圖書內容簡介

“社會主義新農村建設法律指導叢書”是我社在2006年初推出的一套服務“三農”的普法實務圖書。叢書自推出以來受到了廣大農民讀者朋友的歡迎，并被中共中央宣傳部、新聞出版總署和農業部聯合評定為“推薦‘三農’優秀圖書”，其中多本圖書在四川省委宣傳部、四川省新聞出版局組織的首屆“農民讀書節”活動中被評為“四川農民最喜歡的100本優秀圖書”。隨著 形勢的發展和農民朋友需求的變化，我們重新推出了“社會主義新農村建設法律指導叢書”，不僅對原有品種進行了修訂改版，使其具有更強的實用性和可讀性，而且新增圖書品種20多個，力求更多地關注農村民生問題，更好地用法律知識服務“三農”。
2008年3月

圖書目錄

第一部分法律疑問解答
一、外出打工
1．問：外出打工的農民會喪失自己原有的土地承包經營
權嗎?……………………………………………………1
2．問：農民工可以通過哪些方式確保自己承包的土地不
荒廢?……………………………………………………3
3．問：國家采取了哪些政策和措施來保障農民工順利進
城務工?………………………………………………3
4．問：農民工可以從事的產業部門有哪些?…………………4
5．問：國家對農民工就業方面都有哪些特殊的優惠政策? ……5
6．問：有哪些專門針對農民工的合法收費項目?……………6
二、勞動合同
7．問：什么是勞動合同?……………………………………7
8．問：訂立勞動合同有必要嗎?………………………………8
9．問：勞動合同都有哪些種類?………………………………8
10．問：勞動合同要采用哪些形式? …………………………9
11．問：沒有采用規定的形式訂立的勞動合同會產生什
么樣的后果?…………………………………………l0
12．問：事實勞動關系是否受到法律的保護?………………12
13．問：訂立勞動合同的基本原則是什么?…………………14
14．問：勞動者可否與多個用人單位簽訂勞動合同?………15
15．問：勞動者在簽訂勞動合同后發現用人單位不具有合
法的經營資格，該怎么辦?…………………………16
16．問：包工頭可否代農民工簽訂勞動合同?………………17
17．問：在訂立勞動合同時，勞動者有權知道用人單位和
工作崗位的哪些情況?………………………………17
18．問：在訂立勞動合同時，用人單位可以獲知勞動者的
哪些信息?……………………………………………18
19．問：用人單位在訂立勞動合同時，可否要求扣押勞動
者的私人物品或收取費用?…………………………18
20．問：勞動合同何時生效?…………………………………20
21．問：哪些勞動合同是沒有效力的?………………………20
22．問：勞動合同應該包括哪些內容?………………………21
23．問：只有合同期限，而沒有明確規定工作時間與休息、
休假的合同有效嗎?………………………………·2l
24．問：勞動合同沒有注明勞動者解除合同須提前30天以
書面形式通知道對方，這合理嗎?是不是解除合
同時就不需要提前通知了?…………………………22
25．問：除了必備條款外，勞資雙方在勞動合同中可以自
由約定一些其他條款嗎?……………………………22
26．問：什么是勞動合同的試用期?關于試用期有哪些法
律規定?……………………………………………23
27．問：用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同
需承擔違約責任是否有效?…………………………23
28．問：在試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人
單位的培訓費用?……………………………………24
29．問：在試用期勞動者都享有哪些權益?…………………25
30．問：試用期內勞動者的報酬如何確定?…………………26
31．問：用人單位違反試用期規定的法律責任是什么?……27
32．問：在與用人單位協商勞動報酬時，勞動者需要注意
哪些問題?……………………………………………27
33．問：哪些情形下，勞動者可以要求與用人單位訂立無
固定期限勞動合同?…·……………………………27
34．問：什么是勞動合同中的保密條款和競業禁止條款? ……28
35．問：勞動合同訂立后可以變更嗎?……·………………29
36．問：勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同?··………·30
37．問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同?………3l
38．問：勞動者在用人單位拖欠、不按時或不足額發放工
資時應該怎么辦?……………·……………………32
39．問：單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的
變更對勞動合同有什么影響?………………………33
40．問：勞動者在用人單位發生分立或合并時怎么辦?……34
41．問：用人單位裁減職員都要遵守哪些規定?……………34
42．問：在哪些情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞
動合同關系?一·o o o,oI Q…………………………………35
43．問：在哪些情形下，勞動合同終止?……………………36
44．問：在哪些情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟
補償?………………………………………………36
45．問：如何計算用人單位的經濟補償數額?………………37
46．問：在哪些情形下，勞動者需要向用人單位支付違約金?……37
47．問：什么是集體勞動合同?………………………………38
48．問：集體合同有哪些種類?………………………………38
49．問：集體合同何時生效?…………………………………39
50．問：集體合同對勞動者的意義在哪里?…………………39
51．問：什么是勞務派遣?…………………………………40
52．問：勞動者與勞務派遣單位和用工單位分別是什么關系?……40
53．問：勞務派遣單位與用工單位是什么關系?……………4l
54．問：勞動者如何在勞務派遣中獲得勞動報酬?…………41
55．問：用工單位在勞務派遣關系中應該履行哪些義務? ……42
56．問：什么是非全日耕用工?…………………………42
57．問：在非全日制用工中都有哪些例外的規定需要注意?……42
58．問：工會在維護勞動者合法權益中有哪些作用?………43
59．問：用人單位在哪些情形下需要承擔行政甚至刑事責任?…43
三、工資、工時、休息、休假
60．問：法律對勞動時間有何規定?…………………………44
61．問：什么是加班加點?……………………………………45
62．問：用人單位違反加班加點規定的后果?……………46
63．問：對勞動者的休息和休假都有哪些法律規定?………46
64．問：休息日和休假日一樣嗎?………………………51
65．問：什么是工資?用人單位可否用實物來發放工資? ……52
66．問：加班費是如何計算的?……………………………53
67．問：如何計算勞動者的日工資?…………………………54
68．問：工資應該在什么時候支付給勞動者?………………54
69．問：什么是最低工資標準?………………………………55
70．問：農民工可否直接向業主或工程總承包企業索取工資?……56
四、安全生產、勞動保護
71．問：什么是安全生產?……………………………………58
72．問：勞動者在工作過程中應該享有哪些安全保護方
面的權利?…………………………………………58
73．問：勞動者在安全生產過程中應承擔哪些義務?………59
74．問：用人單位在安全生產中應該做好哪些工作?………59
75．問：勞動者享有哪些職業衛生保護權利?………………61
五、女職工和未成年工的特殊保護
76．問：參加工作的年齡要求是什么?………………………62
77．問：法律對未成年勞動者都有哪些特殊的保護?………62
78．問：未成年勞動者禁忌的勞動范圍有哪些?……………63
79．問：患有特定疾病的未成年工禁忌的勞動范圍有哪些? …64
80．問：對所有女職工的勞動保護有哪些?…………………64
81．問：對女職工在經期的勞動保護有哪些?………………65
82．問：對女職工在孕期的勞動保護有哪些?………………65
83．問：對女職工在產期的勞動保護有哪些?……………66
84．問：對女職工在哺乳期的勞動保護有哪些?……………67
85．問：什么是夜班勞動?……………………………………67
86．問：雇用童工的法律后果是什么?………………………68
87．問：童工如果在工作中受傷、患病或死亡，應當由誰承擔相關責任?……69
六、社會保險與保障
88．問：用人單位支付給職工高工資就可以不讓職工參保嗎?………70
89．問：在哪些情形下可以認定為工傷?……………………70
90．問：什么是工傷保險?……………………………………72
91．問：臨時工在勞動中出現傷亡事故時，能否認定為
工傷?由誰承擔責任?………………………………72
92．問：哪些勞動者可以參加工傷保險?……………………74
93．問：工傷保險費由誰來繳納?……………………………75
94．問：工傷保險都有哪些待遇?……………………………77
95．問：職工本人對于工傷的發生有過錯時，可否享受 、
工傷保險待遇?………………………………………77
96．問：發生工傷事故后，該由誰申請工傷保險認定?………78
97．問：當事人該向哪個部門申請工傷保險認定?……………78
98．問：工傷職工的直系親屬享有哪些權利?………………79
99．問：提出工傷認定申請應當提交哪些材料?……………80
100．問：工傷認定的基本程序是什么? ……………………81
101．問：職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認
為不是工傷的情況下，該怎么辦? ………………82
102．問：什么是勞動能力鑒定? ……………………………82
103．問：該由誰向哪個機構提出勞動能力鑒定? …………83
104．問：什么是生活護理費待遇? …………………………84
105．問：當事人對勞動能力鑒定結果不服的，該怎么辦?……85
106．問：什么是停工留薪期待遇? …………………………86
107．問：工傷保險待遇如何支付? …………………………86
108．問：工傷被鑒定為一級至四級的，勞動者可以享受
什么待遇? …………………………………………88
109．問：工傷被鑒定為五級、六級的，勞動者可以享受
什么待遇? …………………………………………89
110．問：工傷被鑒定為七級至十級的，勞動者可以享受
什么待遇? …………………………………………9l
111．問：因工死亡職工的直系親屬享有哪些待遇? ………91
112．問：傷殘津貼、供養親屬撫恤金如何發放? …………92
113．問：因工發生事故下落不明的職工是否享有工傷保
險待遇? ……………………………………………93
114．問：哪些情況下，工傷職工停止享受工
傷保險待遇?…………………………………………95
115．問：用人單位應承擔的工傷保險責任有哪些? ………96
116．問：什么是工傷保險爭議? ……………………………97
117．問：什么是職業病? …………………………………98
118．問：工作場所避免職業病危害的規定有哪些? ………99
119．問：用人單位應當采取的職業病防治管理措施有
哪些?………………………………………………100
120．問：在簽訂合同時，用人單位就職業病問題有隱
瞞、欺騙行為，勞動者該怎么辦?………………101
121．問：勞動者得了職業病后可以享受哪些待遇?……102
122．問：什么是醫療保險?………………………………103
123．問：農民工可以參加醫療保險嗎?……………………104
124．問：醫療保險的覆蓋范圍和繳費辦法?………………104
125．問：什么是醫療保險統籌基金和個人賬戶?…………105
126．問：什么是大病醫療保險?……………………………106
127．問：現行對外來工醫療保險的做法是什么?…………106
128．問：醫療保險都有哪些待遇?…………………………107
129．問：什么是失業保險?…………………………………107
130．問：哪些單位以不參加失業保險?…………………108
131．問：失業保險的覆蓋范圍有多大?農民工可否參加失業保險？………108
132．問：如何確定失業保險費率?農民工需要繳納失業保險費嗎?……109
133．問：勞動者領取失業保險金的條件是什么?…………111
134．問：停止領取失業保險金的情形是什么?……………11l
135．問：失業保險金的標準是什么?領取失業保險金有
無期限的限制?……………………………………112
136．問：除了領取失業保險金外，還有哪些失業保險待遇?……113
137．問：什么是農民合同制工人的一次性生活補助?……113
138．問：什么是失業保險關系轉遷?如何辦理失業保險
關系的轉遷?……………………………………114
139．問：什么是養老保險?…………………………………115
140．問：什么是生育保險?…………………………………116
141．問：農民工可否參加養老保險?………………………116
142．問：養老保險費用是如何繳納的?……………………116
143．問：農民工需要自己去繳納養老保險嗎?……………117
144．問：如何辦理養老保險的轉移手續?………………118
145．問：何時可以領取養老金?……………………………119
146．問：農民工可以參加生育保險嗎?…………………119
147．問：生育保險的待遇有哪些?…………………………120
七、勞動爭議的解決
148．問：什么是勞動爭議?………………………………123
149．問：勞動爭議都有哪些?………………………………123
150．問：勞動合同中的“工傷概不負責”條款效力如何?……123
151．問：勞動合同中的“不準結婚、不準懷孕”條款效力如何?……124
152．問：勞資雙方解決勞動爭議的途徑有哪些?它們之間
有先后順序的限制嗎?……………………………125
153．問：法律規定解決勞動爭議的基本原則是什么?……126
154．問：通過調解解決爭議的步驟是什么樣的?…………128
155．問：勞動者作為原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時
應當提交哪些證據材料?勞動者在勞動爭議訴訟
中承擔的舉證責任有哪些?………………………129
156．問：用人單位作為原告向人民法院提起勞動爭議訴訟
時應當提交哪些證據材料?用人單位在勞動爭議
訴訟中承擔的舉證責任有哪些?…………………131
157．問：用人單位持有與爭議有關的證據而拒不提供的，
勞動者該怎么辦?………………………………133
158．問：當事人可以向哪些調解組織申請調解?………133
159．問：調解書的效力如何?………………………………134
160．問：調解有期限的限制嗎?……………………………135
161．問：勞動爭議一方不履行調解協議怎么辦?…………136
162．問：在哪些情形下，當事人可以直接持調解協議書
向法院申請支付令?………………………………136
163．問：如何通過仲裁解決勞動爭議?……………………136
164．問："-3事人應該向哪里的勞動仲裁委員會申請仲裁? …138
165．問：勞動爭議雙方可否委托代理人參加仲裁?………138
166．問：當事人應該在什么時間內申請勞動爭議仲裁? ……139
167．問：在哪些情形下，當事人可不受上述期間的限制
提出勞動爭議仲裁?………………………………139
168．問：仲裁申請書上必須載明哪些內容?………………140
169．問：仲裁申請必須以書面形式提出嗎?………………140
170．問：當事人可以申請仲裁員回避的情形有哪些?……140
171．問：什么叫先予執行?當事人可以申請先予執行的
情形有哪些?………………………………………141
172．問：一裁終局的情形都有哪些?………………………141
173．問：對仲裁裁決不服的，勞動者應該怎么辦?………142
174．問：對仲裁裁決不服的，用人單位應該怎么辦?……142
175．問：仲裁裁決的法律效力如何?………………………142
176．問：申請勞動爭議仲裁需要交納費用嗎?……………143
177．問：農民工與用人單位存在勞動關系，但沒有簽訂
勞動合同，發生勞動爭議該怎么辦?……………143
178．問：勞動者維護勞動權益可以請求法律援助嗎?在
什么情況下可以申請法律援助?…………………144
179．問：勞動者應該向哪里的法律援助機構申請法律援助?……144
八、農民工的城市生活
180．問：農民工的戶籍問題如何解決?……………………146
181．問：農民工獲得服務地戶口的途徑有哪些?…………147
182．問：農民工子女教育問題如何解Or?…………………147
183．問：在保障農民工子女入學方面，國家都做了哪
些努h?……………………………………………148
184．問：公辦學校接受農民工子女入學嗎?………………149
185．問：在農民工子女教育收費方面都有哪些特殊規定? …150
186．問：用人單位可以采用哪些途徑解決農民工的住
房問題?……………………………………………150
187．問：農民工怎樣不攜帶現金回家以確保安全?………15l
188．問：在農民工銀行卡特色服務中，怎樣保證農民
工資金安全?………………………………………152
189．問：農民工銀行卡特色服務取款有無特殊的操作
要求，收費標準是如何確定的?…………………152
第二部分法律法規
中華人民共和國勞動法…………………………………………154
(1994年7月5日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見…………………………………………………167
(1995午8月4日)
國務院關于解決農民工問題的若干意見………………………183
(2006年1月31日)
中華人民共和國勞動合同法……………………………………193
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ………………………210
(2007年12月29日)