圖書內容簡介

編寫說明
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，國家經濟、政治、文化和社會生活各個方面，都發生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動關系的運行日趨市場化、多樣化、復雜化。適應勞動關系的發展變化，勞動法制建設得到了加強，勞動法律的基本框架體系已經形成，勞動法學的研究成果不斷涌現�？梢哉f，本教材的編寫就是在上述背景下進行的。
本教材的編寫有以下特點：首先，在內容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動法學領域中的最新理論研究成果，包括國際勞動法學研究的一些新動向，目的在于引起讀者對有關問題的進一步思考。為此，在總論部分，強化了市場經濟條件下應有的勞動法的觀念和理論的論述，使之引領全書；在分論部分，力圖反映最新的勞動立法動態與立法精神。其次，在形式上作了一定創新，每章根據具體內容需要設計了【內容提要】、【案例】、【探討】、【思考】、【資料鏈接】等小欄目，目的是對基本法律原理進行有效地編纂與講解，使學生理解和掌握。最后，在參考資料的引用上力求最新。所引用的法律和法規日期截止到2007年12月，包括2007年12月29日新頒布的《勞動爭議仲裁調解法》等。
本書撰稿分工如下(按章節順序)：
郭捷第一、二、三、六章；
李炳安第四、五、十五、十六章；
李坤剛第七、八、十八、十九章；
穆隨心第九、十二、十七章；
謝德成第十、十一、十三、十四章；
全書由郭捷主編統一終審定稿。
本書在寫作過程中參閱了大量的國內專家、學者的論文、著作。在此表示深深的謝意!
盡管各位作者竭盡所能，但其中仍難免有不足之處，敬希不吝批評指正。
編者
2008年1月

圖書目錄

上編
第一章勞動法概述……………………………………………………………(3)
第一節勞動法的概念及其調整對象………………………………………(3)
第二節勞動法的理論基礎………………………………………………(16)
第三節勞動法的地位與作用………………………………………………(18)
第四節勞動法的淵源及其體系架構………………………………………(25)
第二章勞動法的產生與發展…………………………………………………(29)
第一節勞動法的起源………………………………………………………(29)
第二節外國勞動立法概況…………………………………………………(31)
第三節中國勞動立法概況…………………………………………………(37)
第四節國際勞動立法概況…………………………………………………(48)
第三章勞動法的基本原則……………………………………………………(55)
第一節勞動法基本原則的概念……………………………………………(55)
第二節勞動法基本原則的內容……………………………………………(56)
第四章勞動者的權利與義務…………………………………………………(64)
第一節勞動權………………………………………………………………(64)
第二節勞動者的權利與義務………………………………………………(71)
第五章勞動法中的法律關系…………………………………………………(84)
第一節勞動法律關系………………………………………………………(84)
第二節勞動行政法律關系…………………………………………………(93)
第三節勞動服務法律關系…………………………………………………(101)
第六章就業促進制度…………………………………………………………(106)
第一節就業與就業促進……………………………………………………(106)
第二節就業促進主體………………………………………………………(114)
第三節政府就業促進的主要措施…………………………………………(119)
第七章勞動合同………………………………………………………………(133)
第一節勞動合同概述………………………………………………………(133)
第二節勞動合同的訂立、內容和效力………………………………………(136)
第三節勞動合同的履行和變更……………………………………………(144)
第四節勞動合同的解除和終止……………………………………………(147)
第八章集體合同………………………………………………………………(133)
第一節集體協商和集體合同概述…………………………………………(155)
第二節我國集體合同的訂立和內容………………………………………(161)
第三節集體合同的履行、變更、解除和終止………………………………(165)
第四節不當勞動行為………………………………………………………(167)
第九章 工作時間與休息時間基準制度………………………………………(171)
第一節工作時間制度………………………………………………………(171)
第二節休息時間制度………………………………………………………(1150)
第三節限制延長工作時間制度……………………………………………(185)
第十章工資基準制度…………………………………………………………(189)
第一節工資基準制度概述…………………………………………………(189)
第二節最低工資制度………………………………………………………(197)
第三節工資保障制度………………………………………………………(204)
第十一章勞動安全衛生基準制度……………………………………………(211)
第一節勞動安全衛生基準制度概述………………………………………(211)
第二節勞動安全基準制度…………………………………………………(218)
第三節勞動衛生基準制度…………………………………………………(231)
第四節特殊勞動保護制度…………………………………………………(238)
第十二章勞動爭議處理制度…………………………………………………(245)
第一節勞動爭議處理概述…………………………………………………(245)
第二節勞動爭議處理的原則………………………………………………(249)
第三節勞動爭議處理機構…………………………………………………(251)
第四節個別勞動爭議處理程序……………………………………………(253)
第五節集體合同爭議處理程序……………………………………………(261)
第十三章勞動保障監察制度…………………………………………………(265)
第一節勞動保障監察制度概述…………………………………………(265)
第二節勞動保障監察機構…………………………………………………(270)
第三節勞動保障監察的實施………………………………………………(272)
第十四章違反勞動法的法律責任……………………………………………(279)
第一節違反勞動法的法律責任概述………………………………………(279)
第二節用人單位違反勞動法的行為及法律責任…………………………(282)
第三節勞動者違反勞動法的行為及法律責任……………………………(294)
第四節勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任……………………(297)
第五節勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員違反勞動法的
行為及法律責任……………………………………………………(298)
下 編
第十五章社會保障法概述……………………………………………………(303)
第一節社會保障法的概念…………………………………………………(303)
第二節社會保障法的歷史發展……………………………………………(307)
第三節社會保障法的體系…………………………………………………(315)
第十六章社會保障法的調整對象與原則……………………………………(318)
第一節社會保障法的調整對象……………………………………………(318)
第二節社會保障法的理念和基本原則……………………………………(322)
第三節社會保障法的淵源…………………………………………………(330)
第十七章社會保險制度………………………………………………………(335)
第一節社會保險法概述…………………………………………………(335)
第二節養老保險制度………………………………………………………(343)
第三節醫療保險制度………………………………………………………(351)
第四節工傷保險制度………………………………………………………(360)
第五節失業保險制度………………………………………………………(366)
第六節生育保險制度………………………………………………………(371)
第十八章社會救助法律制度…………………………………………………(376)
第一節社會救助制度概述…………………………………………………(376)
第二節社會救助制度的基本內容…………………………………………(379)
第十九章社會福利和社會優撫制度…………………………………………(393)
第一節社會福利制度………………………………………………………(393)
第二節社會優撫法律制度…………………………………………………(405)
閱讀書目推介……………………………………………………………………(410)