圖書內容簡介

法律的生命也在于對社會中的現實生活予以干預和調整。勞動法更是現實社會中公民不可或缺的。你一生可以不結婚，但你一生中卻不能不勞動。凡勞動就免不了與勞動法的干系。感謝尊敬的記者和他們所在的媒體，在勞動法與“現實生活中發生或正在發生的熱點和焦點事件”間構造了“橋”。本書收錄了現實生活中正在發生的或發生的熱點和焦點事件，進行了深刻的評析，告知勞動者權益、披露權益的誤區。鞭撻違法者對勞動權益的踐踏，警示執法、行政和立法者對勞動權益的關注。

圖書目錄

女工孕育的權利與權能 1
女性孕育是自然而且自我的事。作為勞動者的女性孕育后，用人
單位或者社會保險必須為此承擔法律責任：在時間上，包括孕期、產
期和產后及哺乳期；在權能上，涉及職位保留、合同有效期延長、工
資水平維持和工作崗位的恢復。
保姆受傷誰負責 22
保姆在雇主家做家務時受到傷害是自認倒霉、自負其責。還是由
雇主承擔責任?尤其當保姆的傷害是以身體的殘疾乃至生命的喪失為
結局時，雇主是否有能力承擔責任?處在保姆與雇主問的家政公司能
否置身于事外?更為重要的是，保姆是勞動者嗎?保姆享有勞動權利
嗎?《勞動法》能為保姆們做點什么?
拖欠農民工工資：一個簡單卻又揮之不去的話題 38
如果農民工付出勞動后不能得到工資，其勞動目的從根本上就
得不到實現。用人單位拖欠農民工工資就如同侵占公民財產權一樣
違法，而且社會危害性更大。這便是一些國家以刑事責任處罰拖欠
工資者的理由和意義。但這樣一個簡單的事理卻變成一個困擾我們
多年的話題，拖欠者也生出了許多的“道理”。對此，法理和法律
應作何回答?
學生實習勞動的權利與限制
學生學習期間的實習是勞動過程還是學習環節?這既涉及實習學
生的身份認定，更涉及實習學生的勞動及其收益的歸屬，進而還會導
致實習學生在勞動中遭遇傷害時性質認定的分歧和待遇及責任的分
擔。學校、實習單位和實習學生三者構成什么樣的法律關系?
要頭發，還是要工作 92
這近乎于荒誕的標題緣于現實生活中個別事例的荒誕。當勞動者
遭遇“男工不剃平頭就不能上班”、測謊不合格就會被“炒魷魚”、每
天必須從樓梯跑步上樓才能上班的“企業文化”時，當用人單位要求
女服務員必須剃光頭、男服務員必須穿著戰時軍服或者文革時服裝
時，他們失去了什么?
我能不加班嗎--能 108
“8小時之外是我的自由�！边@話雖過于直白，卻是真理。法定
工作時間之外的全部時間都是勞動者的休息時間，是勞動者休息權得
到證明和得以實現的時間。那么，勞動者該如何面對不加班就被開
除、長假中把活帶回家干、下班后開手機以備老板隨叫隨到呢?
身在異鄉為異客 138
出國打工，是走向鮮花。還是踏入陷阱?飄洋過海，是活在人
間，還是活在地獄?當勞動者在異國他鄉遭遇噩夢時．誰應對他們負
責任?是外國雇主，中國派遣單位，抑或該勞動者自認倒霉?
聘個洋人做雇員 155
外國人來中國就業，或作為外國公司的派遣雇員，或作為中國公
司雇用的勞動者，或作為經外國企業服務公司聘用而由外國企業在華
機構使用的勞務人員。問題是：他們在我國打工需要哪些手續?他們
與用人單位發生勞動糾紛后如何確定法律依據和司法管轄?
的作用至關重要�，F行《刑法》對此以單列條款和獨立罪名來規制，
但仍難以滿足社會現實的需求。
SA8000：企業的社會責任 183
對社會責任標準，有人說是國際貿易中新的貿易壁壘；有人說有
利于我國勞動者權益的保護；也有人認為它的絕大部分內容與我國
《勞動法》的相關規定是吻合的。企業社會責任更關注勞動者的生活
條件，對勞動密集型企業更有影響。
商業秘密與競業禁止 204
用人單位的商業秘密權利常常延伸為勞動者的競業禁止義務，即
對勞動者重新就業進行限制，并常常引發高額的賠償請求，甚至還可
能連帶到新的用人單位。它蘊含的是用人單位財產權益與勞動者的就
業權利之間的矛盾。那么，應當如何平衡商業秘密與競業禁止、保密
義務與競業禁止、勞動者違反競業禁止約定所承擔責任與遵守競業禁
止約定所遭受的損失之間的權益呢?
勞動監察：保護勞動者的國家屏障 228
勞動監察常被稱為勞動法領域中的社會警察�！皼]有監察，勞動
立法只是一種道德運用，而不是有約束力的社會紀律�！�’在勞動者與
用人單位之間樹立國家行政行為的保護屏障，有助于降低勞動者的維
權成本，對于《勞動法》的實施具有特別重要的意義。
集體合同的作用 260
集體合同常被誤認為是集體的或多人的勞動合同，實則集體合同
在內容、效力、法律責任和作用上都與勞動合同有別。在勞動關系
中，以集體合同的形式維護勞動者個人的合法權益明顯優于僅存勞動
合同的情形。
勞動權益的刑法保障 273
勞動權利的實現除《勞動法》的保障外，還需要其他部門立法與
之配套和協調。在事關勞動者生命安全和身體健康的事項上，《刑法》
的作用至關重要�，F行《刑法》對此以單列條款和獨立罪名來規制，但
仍難以滿足社會現實的需求。
人事檔案何處去 285
勞動關系終結后，用人單位卻有理無理地扣押著勞動者的檔案或
者其他證明文件。在給勞動者帶來不便的同時，又有違初衷地給用人
單位增加了額外負擔，甚至可能讓用人單位承擔其他的法律責任，因
為用人單位的這類行為違反了其在勞動關系終結時對勞動者應盡義務
的法定規則。
勞動者人身權的法律保障 300
勞動者被用人單位搜身的事件多有曝光，用人單位常以“嚴格管
理”為理由，或者以免遭物品丟失為借口。但勞動者人格尊嚴是受到
憲法法律保障的，違反者應當受到法律制裁。當違法成本低于違法者
所要承擔的法律后果時，違法行為就難以有效遏制。
勞動監察：保護勞動者的國家屏障
兼職引來的官司 308
對勞動者而言，兼職既能增加收入，又能提高勞動技能。但用人
單位并不這樣看：他們很愿意安排一些工作給兼職人員，但卻不允許
自己的員工“出外炒更”，甚至不惜解聘在外兼職的本單位職工�！暗�
二職業”由此便成了“見光死”的職業活動。
勞動爭議處理制度的改革與完善 321
勞動爭議處理是維護勞動關系穩定和諧的底線，一直是諸多議論
的焦點：受理范圍的寬與窄，仲裁時效的短與長，一裁二審還是或裁
或審，舉證責任的分擔與倒置，勞動者的爭訴費用的收與免都需要探
討且正在探討中。
本書共有343頁