圖書內容簡介

本書匯集了現行有效的所有關于勞動爭議調解仲裁法律、法規規范。本書按照勞動爭議調解仲裁法律條文的順序和勞動仲裁工作內容的分類系統編輯，是勞動和社會保障工作部門及各級勞動爭議仲裁委員會和社會各界企業內容勞動爭議調解部門、法官、律師等開展勞動爭議調解，處理勞動爭議案件的實用工具手冊。

圖書目錄

第一篇總類
一、綜合………………………………………………………………(1)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)……………………………………………………(1)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
(1993年7月6日)………………………………………………………(9)
勞動部關于印發《(中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)若干
問題解釋》的通知
(1993年9月23日) ………………………………………………(15)
勞動部辦公廳關于《企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋中
時效問題的復函
(1994年1月14日) ………………………………………………(19)
勞動部辦公廳關于對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
第二十三條如何理解的復函
(1994年8月16日)………………………………………………(20)
工會參與勞動爭議處理試行辦法
(1995年8月7日)……………………………………………………(20)
勞動部辦公廳關于承包合同引起勞動爭議問題的復函
(1994年4月29日) …………………………………………………(25)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函
(1994年10月10日)……·…………………………………………··(25)
勞動部關于進一步加強勞動爭議處理工作的通知
(1994年11月23日)…………………………………………………(27)
勞動部辦公廳關于涉及勞動爭議處理方面請示程序的通知
(1995年1月11日)…………………………………………………(29)
勞動部關于進一步完善勞動爭議處理工作的通知
(1995年5月9日)……………………………………………………(30)
勞動部辦公廳關于確定完善勞動爭議處理體制試點地區的通知
(1996年7月25日)…………………………………………………(33)
勞動部辦公廳關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動
爭議有關問題的復函
(1996年8月13日) ………………………………………………(36)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件有關政策問題的復函
(1997年10月5日) …………………………………………………(37)
勞動和社會保障部辦公廳關于農民工適用勞動法律有關問題的復函
(2003年3月20日) …………………………………………………(38)
二、協調勞動關系三方機制………………………………………(39)
勞動部國家經貿委全國總工會關于印發《全國勞動爭議處理
工作會議紀要》的通知
(1994年10月8日) ………………………………………………(39)
工會勞動法律監督試行辦法
(1995年8月17日) …………………………………………………(43)
勞動部全國總工會 國家經濟貿易委員會關于進一步完善
勞動爭議仲裁三方機制的通知
(1996年3月18日)………………………………………………(46)
國家經貿委員會辦公廳關于明確各地方企業家協會代表企業
參與勞動關系協調工作的通知
(1999年2月8日)……………………………………一…………．(49)
勞動和社會保障部 國家經濟貿易委員會 中華全國總工會 中國
企業聯合會／中國企業家協會關于進一步加強勞動爭議處理
工作的通知
(2001年11月14日)……………………………………………(50)
勞動和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會／中國企
業家協會關于建立健全勞動關系三方協調機制的指導意見
(2002年8月13日)………………………………………………(53)
三、勞動行政投訴…………………………………………．．(56)
勞動保障監察條例
(2004年11月1日)…………………………………………………(56)
勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定
(2004年12月31日)…………………………………………(63)
第二篇勞動爭議調解
一、基層人民調解組織調解…………………………………(71)
人民調解委員會組織條例
(1989年6月17日)…………………………………………………(71)
人民調解工作若干規定
(2002年9月26日)………………………………………………(73)
人民調解委員會及調解員獎勵辦法
(1991年7月12日)…………………………………………………(80)
司法部關于人民調解委員會調解民間糾紛不收費等問題的批復
(1989年10月25日)…………………………………………………(82)
民間糾紛處理辦法
(1990年4月19日) …………………………………………………(83)
最高人民法院關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定
(2002年9月16日) …………………………………………………(86)
二、企業勞動爭議調解委員會調解…………………………(89)
勞動部關于頒發《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》的通知
(1993年11月5日) …………………………………………………(89)
勞動和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會／中國企業
家協會關于進一步加強勞動爭議調解工作的通知
(2005年8月4日)…………………………………………………(93)
中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見
(2007年6月11日) …………………………………………………(96)
第三篇勞動爭議仲裁
一、一般規定…………………………………………………(100)
(一)綜合……………………………………………………………(100)
勞動部關于加強勞動仲裁工作的通知
(1989年5月26日)…………………………………………………(100)
勞動部勞動力管理和就業司關于說明勞動仲裁庭標志的函
(1992年11月25日)………………………………………………(103)
(二)勞動爭議仲裁委員會的設立…………………………(103)
勞動部關于加強基層勞動爭議仲裁委員會建設的通知
(1994年2月19日)…………………………………………………(103)
勞動部辦公廳關于轉發江蘇省勞動廳《關于縣(市、區)勞動爭議
仲裁委員會建立鄉鎮辦事處的通知》的通知
(1997年5月7日)………………………………………………(105)
(三)勞動仲裁員管理………………………………………………(107)
勞動部關于頒發《勞動仲裁員聘任管理辦法》的通知
(1995年3月2213)…………………………………………………(107)
勞動部辦公廳關于推廣使用勞動爭議仲裁和勞動監察文明用語
和杜絕忌語的通知
(1996年8月2813)………………………………………………(109)
勞動和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會／中國企業
家協會關于加強兼職勞動仲裁員隊伍建設有關問題的意見
(2003年10月13日)……………………………………………(115)
(四)勞動爭議仲裁管轄………………………………………(117)
勞動部關于涉外勞動爭議管轄權問題的復函
(1994年1月25日)…………………………………………………(117)
勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函
(1995年4月26日)…………………………………………………(118)
勞動和社會保障部辦公廳關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議
有關問題的函
(1999年12月29日)……………………………………………(118)
二、申請和受理…………………………………………………(120)
勞動部辦公廳關于勞動仲裁受理范圍的復函
(1990年12月7日)…………………………………………………(120)
勞動部辦公廳關于受理職工違反計劃生育政策規定引起的勞動
爭議問題的復函
(1992年2月27日)………………………………………………(121)
勞動部辦公廳關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬
勞動爭議處理范圍的復函
(1992年9月29日)………………………………………………(122)
勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函
(1994年3月24日)…………………………………………………(123)
勞動部辦公廳關于勞動爭議受理范圍的復函
(1994年4月14日)…………………………………………………(124)
勞動部辦公廳關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否
受理的復函
(1994年8月10日)………………………………………………(125)
勞動部辦公廳關于勞動爭議受案范圍的復函
(1995年4月10日)…………………………………………………(126)
勞動部總后勤部關于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工
發生勞動爭議如何受理的通知
(1995年6月5日)………………………………………………(126)
勞動部辦公廳關于職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處
理的復函
(1995年8月23日)………………………………………………(127)
勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知
(1995年9月1日)…………………………………………………(128)
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函
(1997年1月31日)…………………………………………………(129)
勞動部辦公廳關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會
是否可以再受理的復函
(1997年7月8日)………………………………………………(131)
勞動部對《關于因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的
企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》
的復函
(1997年9月30日)……………………………………………(132)
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權
問題的函
(1999年7月7日)………………………………………………(133)
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理
的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知
(2000年12月1日)………………………………………………(134)
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議仲裁機構能否受理退休
干部要求更改參加革命工作時間問題的復函
(2002年7月15日)………………………………………………(135)
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當
如何計算問題的批復
(2004年7月26日)………………………………………………(135)
三、仲裁庭的組成…………………………………………………(137)
勞動部關于頒發《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的通知
(1993年11月5日)…………………………………………………(137)
四、開庭和裁決……………………………………………(142)
勞動部關于頒發《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的通知
(1993年10月18日)………………………………………………(142)
勞動部辦公廳關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決
問題的復函
(1994年12月26日)…………………………………………(150)
勞動部關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權
問題的復函
(1996年7月3日)…………………………………(151)
勞動部關于勞動爭議仲裁程序問題的復函
(1996年7月25日)………………………………………………(152)
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁
裁決后不再變更被執行主體的復函
(2003年5月16日)………………………………………………(153)
五、仲裁文書…………………………………………………(154)
勞動部關于印發《勞動爭議仲裁委員會仲裁文書樣本》的通知
(1994年6月30日)………………………………………………(154)
第四篇 勞動爭議訴訟
中華人民共和國民事訴訟法(節錄)
(2007年10月28日修正)…………………………………………(201)
最高人民法院印發《關于適用(中華人民共和國民事訴訟法)
若干問題的意見》的通知
(1992年7月14日)………………………………………………(234)
最高人民法院關于適用督促程序若干問題的規定
(2001年1月8日)………………………………………………(269)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)…………………………………………………(271)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)…………………………………………………(275)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復
(1988年10月19日) ………………………………………………(278)
最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個
問題的函》的答復
(1989年8月10日)………………………………………………(278)
最高人民法院關于青海進出口商品檢驗局與傅元宗勞動爭議案
人民法院是否受理的復函
(1991年3月21日)………………………………………………(279)
最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函
(1994年8月10日)…………………………………………………(280)
勞動部關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函
(1996年6月4日)…………………………………………………(281)
最高人民法院關于勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否
作為執行依據問題的批復
(1996年7月21日)………………………………一……………·(281)
最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者
作出不予受理通知的勞動爭議案件，人民法院應否受理的批復
(1998年9月2日)………………………………………………(282)
最高人民法院關于確認仲裁協議效力幾個問題的批復
(1998年10月26曰)………………………………………………(283)
勞動和社會保障部辦公廳關于受勞動爭議仲裁委員會委托進行
工傷認定有關問題的復函
(1999年9月9日)………………………………………………(284)
最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予
撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
(2000年7月10日)………………………………………………(285)
最高人民法院關于國內船員勞務合同糾紛案件是否應勞動仲裁
前置的請示的復函
(2002年6月10日)………………………………………………(286)
第五篇相關法律規范
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)…………………………………………………(287)
勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干
問題的意見》的通知
(1995年8月4日)………………………………………………(300)
勞動部辦公廳關于印發《關于(勞動法)若干條文的說明》的通知
(1994年9月5日)…………………………………………………(316)
附：關于《勞動法》若干條文的說明………………………………(316)
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)…………………………………………………(335)
中共中央組織部人事部總政治部關于印發《人事爭議處理
規定》的通知
(2007年8月9日)…………………………………………(351)
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干
問題的規定
(2003年8月27日)………………………………………(358)