圖書內容簡介

本書以事業單位人力資源管理中的典型案例為切入點,通過案例反映的問題,向事業單位人力資源管理人員介紹相關法律知識并提供法規依據連接.這些法規依據不僅包括國家法律,法規,規章,還涵蓋了北京,天津,上海,廣東,江蘇,浙江等發達地區的地方性規定,力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時,可以通過本書找到充分的法律依據與操作.

圖書目錄

第一章事業單位人事制度(上)--勞動合同管理………………………(3)
第一節 勞動合同的簽訂…………………………………………………(3)
一、簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件……(3)
經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎…………(3)
二、勞動合同的簽訂…………………………………………………………(5)
經典案例2：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(5)
二、無效的勞動合同………………………………………………………(6)
經典案例3：采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力………(6)
四、無效勞動合同的處理…………………………………………………(8)
經典案例4：勞動者以假學歷騙得勞動合同，工資該怎么付………(8)
五、無固定期限勞動合同…………………………………………………(10)
經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽
無固定期限勞動合同嗎…………………………………(10)
六、新《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的范圍得到了擴
大，有利于保障就業的穩定…………………………………………(12)
經典案例6：工作不到十年，但連續簽了三次勞動合同，能否要求
簽訂無固定期限的勞動合同……………………………(12)
七、集體勞動合同的簽訂…………………………………………………(14)
經典案例7：已經生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約
束力嗎……………………………………………………(14)
八、集體合同與一般勞動合同的區別……………………………………(17)
經典案例8：集體合同期內，一般勞動合同到期能夠終止一般勞
動合同嗎…………………………………………………(17)
第二節 勞動合同試用期…………………………………………………( 20)
一、勞動合同試用期的規定………………………………………………(20)
經典案例1：勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內的工資有
無標準……………………………………………………(20)
二、新《勞動合同法》中試用期的規定更有利于保障職工權益…………(22)
經典案例2：兩年半的勞動合同試用期最長為多長…………………(22)
三、試用期內勞動合同的解除……………………………………………(23)
經典案例3：試用期后，能否以試用期內被證明不具備錄用資格
為由解除勞動合同………………………………………(23)
第三節 勞動合同的變更…………………………………………………(26)
經典案例1：單方面變更勞動合同的行為不具有法律效力…………(26)
第四節 勞動合同的解除、終止……………………………………………(28)
一、協商解除勞動合同……………………………………………………(28)
經典案例1：單位同意員工辭職，怎么還要給經濟補償金…………(28)
二、用人單位單方面立即解除勞動合同的情形…………………………(30)
經典案例2：員工嚴重違紀，單位解除勞動合同不需要支付經濟
補償金……………………………………………………(30)
三、勞動者單方面立即解除勞動合同的情形……………………………(32)
經典案例3：遲一天發工資，勞動者即可要求解除勞動合同并支
付經濟補償金……………………………………………(32)
四、用人單位解除勞動合同的一般情形…………………………………(35)
經典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎……………………(35)
五、解除勞動合同的程序…………………………………………………(36)
經典案例5：勞動合同應該怎么解除才算合法………………………(36)
六、經濟性裁員……………………………………………………………(38)
經典案例6：經濟性裁員需要履行合法的手續，并支付經濟補償
金…………………………………………………………………(38)
七、解除勞動合同的經濟補償金…………………………………………(41)
經典案例7：不簽勞動合同，單位同樣要支付解除勞動關系的經
濟補償金…………………………………………………(41)
八、解除勞動合同經濟補償金的納稅……………………………………(46)
經典案例8：單位支付一次性經濟補償金時，應該扣除相應的個
人所得稅嗎………………………………………………(46)
九、用人單位解除勞動合同的限制情形…………………………………(48)
經典案例9：單位應該以什么理由解除勞動合同，才能取得最理
想的效果…………………………………………………(48)
十、終止勞動合同的情形…………………………………………………(50)
經典案例10：單位內部規章能修改勞動合同約定的合同期限嗎……(50)
十一、競業禁止的約定與履行……………………………………………(52)
經典案例11：單位需要用好保密協議，保護自己的合法權益………(52)
十二、事實勞動關系的解除與終止………………………………………(55)
經典案例12：單位解除事實勞動關系，仍需向職工支付經濟補償
金………………………………………………………(55)
第二章事業單位人事制度(中)--聘用合同管理………………………(59)
一、事業單位的人事編制審批……………………………………………(59)
經典案例1：事業單位人員編制怎么審批……………………………(59)
二、事業單位聘用人員的程序……………………………………………(60)
經典案例2：事業單位可以隨意招用人員嗎…………………………(60)
三、事業單位聘用合同的內容……………………………………………(63)
經典案例3：沒有工作崗位的聘用合同有效嗎………………………(63)
四、事業單位聘用合同的種類……………………………………………(64)
經典案例4：聘用人員該簽訂怎樣的聘用合同………………………(64)
五、事業單位聘用合同的試用期約定……………………………………(65)
經典案例5：試用期規定一年，有效嗎………………………………(65)
六、協商解除聘用合同……………………………………………………(66)
經典案例6：受聘人員提出解除聘用合同，單位須支付經濟補償
金嗎………………………………………………………(66)
七、用人單位單方面隨時解除聘用合同的情形…………………………(68)
經典案例7：用人單位如何解除聘用合同才合法……………………(68)
八、用人單位單方面解除聘用合同的一般情形…………………………(69)
經典案例8：考核不合格，用人單位可以通知解除聘用合同………(69)
九、受聘人員單方面隨時解除聘用合同的情形…………………………(70)
經典案例9：員工上大學，可以隨時解除聘用合同…………………(70)
十、受聘人員單方面解除聘用合同的一般規定…………………………(71)
經典案例10：受聘人員不能隨意解除聘用合同……………………(71)
十一、用人單位解除聘用合同的限制……………………………………(73)
經典案例1l：醫療期內，單位不能解除聘用合同……………………(73)
十二、解除聘用合同的經濟補償…………………………………………(74)
經典案例12：解除聘用合同，經濟補償金如何支付…………………(74)
十三、無效的聘用合同……………………………………………………(75)
經典案例13：因單位原因導致聘用合同無效，單位要承擔什么
責任……………………………………………………(75)
第三章事業單位人事制度(下)--干部任免調配制度…………………(79)
一、干部調配范圍…………………………………………………………(79)
經典案例1：哪些情況下，可以對員工進行調配……………………(79)
二、調配權限及程序……………………………………………………………(80)
經典案例2：員工調動，該履行哪些手續……………………………(80)
三、調配紀律………………………………………………………………(82)
經典案例3：不服從調配決定，單位可予以處理…………………………(82)
四、干部選拔任用條件……………………………………………………( 83)
經典案例4：干部任用需要符合哪些條件……………………………(83)
五、干部選拔民主推薦程序………………………………………………(84)
經典案例5：干部候選人如何選出……………………………………(84)
六、干部選拔考察程序……………………………………………………(86)
經典案例6：領導干部考察是怎么一回事……………………………(86)
七、干部選拔醞釀程序……………………………………………………(89)
八、干部選拔討論決定程序………………………………………………(90)
經典案例7：領導干部人選如何確定…………………………………(90)
九、干部選拔依法推薦、提名與民主協商………………………………(91)
十、干部選拔交流、回避制度……………………………………………(92)
經典案例8：干部任職滿一定期限，應該進行交流…………………(92)
十一、干部選拔辭職、降職………………………………………………(98)
經典案例9：干部能夠自由辭職嗎……………………………………(98)
十二、干部選拔紀律與監督………………………………………………(100)
經典案例10：干部選調，被選調人員可不執行嗎……………………(100)
十三、黨政領導任職試用期………………………………………………(102)
經典案例11：黨政領導干部的試用期是怎么規定的………………(102)
第四章事業單位的人事檔案與集體戶口管理……………………………(107)
一、聘用人員人事檔案管理………………………………………………(107)
經典案例1：事業單位人員的人事檔案是怎么管理的………………(107)
二、人事檔案的查閱和借用………………………………………………(110)
經典案例2：查閱人事檔案，需要辦理哪些手續……………………(110)
三、人事檔案的轉遞………………………………………………………(112)
經典案例3：人事檔案轉遞應嚴格掌握程序和時間…………………(112)
四、檔案丟失、毀損的責任………………………………………………(115)
經典案例4：檔案丟失，存檔單位要承擔損害賠償責任……………(115)
五、集體戶口的管理………………………………………………………(117)
經典案例5：父母是集體戶口，子女落戶問題如何解決……………(117)
第五章事業單位員工的工資、福利…………………………………………(121)
一、事業單位員工工資的組成……………………………………………(121)
經典案例1：事業單位員工工資如何計算……………………………(121)
二、事業單位的津貼………………………………………………………(128)
經典案例2：事業單位員工的津貼如何發放…………………………(128)
三、事業單位的獎金………………………………………………………(133)
經典案例3：考核不合格，不能享受年終獎金………………………(133)
四、新進工作人員工資待遇………………………………………………(134)
經典案例4：見習期內，單位可不調整新進人員的工資……………(134)
五、退休人員的工資福利問題……………………………………………(136)
經典案例5：退休后，醫療費如何報銷………………………………(136)
六、非因公死亡的撫恤……………………………………………………(139)
經典案例6：員工非因工死亡的，單位應該按什么標準進行撫恤……(139)
七、勞動合同制工作人員的工資、福利…………………………………(143)
經典案例7：按基本工資為標準支付勞動者工傷待遇，不符合法
律規定……………………………………………………(143)
第六章事業單位的人才培養………………………………………………(151)
一、事業單位教育培訓的對象……………………………………………(151)
經典案例1：安排教育培訓，單位不能搞性別歧視…………………(151)
二、事業單位受聘人員的出國培訓或留學………………………………(153)
經典案例2：員工培訓期間的業務收入應與單位分成………………(153)
三、受聘人員單方面解除聘用合同時培養費用的處理…………………(155)
經典案例3：職工解除聘用合同，培訓費問題如何解決……………(155)
第七章事業單位員工的職稱評定…………………………………………(161)
經典案例1：職稱應當按照什么標準評定……………………………(16 )
第八章事業單位員工的績效考核…………………………………………(177)
一、考核的內容……………………………………………………………(177)
經典案例1：員工考核應按照標準執行，不能憑個人喜好…………(177)
二、考核結果等次劃分……………………………………………………(178)
經典案例2：考核應當根據員工綜合表現評定等級…………………(178)
三、職員等次劃分標準……………………………………………………(180)
經典案例3：員工考核應依據什么標準作出考核結論………………(180)
四、專業技術人員等次劃分標準…………………………………………(180)
經典案例4：專業技術人員考核適用什么標準………………………(180)
五、工人等次劃分標準…………………………………………………(181)
經典案例5：普通工人考核，也要按等級標準執行…………………(181)
六、考核程序………………………………………………………………(182)
經典案例6：員工考核不能違反法定程序，勞動者有權申訴………(182)
七、考核結果的使用………………………………………………………(184)
經典案例7：考核結果應當與員工的待遇掛鉤，調動勞動者的積
極性………………………………………………………(184)
八、考核的組織管理………………………………………………………(186)
經典案例8：單位考核應該由誰負責進行……………………………(186)
第九章事業單位員工的勞動保護…………………………………………(191)
一、用人單位應確保勞動者的勞動安全…………………………………(191)
經典案例1：未經過崗前培訓，導致受傷，是否需要支付工傷待遇
…………………………………………………………………(191)
二、特種作業的從業限制…………………………………………………(193)
經典案例2：能否安排沒有焊接技術的員工從事焊接作業…………(193)
三、遵守安全操作規程……………………………………………………(195)
經典案例3：職工違章操作發生事故該如何處理……………………(195)
四、危險行業健康檢查……………………………………………………(196)
經典案例4：從事有害工種，導致身體不適，是否必須按照職業病
處理………………………………………………………(196)
第十章事業單位員工的社會保險…………………………………………(207)
第一節 企業化管理事業單位員工社會保險……………………………(207)
一、失業保險………………………………………………………………(207)
(一)失業保險的適用范圍……………………………………………(207)
經典案例l：農民工失業后可以領取失業保險金嗎…………………(207)
(二)失業保險繳費基數和繳費比例…………………………………(209)
經典案例2：用人單位繳納失業保險費的基數是否正確……………(209)
(三)職工享受失業保險待遇的條件…………………………………(211)
經典案例3：領取失業保險金必須具備哪些條件……………………(211)
(四)失業保險待遇的申領……………………………………………(214)
經典案例4：失業后，領取失業保險金需要辦理哪些手續…………(214)
(五)失業保險待遇的核定……………………………………………(218)
經典案例5：失業后可以享受哪些待遇………………………………(218)
二、工傷保險………………………………………………………………(227)
(一)《工傷保險條例》的適用范圍…………………………………(227)
經典案例6：事業單位是否需要參加工傷保險………………(227)
(二)認定工傷的情形…………………………………………………(229)
經典案例7：工作過程中上廁所受傷能否認定為工傷………(229)
(三)視同工傷的情形…………………………………………………(230)
經典案例8：在工作崗位突發疾病，經搶救48小時無效死亡
能否認定工傷……………………………………(230)
(四)不予認定工傷的情形……………………………………………(233)
經典案例9：醉酒駕駛發生交通事故能否認定工傷…………(233)
(五)職業病的范圍……………………………………………………(234)
經典案例10：中暑能否診斷為職業病…………………………(234)
(六)工傷認定程序……………………………………………………(235)
經典案例ll：給包工頭干活受傷，應怎樣申請工傷認定……(235)
(七)勞動能力鑒定程序………………………………………………f239)
經典案例12：用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定………(239)
(八)對勞動能力鑒定結論有異議的處理……………………………(244)
經典案例13：對于勞動能力鑒定結論不服怎么辦……………(244)
(九)l至4級傷殘的工傷待遇………………………………………(245)
經典案例14：1至4級傷殘農民工主張一次性享有工傷待
遇，用人單位應如何支付………………………(245)
(十)5至6級傷殘的工傷待遇………………………………………(253)
經典案例15：工傷職工5級傷殘，是否可選擇保留勞動關系
……………………………………………………(253)
(十一)7至10級傷殘的工傷待遇…………………………………(255)
經典案例16：8級傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續簽
合同………………………………………………(255)
(十二)工傷死亡待遇…………………………………………………f257)
經典案例17：供養親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎
……………………………………………………(257)
(十三)工傷待遇支付主體………………………………………………(260)
經典案例18：用人單位未繳納工傷保險費，工傷待遇應由誰
支付………………………………………………(260)
經典案例19：公司繳納了工傷保險，工傷死亡待遇應由誰
支付………………………………………………(260)
(十四)工傷與第三人侵權的競合……………………………………(263)
經典案例20：交通事故導致的工傷，應怎樣享有工傷待遇 …(263)
經典案例21：侵權第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇 …(264)
三、生育保險………………………………………………………………(266)
(一)生育保險的適用范圍……………………………………………(266)
經典案例22：企業化管理事業單位是否應為女職工繳納生
育保險費…………………………………………(266)
(二)生育保險的繳費基數與繳費比例………………………………(267)
經典案例23：女職工本人需要繳納生育保險費嗎……………(267)
(三)女職工享有生育保險待遇的條件………………………………(269)
經典案例24：不具有城鎮戶籍的王姐能否享受生育保險待遇
……………………………………………………………………(269)
(四)生育保險待遇的申領……………………………………………(270)
經典案例25：生育保險待遇應由誰申領………………………(270)
(五)生育保險待遇的核定……………………………………………(271)
經典案例26：生育期間哪些費用可以通過生育保險基金支付
……………………………………………………………(271)
四、醫療保險………………………………………………………………(277)
(一)基本醫療保險的強制性…………………………………………(277)
經典案例27：合同約定企業無需為職工繳納社會保險費，用
人單位還須繳納基本醫療保險費嗎……………(277)
(二)基本醫療保險繳費基數和繳費比例……………………………(281)
經典案例28：用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險
費，是否符合法律規定…………………………(281)
(三)退休人員的醫療保險費…………………………………………(285)
經典案例29：退休后基本醫療保險費應由誰繳納……………(285)
(四)統籌基金和個人賬戶……………………………………………(287)
經典案例30：個人賬戶由哪些項目組成………………………(287)
(五)個人賬戶的適用和繼承…………………………………………(291)
經典案例31：個人賬戶存額是否可以繼承……………………(291)
(六)醫療費用的支付…………………………………………………(292)
經典案例32：患病治療哪些項目可以報銷……………………(292)
五、養老保險………………………………………………………………(305)
(一)養老保險的適用范圍………………………………………………(305)
經典案例33：“臨時工”是否屬企業辦理社會保險繳納的范疇
……………………………………………………(305)
(二)基本養老保險費繳納的基數及繳納比例………………………(308)
經典案例34：公司應按什么標準繳納及扣繳基本養老保險費
……………………………………………………(308)
(三)老職工視同繳納年限……………………………………………(313)
經典案例35：連續工作年限與享受基本養老保險金的關系
……………………………………………………(313)
(四)退休日期的確定…………………………………………………(315)
經典案例36：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致，退休
年齡的確定………………………………………f3151
(五)提前退休的情形…………………………………………………(316)
經典案例37：患病后完全喪失勞動能力，能否辦理提前退休
……………………………………………………(316)
(六)基本養老金的計算………………………………………………(317)
經典案例38：實行基本養老保險制度前參加工作，退休后可
以享受哪些基本養老保險待遇…………………(317)
六、住房公積金……………………………………………………………(324)
(一)住房公積金適用范圍……………………………………………(324)
經典案例39：事業單位是否應為職工繳存住房公積金………(324)
(二)住房公積金繳納的基數及繳納比例……………………………(325)
經典案例40：剛參加工作的職工，應如何繳存住房公積金 …(325)
(三)住房公積金的登記、變更與注銷………………………………(331)
經典案例4l：終止勞動關系后，住房公積金應如何處置……(331)
(四)住房公積金賬戶存額的繼承……………………………………(334)
經典案例42：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應如何處置
……………………………………………………(334)
(五)住房公積金的提取………………………………………………(335)
經典案例43：建造自住房，住房公積金的提出………………(335)
(六)住房公積金貸款…………………………………………………(347)
經典案例44：大修自住住房是否可以申請住房公積金貸款
……………………………………………………(347)．
第二節 參照公務員制度管理的事業單位員z-~i會保險的不同規定……(350)
一、失業保險………………………………………………………………(350)
經典案例1：失業保險是否適用于參照公務員制度管理的事業
單位………………………………………………………(350)
二、參照公務員制度管理的事業單位的公傷保險規定…………………(353)
經典案例2：參照公務員制度管理的事業單位的職工如何享有公
傷待遇……………………………………………………(353)
三、參照公務員制度管理的事業單位的醫療規定………………………(356)
(一)基本醫療保險的適用…………………………………………………(356)
經典案例3：參照公務員制度管理的事業單位適用基本醫療
保險規定一…………………………………………(356)
(二)公務員的醫療補助規定…………………………………………(358)
(1)公務員醫療補助適用范圍…………………………………(358)
經典案例4：除了享有基本醫療保險待遇外，還可以享
受什么待遇……………………………………(358)
(2)醫療補助經費的籌措………………………………………(360)
經典案例5：醫療補助經費是由單位承擔，還是由財政
撥款……………………………………………(360)
(3)醫療補助經費的用途………………………………………(362)
經典案例6：超出基本醫療保險予以報銷的醫療費，是
否可以報銷……………………………………(362)
四、退休制度………………………………………………………………(365)
(一)退休條件及退休年齡的規定……………………………………(365)
經典案例7：連續工齡15年，是否可以辦理退休……………(365)
經典案例8：距退休不到5年時間是否可以辦理提前退休……(366)
(二)退休費的規定……………………………………………………(367)
經典案例9：連續工齡滿20年以上，退休后怎樣領取退休費
………………………………………………………………………………(367)
第十一章事業單位勞動、人事爭議處理……………………………………(371)
第一節 事業單位勞動爭議處理…………………………………………(371)
一、什么是勞動爭議處理程序……………………………………………(371)
經典案例1：發生勞動爭議該如何處理………………………………(371)
二、勞動仲裁的審理范圍…………………………………………………(374)
經典案例2：勞動仲裁委員會都處理哪些案件………………………(374)
三、勞動爭議仲裁的管轄…………………………………………………(376)
經典案例3：勞動爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(376)
四、勞動爭議仲裁申請時效的計算………………一………………………(379)
經典案例4：發生勞動爭議的，該在多長時間內申請仲裁，怎么
計算………………………………………………………(379)
五、勞動仲裁申請時效的中止、中斷……………………………………(382)
經典案例5：勞動仲裁只能在爭議發生之日起60日內提出嗎……(382)
六、勞動爭議仲裁的部分裁決…………………………………………………(384)
經典案例6：何種情況下可以適用部分裁決…………………………(384)
七、勞動爭議仲裁裁決的審理期限………………………………………(386)
經典案例7：勞動爭議仲裁委員會過期不下裁決書怎么辦…………(386)
八、勞動爭議仲裁裁決的簽收……………………………………………(388)
經典案例8：誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎…………………(388)
九、勞動爭議仲裁裁決的執行……………………………………………(390)
經典案例9：能否申請人民法院強制執行勞動爭議仲裁裁決………(390)
十、勞動爭議仲裁前置……………………………………………………(391)
經典案例10：勞動爭議仲裁委員會不予受理，能否繼續提起民事
訴訟……………………………………………………(391)
第二節 事業單位人事爭議處理…………………………………………(394)
一、人事爭議處理程序……………………………………………………(394)
經典案例1：發生人事爭議該如何處理……………………………………(394)
二、人事仲裁委員會的受理案件范圍……………………………………(395)
經典案例2：人事爭議能否向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁………(395)
三、人事仲裁委員會的管轄………………………………………………(397)
經典案例3：人事仲裁委員會是否實行級別管轄……………………(397)
四、人事爭議申請仲裁期問與起算………………………………………(400)
經典案例4：人事爭議申請仲裁期間從何日起算……………………(400)
五、人事爭議仲裁的調解…………………………………………………(401)
經典案例5：調解書送達時能否反悔不簽收………………………………(401)
六、人事爭議仲裁審理期間………………………………………………f4041
經典案例6：能否以調解為由延長人事爭議仲裁審理期問…………(404)
七、人事爭議仲裁裁決的執行……………………………………………(405)
經典案例7：如何申請強制執行人事爭議仲裁裁決…………………(405)
八、人事爭議訴訟…………………………………………………………(407)
經典案例8：人事爭議的范圍有哪些…………………………………(407)
附錄……………………………………………………………………………(411)
附錄1：中華人民共和國勞動合同法…………………………………(413)
附錄2：本書所附光盤內容目錄………………………………………(427)
本書共有440頁