圖書內容簡介

就業和社會保障問題包括的范圍廣，涉及的內容多，政策性極強，而新政策又不斷出臺。就業和社會保障的許多業務內行人尚且是霧里看花，外行人就業更加難懂。為更好地幫助廣大讀者全面了解就業、社會保障各項法律法規和政策措施，讓老百姓更多地了解相關政策，更好地維護自身的合法權益。我們組織長期在勞動保障部門工作的專業人員和理論工作者，編寫了這套“金蜘蛛系列叢書”。叢書首次推出5種，即：《就業再就業政策解答和業務咨詢》、《養老保險政策解答和業務咨詢》、《工傷保險政策解答和業務咨詢》、《失業保險政策解答和業務咨詢》、《農民工勞動保障政策解答和業務咨詢》，還將陸續推出《醫療保險政策解答和業務咨詢》、《勞動工資政策解答和業務咨詢》、《勞動合同政策解答和業務咨詢》、《勞動爭議處理政策解答和業務咨詢》、《職業培訓和職業技能鑒定政策解答和業務咨詢》、《企業年金政策解答和業務咨詢》等圖書。 本叢書的最突出特點：一是全面系統�；�本涵蓋了勞動保障工作各個方面現行的主要法律法規和政策，同時還介紹了相關基本知識和業務流程；二是通俗易懂。作為普及性的勞動保障配套政策業務咨詢方面的讀物，叢書力求以通俗易懂的語言解答人們普遍關心的勞動保障熱點難點問題；三是適用性廣。本叢書的適用人群就是廣大關心自己勞動保障權益，希望保護自己權益的勞動者，特別是那些勞動保障權益正在受到損害或曾經受到損害的勞動者。本叢書也可以滿足從事勞動保障業務的干部職工，幫助他們學習掌握勞動保障基礎理論知識、提升業務工作能力。同時，本叢書還為那些關心勞動保障事業的其他部門工作人員、理論工作者、在校學生等廣大讀者提供了一個全面了解勞動保障業務和政策的窗口。希望本從書能夠滿足廣大讀者的需要．

圖書目錄

緒論／001
1．工傷與工傷保險制度／001
2．工傷與工傷損害賠償／002
3．工傷保險制度與工傷損害賠償／003
4．本書采用的概念、術語和體例／004
第一部分 工傷保險條例解讀
第一章總則／003
1．工傷保險條例的立法目的是什么?／003
2．什么是工傷?／003
3．哪些用人單位應當參加工傷保險?／004
4．工傷保險條例中的職工包括哪些人?／004
5．如何理解工傷保險的覆蓋范圍?／005
6．工傷保險費應當如何征繳?／006
7．用人單位和職工應當如何正確對待工傷保險?／006
8．各部門在工傷保險工作中是如何分工的?／007
第二章工傷保險基金／008
1．工傷保險基金由哪幾部分構成?／008
2．如何理解工傷保險費率的確定與調整?／008
3．工傷保險費應當由誰繳納?如何確定繳費金額?／009
4．工傷保險基金應當如何使用?／009
第三章工傷認定／011
1．哪些情形應當認定為工傷?／011
2．哪些情形應當視同工傷?／013
3．哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?／014
4．工傷認定申請應該向哪個部門提出?／015
5．提出工傷認定申請的主體有哪些?／015
6．用人單位不按規定提出工傷認定申請應該如何處理?／016
7．提出工傷認定申請應當提交哪些材料?／016
8．職工提出申請時，哪些可以成為其與用人單位
存在勞動關系的證明材料?／017
9．工傷概不負責的約定的法律效力如何?／018
lO．關于工傷保險申請的受理，法律法規是如何規定的?／019
11．勞動保障行政部門應當如何對事故傷害進行調查核實?／019
12．為什么勞動行政保障部門不需要對職業病診斷
及鑒定結論進行調查核實?／020
13．職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，
應當由誰承擔舉證責任?／020
14．工傷認定結論的做出和送達的期限是如何規定的?／020
15．對不予受理決定或者工傷認定結論不服的，可以通過
哪些途徑尋求法律救濟?／021
第四章 勞動能力鑒定／022
1．什么是勞動能力鑒定?勞動能力鑒定包括哪些
方面?傷殘等級的分級原則是什么?／022
2．申請進行勞動能力鑒定應該具備哪些條件?／024
3．哪些人可以提出勞動能力鑒定的申請?／024
4．勞動能力鑒定委員會由哪些方面的人員組成?／025
5．列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備哪些條件?／025
6．勞動能力鑒定結論的做出，需要經過哪些步驟和程序?／025
7．做出勞動能力鑒定結論的法定期限有多長?／026
8．對勞動能力鑒定結論不服的，應該如何處理?／026
9．如何申請勞動能力復查鑒定?／027
第五章工傷保險待遇／028
第一節工傷保險待遇的種類和范圍／028
1．如何從整體上理解和把握我國工傷保險待遇的種類和范圍?／028
第二節工傷醫療待遇／029
2．工傷醫療待遇包括哪些內容?／029
3．職工治療工傷應當到哪些醫療機構就醫?／030
4．治療工傷所需的診療費、藥品費、住院服務費等費用，
在什么情況下從工傷保險基金支付?／030
5．工傷職工進行康復性治療的費用，在什么情況下
由工傷保險基金支付?／031
6．工傷職工安裝和配置輔助器具需要符合什么條件?
如何從工傷保險基金中支付?／031
7．職工治療工傷，如何發放伙食補助費，交通食宿費?
費用由誰負擔?／032
8．工傷職工如何享受停工留薪待遇?／032
9．生活護理費應該如何處理?／032
10．工傷職工治療非工傷引發的疾病，可以享受工傷醫療待遇嗎?／033
11．工傷復發，確認需要治療的，享受哪些待遇?／033
第三節因工傷殘待遇／033
12．因工傷殘待遇主要包括哪些內容?應該如何理解?／033
13．職工因工傷殘被鑒定為一級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／035
14．職工因工傷殘被鑒定為二級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／035
15．職工因工傷殘被鑒定為三級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／036
16．職工因工傷殘被鑒定為四級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／037
17．職工因工傷殘被鑒定為五級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／037
18．職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／038
19．職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／038
20．職工因工傷殘被鑒定為八級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／039
21．職工因工傷殘被鑒定為九級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／039
22．職工因工傷殘被鑒定為十級傷殘的，享受哪些因工傷殘待遇?／039
第四節因工死亡待遇／040
23．哪些情形可以享受因工死亡待遇?因工死亡待遇
主要包括哪些內容?／040
24．職工直接因工傷事故或者患職業病死亡(因工死亡)，
其直系親屬享受哪些待遇?／041
25．哪些親屬有權領取供養親屬撫恤金?／041
26．傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的．
其直系親屬享受哪些待遇?／042
27．一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的．
其直系親屬可以享受哪些待遇?／043
28．職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，
應該如何處理?／043
第五節工傷保險待遇的調整、喪失與保險責任的轉移／044
29．如何理解工傷保險待遇的調整?／044
30．工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇?／045
31．用人單位分立、合并、轉讓的，工傷保險責任應該如何承擔?／045
32．用人單位實行承包經營的，工傷保險責任應該如何承擔?／046
33．職工被借調期間受到工傷事故傷害的，
工傷保險責任應該如何承擔?／047
34．企業破產的，該單位支付的工傷保險待遇費用應該如何處理?／047
35．職工被派遣出境工作，其工傷保險關系應該如何處理?／047
36．職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，
應當如何處理?／048
第六章監督管理／048
1．工傷保險經辦機構應當履行哪些職責?／049
2．醫療機構、輔助器具配置機構應該如何確定?
相關費用應該如何管理?／050
3．就保險費率的調整、工傷保險工作的改進．
有關部門和機構應該聽取哪些方面的意見、建議?／050
4．哪些部門有權對工傷保險費的征繳、
工傷保險基金的管理進行監督、檢查?／051
5．工會組織在工傷保險方面具有哪些職責?／051
6．對工傷保險違法行為，社會組織或者個人是否有權舉報．
有關部門應該如何處理?／052
7．職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，屬于什么性質的爭議?
應當如何解決?／052
8．有關單位和個人與勞動行政主管部門和經辦機構在工傷保險方面
發生的爭議，屬于什么性質的爭議?應當如何解決?／053
第七章 法律責任／054
1．挪用工傷保險基金的，應該如何處理?／054
2．《工傷保險條例》明確規定了勞動保障行政部門工作人員的哪些行為．
應當依法承擔法律責任?／055
3．關于經辦機構的法律責任，《工傷保險條例》是如何規定的?／055
4．不履行工傷醫療服務協議的，應當如何處理?／055
5．關于從事勞動能力鑒定的組織或者個人的法律責任．
《工傷保險條例》是如何規定的?／056
6．關于用人單位的法律責任，《工傷保險條例》是如何規定的?／056
7．關于從事勞動能力鑒定的組織或者個人的法律責任。
《工傷保險條例》是如何規定的?／056
第八章 附則／058
1．《工傷保險條例》所說的職工、工資總額、本人工資，
其具體含義是什么?／058
2．未納人工傷保險覆蓋范圍的單位，應該如何處理“工傷保險”事宜?／058
3．無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及
被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到
事故傷害或者患職業病的．應該如何處理?／059
4．用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，應該如何處理?／059
5．關于非法用工單位傷亡人員一次性賠償，其具體辦法是如何規定的?／059
6．《工傷保險條例》自何時起施行?其是否具有溯及力?／060
第二部分 工傷損害賠償
第一章 事故糾紛與責任認定／065
1．如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加，發生工傷后．
職工應當怎么辦?／065
2．不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的雇傭關系中，
雇員在從事雇傭活動時遭受人身損害的，應當如何確定賠償責任?／067
3．雇傭關系中，損害賠償責任應該如何承擔?／069
4．幫工人因幫工活動遭受人身損害的，應該如何處理?／070
5．因為第三人的行為遭受人身損害的，勞動者是否可以享受
雙重的賠償、補償?／070
6．工傷職工享受工傷保險待遇的同時，能否向本單位請求民事賠償?
應該如何理解法律的有關規定?／071
第二章常用證據／074
1．如何理解民事訴訟證據的概念、意義和特征?／074
2．如何理解民事訴訟證據的分類?／074
3．我國民事訴訟法規定的證據種類有哪些?應該如何理解?／075
4．什么是證明對象?證明對象主要包括哪些內容?／076
5．哪些屬于無需證明的事實?／077
6．什么是舉證責任?在工傷損害賠償訴訟中應該
如何理解舉證責任?／077
7．如何理解工傷損害賠償訴訟中舉證責任負擔和
舉證責任負擔的原則?／078
第三章索賠項目／078
1I雇員遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及
因誤工減少的收入，包括哪些內容?／079
2．因傷致殘的，可以就哪些費用進行索賠?／079
3．雇員死亡的。應當賠償的費用包括哪些?／079
4．如何理解工傷損害賠償中的精神損害賠償?／080
第四章 賠償標準／081
1．醫療費／081
2．誤工費／082
3．護理費、交通費、住院伙食補助費和營養費／082
4．殘疾賠償金／084
5．殘疾輔助器具費／085
6．喪葬費／086
7．被扶養人生活費／086
8．死亡賠償金／087
9．財產損失的實際賠償金額和精神損害撫慰金應該如何確定?／088
10．損害賠償金應當如何給付?／088
附 錄
工傷保險條例／093
工傷認定辦法／101
因工死亡職工供養親屬范圍規定／103
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法／104
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