圖書內容簡介

本書與其他講解勞動法相關案例的不同之處在于，編者將案情分析分為三個部分：“以案說法”以法律邏輯來清’晰地分析案件中頗具爭議的焦點，希望能起到撥云見日的效果；“專家意見”中結合我國目前的立法現狀，深刻剖析其立法本意；“策略提醒”則是這本書的點睛所在，它教授給勞動者和用人單位在面對這種問題時最簡單與最直接的解決方式，免得又走了冤枉路。

圖書目錄

第一篇 勞動合同
一、勞動合同的訂立
1．26年的臨時工——擁有事實勞動關系的員工的待遇
2．打工族的老板夢——無固定期限勞動合同的訂立
3．反悔的錄用通知——錄用通知單的效力
4．另投“明主”——雇用非法跳槽員工的連帶責任
5．騙子合同——欺詐合同自始無效
6．二次試用引發的爭議一續簽勞動合同所引發的問題
7．筷子恩怨——什么是競業限制
二、勞動合同的解除
8．沖動的代價——受到刑事處罰而解除勞動合同
9．苦命鴛鴦——單位在什么條件下可以單方面解除勞動合同
10．裁員變奏曲——經濟性裁員的方法
第二篇 特別規定
一、集體合同
11．同一崗位的不同待遇——集體合同的規定
二、勞務派遣
12．變了味的勞務派遣——勞務派遣的相關問題
三、工時制度
13．失業的人事經理——不定時工時制度崗位如何認定
14．保潔員的權益——非全日制用工中的種種法律問題
四、單位禁止行為
15．辦假證的真博士——單位無權扣留員工學位證
16．檔案能值多少錢——單位解除勞動合同后義務
第三篇 福利待遇
一、工資、加班費
17．巧索欠條——督促程序中的支付令
18．50萬獎勵該不該給—一老板的允諾是否可以收回
19．退休后的煩惱——單位扣除員工工資的規定
二、退休金
20．失蹤的楊老漢——退休人員失蹤后養老金的發放
三、醫療期
21．醫療期里的鐵飯碗——醫療期內勞動合同到期如何處理
第四篇 勞動保護
一、特殊群體
22．斷臂少年——“童工工傷”如何認定
23．偷著生的孩子——孕期女工的特殊保護
二、職業病
24．我得了職業病——職業病病人的權利
第五篇 工傷
25．到底怎么賠償我——雇傭關系與勞動關系的區別
26．繞路回家惹的禍——繞路回家路上出車禍是否認定為工傷
27．得不到賠償的工傷事故——工傷的認定
28．飛來橫禍——工傷糾紛的仲裁與訴訟程序
第六篇 勞動爭議
29．法律不管，單位規章管——規章制度能否成為勞動糾紛的處理依據
30．失業的倉庫管理員——勞動法上請求權與民法上請求權之程序競合的選擇
31．集體離婚的女工們——勞動糾紛中的舉證責任
第七篇 其他
32．勞動關系與公房——解除勞動關系后，優惠購買的公房是否要還給單位

33．內退的打折待遇——內退和退休的區別
34．雇員撞車雇主賠——雇主責任及雇主向雇員的求償權
35．涉外勞動糾紛誰來管——我國勞動法的調整范圍
附錄
中華人民共和國勞動法 (1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法 (2007年6月29日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 (2007年12月29日)

本書共351頁