圖書內容簡介

侵權行為法中一般的原則是行為人要對自己的行為負責，而不是對他人的行為負責。雇主替代責任就打破了這個原則——雇主對其雇員在雇傭過程中的侵權行為負責任，也就是雇主要為他人的過錯行為承擔責任。為什么要如此規定？在這種情況下，如何界定“雇主”與“雇員”的范圍，如何界定“雇傭關系”和“雇傭的過程中”？這涉及雇主是否承擔替代責任的問題。本書以侵權法學與勞動法學的交叉研究為視角，梳理了雇主替代責任框架之下的雇主、雇員、雇傭關系的概念；以比較研究的方法論證了雇主替代責任的規則原則；以法經濟學的理論剖析了雇主為其雇員行為承擔責任的正當性與理論依據；構架了雇主替代責任構成要件的判斷標準；專門研究了勞動派遣及借用人員的雇主替代責任承擔問題，研究了志愿者在志愿活動過程中造成他人傷害的雇主替代責任問題；研究了職場性騷擾的雇主責任問題及對獨立合同工的雇主替代責任問題；研究了在雇主替代責任訴訟中的主體及追償權問題。本書全面分析了我國雇主替代責任的理論與實踐現狀，展望于未來。
本書以侵權法學與勞動法學的交叉研究為視角，梳理了雇主替代責任框架之下的雇主、雇員、雇傭關系的概念；以比較研究的方法論證了雇主替代責任的規則原則；以法經濟學的理論剖析了雇主為其雇員行為承擔責任的正當性與理論依據；構架了雇主替代責任構成要件的判斷標準；專門研究了勞動派遣及借用人員的雇主替代責任承擔問題，研究了志愿者在志愿活動過程中造成他人傷害的雇主替代責任問題；研究了職場性騷擾的雇主責任問題及對獨立合同工的雇主替代責任問題；研究了在雇主替代責任訴訟中的主體及追償權問題。

圖書目錄

導言／1
一、研究的背景／1
二、研究的意義／3
三、研究的方法／4

第一章 雇主替代責任的基本概念／6
第一節 雇主及雇傭關系的概念／7
一、雇主與雇員的界定／7
二、雇主替代責任中雇主與雇員的類型／18
第二節 雇傭關系的界定／23
一、雇傭關系一般特性／23
二、雇傭關系的識別／25
三、特殊雇傭關系／28
四、我國的雇傭關系／34
五、雇傭關系與承攬關系的區別／37
六、雇傭關系和勞動關系的區別／39
第三節 雇主替代責任的界定／41
一、雇主責任／42
二、替代責任／43
三、雇傭人責任或使用者責任／44
四、雇主替代責任概念的確立／45
第四節 雇主替代責任的特征與本質／48
一、雇主替代責任的特征／48
二、雇主替代責任的本質／50

第二章 雇主替代責任的歸責原則的歷史流變及確立／54
第一節 雇主替代責任的歸責原則之比較研究／54
一、羅馬法中的雇主替代責任／54
二、德國法的雇主替代責任／55
三、法國法中的雇主替代責任／57
四、日本法中的雇主替代責任／59
五、俄羅斯法中的雇主替代責任／60
六、英美法中雇主替代責任／61
七、我國內地及臺灣地區的雇主替代責任／66
第二節 雇主替代責任的歸責原則之確立／70
一、雇主替代責任的歸責原則的演變趨向／70
二、我國雇主替代責任歸責原則的確立／73

第三章 雇主替代責任的理論基礎／81
第一節 雇主替代責任的經濟學分析／82
一、雇傭中風險承擔的最佳者／82
二、雇傭關系中私下帕累托最優的合同／87
三、雇主替代責任的社會效益／90
第二節 雇主替代責任與個人責任之選擇的經濟學分析／93
一、雇員和雇主的行為影響／94
二、在個人責任下的分析／96
三、在替代責任下的分析／99
四、在企業責任和個人責任之間選擇的考量／107
第三節 替代責任的理論的社會正當性／110
第四節 雇主替代責任的理論及評價／114

一、控制和監督理論／115
二、損失分散和“深口袋理論”(deep pockel)／120
三、收益與風險一致理論／121

第四章 雇主替代責任的構成要件／125
第一節 致害人與雇主存在著雇傭關系／125
一、雇傭契約的存在／125
二、控制監督權的存在／127
三、利益歸屬理論標準／147
四、緊密聯系因素／149
五、綜合的判斷標準／152
第二節 造成損害的行為發生在雇傭過程中／153
一、一般的判斷標準／153
二、具體判斷標準／158
第三節 損害是雇員的侵權行為造成的／171
一、雇員的疏忽侵權行為／172
二、雇員的故意侵權行為／174
第四節 雇員的侵權行為給第三人造成了損害／182
一、第三人的范圍／182
二、給第三人造成了損害／184

第五章 特殊情況下的雇主替代責任／186
第一節 借用或者派遣雇員的雇主替代責任／186
一、勞動派遣基礎法律關系的定論／187
二、比較法研究／191
三、我國法律上的確定／203
第二節 對志愿者的雇主替代責任／205
一、義務幫工和志愿者的概念／205
二、美國及我國的判例研究／208
三、志愿者雇主替代責任的適用問題／218
第三節 為獨立合同工承擔雇主替代責任的情形／221
一、一般的原則／222
二、例外的規則／224
三、邊界情況下的政策選擇／231
第四節 職場性騷擾的雇主替代責任／232
一、職場性騷擾的雇主替代責任的一般情況／232
二、性騷擾雇主責任的比較法研究／246
三、不同類型性騷擾的雇主替代責任／251
四、性騷擾雇主替代責任的經濟學分析／256
五、雇主性騷擾替代責任的承擔／263
六、我國性騷擾的雇主替代責任展望／264

第六章 雇主替代責任的承擔／267
第一節 雇主替代責任的外部承擔／267
一、從雇主與雇員的角度來講／267
二、從受害人的角度來講／271
第二節 雇主替代責任的內部承擔／27
一、雇主對雇員的追償權／273
二、雇主相互間的追償權／279
三、雇員對雇主的求償／280

第三節 雇主替代責任的抗辯／281
一、不可抗力／281
二、緊急避險／282
三、受害人過錯／282
四、意外事件／283
五、正當防衛／283
六、自助行為／283
七、依法執行職務的行為／284
八、受害人同意／284
九、第三人過錯／285
第四節 雇主替代責任的訴訟時效問題／286

第七章 我國雇主替代責任的現狀及其展望／288
第一節 我國雇主替代責任的立法現狀及評析／288
一、民法通則中規定的評述／288
二、《人身損害賠償司法解釋》第9條規定的評述／289
第二節 侵權責任法草案及建議稿規定的評述／293
一、官方草案的評述／293
二、學者草案建議稿的評述／299
第三節 關于我國侵權責任法之規定的建議／301
一、主體統一立法／301
二、對基本概念及基本的法律關系給予立法上的明確／303
三、關于是否應承擔連帶責任與追償權問題／303
四、關于特殊情況下的雇主替代責任／307

參考文獻／311
后記／324