圖書內容簡介

國以才立，政以才治，業以才興。人才資源是經濟發展、社會進步的第一資源。實施人才強國戰略，是我們黨和國家從全局和戰略的高度作出的重大決策，是全面落實科學發展觀，開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。人民法院作為國家審判機關，要認真踐行“公正與效率”主題和司法為民宗旨，建設公正高效權威的現代化審判機關，推進社會主義司法事業健康發展，都離不開堅強的人才保證和智力支持。多年來，山東法院以加強司法能力建設為主線，積極推行“人才強院”戰略，逐步建立健全內部管理機制，不斷提升法院隊伍整體素質，在人才管理方面取得了顯著成效，推進了人民法院工作的發展進步。特別是東營中院確立了“政治建院、制度治院、人才興院、科技強院、文化育院，建設現代化審判機關”的工作思路，逐步形成了“人才+管理”的治院模式，在人才管理方面創造了許多先進經驗。王少南同志主編的《法院人才管理學》一書，是東營中院經過深入分析、系統總結、科學論證完成的繼《審判學》、《法院實用管理學》后推出的又一部關于法院管理方面的力作，是對“人才+管理”模式進行積極探索實踐的結晶。該書從法院人才管理學的產生背景、基本概念、結構體系以及研究基礎等角度，勾勒了法院人才管理學這一重大課題的輪廓；將研究對象分為領導人才、審判(執行)人才、行政人才和技術人才，并對四類人才的建設和管理規律進行了探索，對法院人才管理的對象和內容進行了科學界定；針對不同研究對象和不同研究階段，選擇了不同的研究方法相互結合的方式，使論證更加充分，更有說服力。本書實證研究部分全面論證了“人才+管理”模式的基本內涵和基本價值、推進思路和推進方式，并對該模式的運行成果和經驗啟示進行了總結提煉�？偟膩砜�，《法院人才管理學》是在法院人才管理實踐基礎上，結合現代人才管理理論，對法院人才管理經驗的理性升華。雖然內容不一定全面深刻，有些理論和觀點還有待進一步探討，但基本體現了法院人才管理研究的框架和脈絡，具有較強的針對性和實用性，對于人民法院加強人才管理和隊伍建設具有重要的參考價值。
東營中院是山東乃至全國法院系統的先進典型，該院工作的發展進步，與他們一直注重抓人才管理是分不開的。希望東營中院在今后的工作中繼續加強人才管理和隊伍建設，努力推動各項工作和建設取得新的發展，為全省和全國法院創造更多更好的經驗。
是為序。
尹忠顯
2007年12月

圖書目錄

第一章法院人才管理學導論
第一節法院人才管理學的提出
第二節法院人才管理學的發展現狀
第三節法院人才管理學的基本問題
第四節法院人才管理學的研究基礎
第二章法院人才個性
第一節法院人才概述
第二節法院人才素養
第三節法院人才的道德行為準則
第三章法院人才環境
第一節人才環境概述
第二節法院人才環境特征及分類
第三節法院人才環境建設
第四章法院人才選用
第一節法院人才選用概論
第二節法院工作分析
第三節法院人才引進與選拔
第四節法院人才配置與使用
第五章法院人才開發
第一節法院人才開發概論
第二節法院人才開發戰略
第三節能力建設——法院人才培養開發
第四節人盡其才——法院人才使用開發
第五節法院高層次人才的開發
第六章法院人才激勵
第一節法院人才激勵概述
第二節法院人才激勵的方法
第三節法院人才激勵的典型方式
第七章法院人才評價
第一節法院人才評價的現狀與發展
第二節法院人才評價的地位和作用
第三節法院人才評價的標準與原則
第四節法院人才評價的基本指標和方法
第五節法院人才評價的實施過程
第八章法院人才權益保障
第一節法院人才權益保障概述
第二節我國法院人才權益保障的現狀
第三節法院人才權益保障的途徑
第四節法院人才權益保障的法律支持
第九章法院人才信息化管理
第一節法院人才信息化管理現狀與趨勢
第二節法院人才信息化管理的理念與方法
第三節法院人才管理信息系統開發與應用
第十章“人才+管理”治院模式的實證研究
第一節政治建院
第二節制度治院
第三節人才興院
第四節科技強院
第五節文化育院

本書共580頁