圖書內容簡介

《勞動合同法》的實施日益凸現企業員工關系管理的重要性，本書以《勞動合同法》及剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》為基礎，以人力資源管理業務流程為主線，詳細闡述了員工關系管理的規則、機制、措施和技巧，將法律的硬性規定與人力資源的柔性管理相結合，指導企業防范用工風險，幫助企業構建互信、合作、共贏的員工關系。

圖書目錄

導言
第一章 企業用工模式的選擇
第二章 員工招聘管理
第三章 勞動合同的簽訂
第四章 勞動合同管理
第五章 試用期員工管理
第六章 核心員工管理
第七章 員工離職與協商解除勞動合同
第八章 用人單位辭職退員工管理
第九章 員工離職自由與留人機制的轉變
第十章 勞動合同終止與實務操作
第十一章 員工離職的“三金”管理
第十二章 員工離職文書制作與離職手續辦理
第十三章 勞動爭議的預防與處理