圖書內容簡介

“社會主義新農村建設法律指導叢書”是我社在2006年初推出的一套服務“三農”的普法實務圖書。叢書自推出以來受到了廣大農民讀者朋友的歡迎，并被中共中央宣傳部、新聞出版總署和農業部聯合評定為“推薦‘三農’優秀圖書”，其中多本圖書在四川省委宣傳部、四川省新聞出版局組織的首屆“農民讀書節”活動中被評為“四川農民最喜歡的100本優秀圖書”。隨著 形勢的發展和農民朋友需求的變化，我們重新推出了“社會主義新農村建設法律指導叢書”，不僅對原有品種進行了修訂改版，使其具有更強的實用性和可讀性，而且新增圖書品種20多個，力求更多地關注農村民生問題，更好地用法律知識服務“三農”。
2008年3月

圖書目錄

第一部分法律疑問解答
二、勞動合同的訂立
1．問：什么是勞動合同?……………………………………l
2．問：誰是訂立勞動合同的當事人?………………………1
3．問：勞動合同應當何時訂立?………………………………2
4．問：怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系?……3
5．問：勞動合同采用的形式有哪些?…………………………5
6．問：招用勞動者時用人單位和勞動者有哪些告知義務? ……5
7．問：用人單位招用人員時能否收取勞動者的財物或
扣押其身份證?…………………………………………5
8．問：沒有訂立書面勞動合同的，勞動關系如何認定?……6
9．問：不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動報酬如何
‘支付?…………………………………………………………7
lO．問：不簽訂書面勞動合同，用人單位應當承擔什么
法律責任? …………………………………………………7
‘11．問：用人單位是否應與使用的“臨時工”、“季節
工”簽定勞動合同? ……………………………………8
12．問：勞動合同必須具備哪些條款? ………………………8
13．問：勞動合同的期限有哪幾種? …………………………9
14．問：無固定期限勞動合同的種類有哪些?………………10
15·問：應當簽定無固定期限合同，而用人單位未簽訂
的，如何處理7……………………………………………11
16．問：“臨時工”可否訂立無固定期限的勞動合同? ……12
17．問：農民工在同一用人單位連續工作滿10年以上，
雙方同意續延勞動合同時，用人單位是否應當與農
民工簽訂無固定期限的勞動合同?………………………12
18．問：怎樣簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合
同? …………………………………………………………13
19．問：如何確定農民工的勞動期限?………………………13
20．問：農民輪換工身份的改變是否影響勞動期限?………13
21．問：勞動合同的必備條款中的工作內容和工作地點
如何約定?…………………………………………………13
22．問：勞動合同中的勞動保護和勞動條件如何約定?……14
23．問：用人單位有怎樣的勞動保護義務?…………………14
24．問：勞動合同中勞動報酬怎樣約定?……………………15
25．問：如何在勞動合同中約定工作時間和休息休假?……15
26．問：什么是標準工作時間?我國的標準工作是多少
小時?………………………………………………………16
27．問：什么是社會保險?……………………………………16
28．問：什么是試用期?………………………………………16
29．問：是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期?………17
30．問：哪些情形下可以不約定試用期?……………………17
31．問：勞動者的試用期為多長?……………………………18
32．問：試用期勞動者的工資如何支付?……………………18
33．問：勞動合同能否約定保守商業秘密事項?……………18
34．問：保密合同與勞動合同有什么關系? …………………18
35．問：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，需要承
擔什么責任?………………………………………………19
36．問：什么是競業限制?……………………………………20
37．問：哪些人員適用競業限制條款?………………………20
38．問：適用競業限制條款的時間期限是多少? ……………2l
39．問：競業限制是否要支付給勞動者補償?………………21
40．問：違反競業限制條款如何承擔責任?…………………21
41．問：在勞動合同中如何約定違約金?……………………22
42．問：勞動合同如何生效?…………………………………22
43．問：什么是無效勞動合同?………………………………22
44．問：常見的無效勞動合同有哪幾種?……………………23
45．問：如何判定無效勞動合同?……………………………23
46．問：無效勞動合同的法律后果是什么?…………………24
47．問：怎樣避免簽訂無效勞動合同?………………………25
48．問：勞動合同中約定員工在合同期內不得結婚，是
否有效?……………………………………………………25
49．問：簽訂勞動合同時沒有獲得職業資格，但是在履
行合同的過程中獲得職業資格，勞動合同是否有效?……25
二、勞動合同的履行
50．問：哪些情況可以導致勞動合同的中止履行?…………26
51．問：用人單位發生合并或者分立后勞動合同如何履
行?…………………………………………………………27
52．問：勞動合同中勞動報酬如何支付?……………………27
53．問：用人單位不依法支付勞動報酬的如何處理?………28
54．問：就餐時間到底算不算是工作時間?…………………28
55．問：企業在什么情況下可以實行不定時工作制和綜
合計算工時工作制?………………………………………29
56．問：企業對哪些職工可能實行不定時工作制?…………29
57．問：企業對哪些職工可實行綜合計算工時工作制?……30
58．問：所有職工是否都可以享受探親假待遇?職工探
親的假期有多長?探親期間工資照發嗎？…………30
59．問：什么是加班加點?…………………………………‘31
60．問：如果職工自愿加班，用人單位是否還需支付加
班工資?……………………………………………………32
61．問：法律關于加班加點的工資報酬是怎樣規定的?……32
62．問：什么是工資?…………………………………………33
63．問：勞動者同工是否應該享受同樣的勞動報酬?………34
64．問：什么是最低工資?……………………………………35
65．問：職工在病假期間，用人單位支付的工資能否低
于當地最低工資標準?………………………………36
66．問：在哪些情況下用人單位可以扣發勞動者工資?……36
67．問：實行計件工資，用人單位應怎樣&4d-超時工資? ……38
68．問：用人單位是否必須為職工交納失業保險金?………39
69．問：工傷如何認定?……………………………………39
70．問：什么叫勞動安全衛生?……………………………40
71．問：生產崗位的職工要經過哪些安全教育?……………4l
72．問：什么叫職業病?包括哪些范圍?患有職業病后
享有哪些待遇?……………………………………………4l
73．問：用人單位強令職工冒險作業違法嗎?………………44
74．問：什么是集體合同?…………………………………44
75．問：集體合同簽訂的程序是什么?………………………45
76．問：集體合同生效的程序是什么?………………………46
77．問：集體合同中的勞動條件和勞動報酬的標準如何
制定?………………………………………………………46
78．問：當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時
如何處理?…………………………………………………46
三、勞動合同中的特殊用工形式
79．問：什么是勞務派遣?……………………………………47
80．問：勞務派遣適用哪些崗位?……………………………47
81．問：以勞務派遣形式訂立的勞動合同有哪些內容?……47
82．問：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
有無期限要求?……………………………………………48
83．問：勞務派遣中勞動報酬如何支付?……………………48
84．問：勞務派遣單位應承擔哪些義務？…………………49
85．問：接受勞務派遣的單位應承擔哪些義務?……………49
86．問：勞務派遣中簽訂的勞動合同能否解除?……………50
87．問：用人單位能否自我派遣勞動者?……………………50
88．問：什么是非全日制用工?………………………………50
89．問：非全日制用工的勞動合同應該怎樣簽訂?…………51
90．問：非全日制用工的勞動者是否只能與一個用人單
位建立勞動關系?……………………………………5l
91．問：非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動
合同是否需要支付經濟補償金?………………………51
92．問：非全日制用工的勞動者的勞動報酬如何支付?……52
93．問：非全日制用工的勞動者的社會保險費如何繳納? ……53
94．問：對用人單位強迫勞動等情形如何處理?……………53
95．問：對不具有合法經營資格的用人單位的違法行為
如何處理?……………………………………………54
96．問：個人承包經營違反勞動合同法規定的如何處理? ……54
四、勞動合同的變更和解除
97．問：什么是勞動合同的變更?……………………………54
98．問：勞動合同期內用人單位可以變更勞動者工作崗
位嗎?………………………………………………………55
99．問：變更勞動合同是否可以采取口頭協議的形式?……56
100．問：用人單位哪些事項的變更不影響勞動合同的履行? …56
101．問：怎樣實現勞動合同的變更? ………………………57
102．問：什么是勞動合同的解除? ………………………58
103．問：什么是協商解除勞動合同? ………………………58
104．問：協商解除勞動合同，用人單位是否應給予經濟
補償金，補償金的標準是什么? ……………………58
105．問：什么是勞動者辭職?它包括哪些情形? ………59
106．問：在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同? …59
107．問：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的程序
如何? …………………………………………………60
108．問：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，用
人單位是否需要支付經濟補償金? ……………………60
109．問：在哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同? …6l
110．問：在哪些情況下勞動者提出解除勞動合同用人單
位需要支付經濟補償金? …………………………61
111．問：在哪些情況下用人單位可以隨時和勞動者解除
勞動合同? …………………………………………62
112．問：精神痛患者的職工如何處理? ……………………62
113．問：用人單位是否應當訂立勞動規章制度? …………63
114．問：勞動規章制度必須具備的法定條件是什么? ……64
115．問：用人單位訂立勞動規章制度的程序是什么? ……64
116．問：勞動規章制度能否變更勞動合同條款? …………64
117．問：在怎樣的情況下，勞動者沒有過失，用人單位
也有權解除勞動合同? ………………………………65
118．問：企業解除勞動合同時補發給員工的經濟補償金
該不該扣稅? ……………………………………………66
119．問：在哪些情況下，用人單位可以經濟性裁員? ……66
120．問：用人單位經湃『生裁員，是否需要支付經濟補償金? …67
121．問：不能適用經濟性裁員的職工包括哪些? …………67
122．問：經濟性裁員的用人單位應優先留用哪些勞動者?……68
123．問：經濟性裁員的用人單位，在六個月內錄用人員
的，有什么特殊規定? …………………………………68
124．問：在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動合同? …69
125．問：什么是勞動合同的終止? …………………………69
126．問：勞動合同的終止包括哪些情形? …………………70
127．問：無固定期限勞動合同如何終止? …………………70
128．問：在什么情況下勞動合同不能到期終止? …………71
129．問：終止勞動合同用人單位是否應當支付經濟}限金? …71
130．問：到期終止勞動合同的時間如何確定? ……………72
131．問：支付經濟補償金的標準是什么? …………………72
132．問：在哪些情況下，用人單位應當加付勞動者賠償金? …72
133．問：用人單位違法解除或終止勞動合同，應該承擔
什么責任? ………………………………………………73
134．問：勞動者違法解除勞動合同，應該承擔什么責任?……73
135．問：解除或終止勞動合同后，用人單位和勞動者如
何處理相互關系? ……………………………………74
136．問：終止勞動合同后，職工的待遇如何規定? ………74
137．問：農民工患病或非因工負傷給予多長時間的醫療
期? ……………………………………………………75
五、勞動合同爭議解決途徑
138．問：目前在勞動合同領域有關保障農民工權益的法
律、法規、政策依據有哪些?目前在保障農民工工
資方面有哪些途徑? …………………………………75
139．問：農民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎? ……77
140．問：如何確定因勞務派遣而發生的爭議中的當事人?……79
141．問：法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些? …79
142．問：發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商? …80
143．問：勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議? ……8l
144．問：發生勞動爭議后的舉證責任如何承擔? …………8l
145．問：發生爭議的勞動者推舉代表人參加訴訟活動應
遵循哪些規定? …………………………………………82
146．問：勞動者對于用人單位的哪些行為可以直接向勞
動行政部門投訴? ……………………………………82
147．問：發生勞動爭議后當事人可以到哪些調解組織申
請調解? ………………………………………………83
148．問：如何寫勞動爭議調解申請書? ……………………83
149．問：調解的期限是多長?未達成調解協議的該怎么辦? …84
150．問：達成調解協議后，一方當事人不履行時該如何
辦? ………………………………………………………84
151．問：什么情況下勞動者可以持調解書向法院申請支
付令?人民法院應該如何處理? ………………………85
152．問：什么是勞動爭議仲裁委員會? …………………85
153．問：勞動爭議仲裁案件的雙方"-3事人如何界定? ……85
154．問：申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久? …………86
155．問：什么是勞動爭議仲裁時效期間的中斷?中斷的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
156．問：什么是勞動爭議仲裁時效期間的中止?中止的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
157．問：什么情況下適用勞動爭議仲裁的特別時效? ……87
158．問：如何申請勞動爭議仲裁? ………………………87
159．問：勞動爭議仲裁申請書應當包括哪些內容? ………87
160．問：哪些情況下仲裁員應當回避? ……………………87
161．問：什么條件下仲裁庭可以先行裁決? ………………88
162．問：什么是一裁終局?對于哪些勞動爭議仲裁裁決
實行一裁終局? ………………………………………88
163．問：對實行一裁終局的勞動爭議，勞動者不服的還
有哪些救濟途徑? ………………………………………89
164．問：對實行一裁終局的勞動爭議，用人單位還有哪
些救濟途徑? ……………………………………………89
165．問：仲裁裁決被人民法院撤銷后，"當事人能否起訴?……90
166．問：對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人不服
仲裁裁決的該如何處理? ………………………………90
167．問：勞動爭議調解仲裁法對發生法律效力的調解書、
裁決書的履行和申請執行有何規定? …………………90
168．問：勞動爭議仲裁收費嗎? ……………………9l
169．問：什么是勞動監察? ……………………………91
170．問：勞動監察部門及監察人員行使哪些職權?承擔
哪些義務? ………………………………………………92
171．問：勞動監察處理舉報案件需要經過哪些程序? ……93
172．問：勞動行政部門及主管部門沒有履行職責，需要
承擔什么責任? …………………………………………94
第二部分典型案例
1．王某訴服裝公司勞動報酬爭議案……………………………95
2．蘇某訴機械公司試用期爭議案………………………………98
3．某電子有限公司訴肖某以電子公司強迫勞動為由解除
勞動合同案………………………………………………101
4．張某訴某公交公司在其醫療期滿后不應解除勞動合同案……105
5．用人單位不給外地員工繳納社會保險費爭議案…………108
6．張某與某工程機械有限公司關于勞動合同的標準爭議
案………………………………………………………111
7．陳某訴上海市某對外服務有限公司勞動爭議案…………114
8．某計算機公司與某電子公司非全日制勞動用工爭議案 …119
第三部分法律法規
中華人民共和國勞動合同法……………………………………122
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動法…………………………………………136
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法…………………………148
(2007年12月29日)
附錄：常用勞動合同范本
勞動合同書(固定期限) ………………………………156
勞動合同書(無固定期限) ………………………………161
勞動合同書(以完成一定工作任務為期限) ……………166
勞動合同書(勞務派遣) …………………………………171
勞動合同書(非全日制從業人員使用) …………………176