位的勞動保護義務]
[勞動防護用品]
[職業危害]
48 第五十五條 [特種作業的上崗要求]
49 第五十六條 [勞動者在安全生產中的權利和義務]
49 第五十七條 [傷亡事故和職業病的統計、報告、處理]
50 第七章 女職工和未成年工特殊保護
50 第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動保護]
[女職工的特殊勞動保護]
[未成年工的特殊勞動保護]
[未成年工不同于童工]
52 第五十九條 [女職工禁忌勞動的范圍]
[如何理解礦山井下作業]
[第四級體力勞動強度]
52 第六十條 [女職工經期的保護]
[高處作業]
[低溫作業]
[冷水作業]
53 第六十一條 [女職工孕期的保護]
[孕期禁忌從事的勞動]
[產前檢查是否算作勞動時間?]
54 第六十二條 [女職工產期的保護]
[正常分娩產假]
[難產產假]
[流產產假]
55 第六十三條 !女職工哺乳期的保護]
[哺乳期禁忌從事的勞動]
[哺乳時間]
56 第六十四條 [未成年工禁忌勞動的范圍]
57 第六十五條 [未成年工定期健康檢查]
57第八章 職業培訓
57 第六十六條 [國家發展職業培訓事業]
58 第六十七條 [各級政府的職責]
58 第六十八條 [用人單位的義務]
[培訓與服務期]
59 第六十九條 [職業技能資格]
59 第九章 社會保險和福利
59 第七十條 [社會保險制度]
[失業保險]
[工傷保險]
60 第七十一條 [社會保險水平]
60 第七十二條 [社會保險基金]
6l 第七十三條 [享受社會保險待遇的條件和標準]
[失業人員的界定]
62 第七十四條 [社會保險基金管理]
62 第七十五條 [補充保險和個人儲蓄保險]
63 第七十六條 [職工福利]
63 第十章 勞動爭議
63 第七十七條 [勞動爭議的解決途徑]
[勞動爭議范圍]
[不屬于勞動爭議的事項]
65 第七十八條 [勞動爭議的處理原則]
65 第七十九條 [勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系]
65 第八十條 [勞動爭議的調解]
[勞動爭議調解委員會的性質]
[勞動爭議的調解期限]
[勞動爭議調解協議的效力]
67 第八十一條 [勞動爭議仲裁委員會的組成]
67 第八十二條 [勞動爭議仲裁的程序]
[勞動爭議發生之日]
[勞動爭議仲裁委員會以不屬于勞動爭議為由不予受
理仲裁申請怎么辦?]
[勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請時限為由不予
受理仲裁申請怎么辦?]
69 第八十三條 [仲裁裁決的效力]
69 第八十四條 [集體合同爭議的處理]
70第十一章 監督檢查
70 第八十五條 [勞動行政部門的監督檢查]
7l 第八十六條 [勞動監察機構的監察程序]
7l 第八十七條 [政府有關部門的監察]
71 第八十八條 [工會監督社會監督]
72 第十二章 法律責任
72 第八十九條 [勞動規章制度違法的法律責任]
72 第九十條 [違法延長工時的法律責任]
73 第九十一條 [用人單位侵權的民事責任]
74 第九十二條 [用人單位違反勞動安全衛生規定的
法律責任]
74 第九十三條 [強令勞動者違章作業的法律責任]
75 第九十四條 [用人單位非法招用童工的法律責任]
75 第九十五條 [違反女職工和未成年工保護規定的
法律責任]
76 第九十六條 [侵犯勞動者人身自由的法律責任]
76 第九十七條 [訂立無效合同的民事責任]
77 第九十八條 [違法解除或故意拖延不訂立勞動合同
的法律責任]
77 第九十九條 [招用尚未解除勞動合同者的法律責任]
78 第一百條 [用人單位不繳納社會保險費的法律責任]
78 第一百零一條 [阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員
的法律責任]
7Q 第一百零二條 [勞動者違法解除勞動合同或違反保密
約定的民事責任]
80 第一百零：條 ‘勞動行政部門和有關部門工作人員瀆
職的法律責任]
80 第一百零四條 [挪用社會保險基金的法律責任]
80 第一百零五條 [其他法律、行政法規的處罰效力]
8l第十三章 附 則
81 第一百零六條 [省級人民政府實施步驟的制定和備案]
81 第一百零七條 [施行時間]
關聯法規歸類解讀與應用
一、綜 合
85 1勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的差
(1995年9月4日)
102 勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
(994年9月5日)
120 中華人民共和國就業促進法
(2007年8月30日)
135 0中華人民共和國工會法
(001年10月27日)
145 勞動保障監察條例
(004年11月1日)
153 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
(1994年12月26 9)
二、勞動合同
157 中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)
182 實施《勞動法》有關勞動合同問題的解答
(1995年4月27日)
183 關于確立勞動關系有關事項的通知
(2005年5月25日)
184 0企業經濟性裁減人員規定
(1994年11月14日)
186 0違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
(1994年12月3日)
187 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
(1995年5月10日)
189 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金
個人所得稅問題的通知
(1999年9月23日)
190集體合同規定
(2004年1月20日)
三、工資、工時、休假
199 關于工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
206 《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋
(1990年1月1日)
208 工資集體協商試行辦法
(2000年11月8日)
211 最低工資規定
(2004年1月20日)
215 工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
219 對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
(1995年5月12日)
221 關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定
(1980年2月20日)
221 國務院關于職工探親待遇的規定
(1981年3月14日)
222國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實
!施細則的若干問題的意見
(1981年3月26日)
223 中共中央、國務院關于職工休假問題的通知
(1991年6月15日)
224 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦
(1994年12月14日)
226 國務院關于職工工作時間的規定
(1995年3月25日)
227 勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法
(1995年3月25日)
228 《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答
(1995年4月22日)
231勞動部關于職工工作時間有關問題的復函
(1997年9月10日)
234全國年節及紀念日放假辦法
(1999年9月18日)
235 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2000年3月17日)
四、工傷、職業病
236工傷保險條例
(2003年4月27日)
264工傷認定辦法
(2003年9月23日)
267 關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
2(04年11月1日)
268 關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知
(2005年12月29日)
269 1因工死亡職工供養親屬范圍規定
(2003年9月23日)
270 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
(2003 年9 月23日)
271 中華人民共和國職業病防治法
(2001年10月27 B)
290 職業病診斷與鑒定管理辦法
(2002年3月28 日)
五、社會保障
299 社會保險費征繳暫行條例
(1999年1月22 日)
305 社會保險行政爭議處理辦法
(2001年5月27 日)
312關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處
理意見的通知
(2001年9月28日)
313 失業保險條例
(1999年1月22日)
319 國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
(1998年12月14日)
323 0城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法
(1999年5月11日)
326 1城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法
(1999年5月12 日)
329 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
(1994年12月1日)
330 企業職工生育保險試行辦法
(1994年12月14日)
332 關于妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知
(1999年9月28日)
333 國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
(1997年7月16日)
335 企業職工養老保險基金管理規定
(1993年7月2日)
340 勞動部辦公廳關于印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行
辦法》的通知
(1997年12月22日)
352 關于調整基本養老保險個人繳費比例的通知
(2003年3月ll 日)
353 企業年金試行辦法
(2004年1月6日)
355 城市居民最低生活保障條例
(1999年9月28 日)
六、勞動安全與勞動保護
359 中華人民共和國安全生產法
(2002年6月29日)
376 1中華人民共和國礦山安全法
(1992年11月7日)
383 生產安全事故報告和調查處理條例
(2007年4月9日)
391 使用有毒物品作業場所勞動保護條例
(2002年5月12日)
406 女職工勞動保護規定
(1988年7月21日)
408 女職工禁忌勞動范圍的規定
(1990年1月18日)
409 禁止使用童工規定
(2002年10月1日)
412 未成年工特殊保護規定
(1994年12月9日)
七、勞動爭議處理程序
416 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
(1993年7月6日)
421 中華人民共和國民事訴訟法(節錄)
(1991年4月9日)
450 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
453 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋(二)
(2006年8月14日)
456 最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應
當如何起算問題的批復
(2004年7月26日)
456 最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者
作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復
(1998年9月2日)
457 人事爭議處理規定
(2007年8月9日)
463 最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干
問題的規定
(2003年8月27日)
實用附錄
464勞動合同書(參考文本)
471 非全日制用工勞動合同(參考文本)
474勞務派遣合同(參考文本)
477員工保密合同(參考文本)
4820競業限制合同(參考文本)
484集體勞動合同(參考文本)
492 工資薪金個人所得稅的稅率計算表
493 勞動爭議仲裁申訴書寫作
494 勞動爭議處理流程
495 勞動訴訟流程示意圖
本書共有495頁