已經過去的2007年，被稱為中國立法史上的“勞動法年”，先后 通過了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進 法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。與民生息息相關的《社會保險法》歷經12年的醞釀，也終于在這一年歲末提交全國人大常委會首次審議。社會保障事業的法制化進程向前邁出了一大步，勞動者的社會保險權利有望得到更多的保障。
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險，涉及到職2工-生(生育險)、老(養老險)、病(醫療險)、傷(工傷險)、失業(失業險)情況下的社會保障。對于每一位勞動者而言，享有社會保險是憲法規定的基本權利，社會保險也是《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款。工資只是在崗時候的權利與待遇，而社會保險則是勞動者從上崗之日至離世的那一天，．都應該享受的權利與待遇，社會保險之重要，由此可見一斑。另一方面，保障勞動者享有各項社會保險待遇是用人單位應盡的義務，因此用人單位應依法參加社會保險。不依法繳納社會保險費，用人單位將面臨更為嚴厲的法律責任，新近實施的《勞動合同法》就規定勞動者．以隨時解除勞動合同，并可要求用人單位支付經濟補償金。如何依法繳納社會保險
費用，正確處理社會保險實務，及時化解社會保險爭議，是眾多用人單位面臨的一個難題。處理得當，可以降低企業成本，防范人員管理風險，促進勞資關系和諧；處理不當，會使人員管理風險加大，企業勞資爭議上升，嚴重妨礙企業發展。
住房公積金同樣屬于社會保障的范疇，與社會保險一樣由用人單位的人力資源管理部門負責，在實務處理過程中甚至面臨比社會保險更多的問題。
本叢書作者長期從事勞動法實務與研究工作、在社會保險實務(包括住房公積金)處理方面有著豐富經驗。書中所涉及的具體問題與案例，均為實際發生的真實案例，或是作者親身經辦或是作者精心編寫而成。本套叢書具有很強的實用性，體例設計上作了精心的編排：
一、制度評述。闡述社會保險制度與住房公積金制度發展的來龍去脈，實施過程中的得失利弊及其對勞資雙方的影響。對相關制度的評述，很多內容均來自于作者的最新研究成果，如對工傷保險制度的修改意見，就來自于最近向立法部門提交過的相關建議。
二、辦事流程。對于企業特別是新設企業而言，如何簡化辦理社會保險與住房公積金業務流程，是一個很費思量的問題。作者根據自己的實務操作經驗，作出了深入淺出的講解及明確指引。
三、疑難問題。作者。根據自己經辦與掌握的豐富案例，選擇大量常見疑難問題，精準闡釋處理方式及依據，以資借鑒。
四、典型爭議。作者精選各地經典案例，點評案例處理得失，提醒勞動者及用人單位小心防范，未雨綢繆。
五、文書范本。針對社會保險爭議處理案件少的情況，作者設計了一整套規范的法律文書實例范本。一遇一般社會保險爭議，可簡單改編，從容起(申)訴應訴，省卻律師費用。
六、法律法規。附相關最新實用法律法規，依法辦事，有據可循。
由于水平有限’，加之時間倉促，叢書中存在的不足在所難免。敬請批評指正!
黃樂平
2008年1月15日
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